團組織的吸引力弱化

團組織的吸引力弱化

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中國“入世”過程的不斷深化，油田企業(yè)也實行了企業(yè)內(nèi)部承包，以產(chǎn)定人，減員增效等改革措施。從目前所了解的情況看，當前企業(yè)共青團工作在很大程度上相對被弱化了，尤其在基層，出現(xiàn)了團的工作地位不明確，基層團干部身兼數(shù)職，工作得不到重視的局面。如何解決好這些制約因素，增強團支部的活力，是當前搞好企業(yè)共青團工作必然面對又急需解決的一個重要課題。一、困擾基層團組織開展工作的主要因素筆者在近段時間的調(diào)研活動中，了解到困擾基層團干部開展工作，影響團組織發(fā)揮作用的突出因素集中表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、團組織的吸引力弱化。當前，在向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程中，共青團工作遇到了許多新問題，這對共青團工作來說既是機遇又是挑戰(zhàn)。但許多基層團組織未能及時抓住這一歷史機遇進行一系列的改革，不適應(yīng)形勢發(fā)展的舊的工作方法、工作內(nèi)容、工作思路嚴重影響著團組織的吸引力和凝聚力。特別是基層活動方式上不適應(yīng)新形勢的需要。隨著團員素質(zhì)的提高，對團組織活動的內(nèi)容、形式等都提出了更高的要求。團的活動的花樣只有不斷翻新，才能夠適應(yīng)青年的特點與興趣愛好。由于對青年們的特點與需求沒有準確地把握，現(xiàn)在有的活動形式與內(nèi)容仍存在單調(diào)呆板，老調(diào)重彈，沒有時代氣息等弊端。這樣可能導致的結(jié)果是，既耗費了大量的人力物力財力，又挫傷了廣大團員青年的積極性，甚至對今后的活動產(chǎn)生負面影響。還有許多基層團組織只是被動地參與上級團委安排的活動，很少能根據(jù)本單位的實際開展創(chuàng)造性的活動。有些活動只是講究聲勢、走過場，不求質(zhì)量，活動設(shè)計上缺乏立體感和層次化，活動內(nèi)容上還圍困于行政化的政治說教，使團組織自身缺乏生機和活力。同時，青工的價值導向多元化和從眾化發(fā)展，盡管自開展青年崗位能手活動以來，活動內(nèi)容逐漸向圍繞崗位技能方向轉(zhuǎn)變，但青工隊伍仍面臨著技能水平落后與高技術(shù)生產(chǎn)需要的矛盾。比如，我們每年舉行的技術(shù)比武大賽，某些賽項的考核內(nèi)容仍局限于表象的認識和常規(guī)的簡單操作，比速度，而欠缺了更進一步向挖掘更高的質(zhì)量和新的技術(shù)的考核上引導。而現(xiàn)有的工人技術(shù)職稱的升級評審條件，仍局限于以前的要求標準，工齡卡的太死，致使許多青工在這方面很少有競爭的機會，挫傷了一部分青工學技術(shù)的積極性。

2、基層團干部對團的工作心有余而力不足。以我廠團干部隊伍為例；我廠現(xiàn)有59個基層團支部，59名團支部書記，這59名團干部都是隊上的生產(chǎn)骨干，大部分團支部書記還兼隊上的副隊長，技術(shù)員等職務(wù)，一人多崗、專職不專用，使團干部成為“機動干部”，緊張、繁重的業(yè)務(wù)工作已占用了他們大部分精力，再受水平、能力的制約，很難研究透新問題，創(chuàng)造出新辦法。再加上團支部書記的地位不顯著，對團的工作心有余而力不足，部分團支部各項規(guī)章制度不健全、不完善，加上生產(chǎn)任務(wù)緊張，活動開展時間難以保證人員，不能按時集中，使團的組織生活不正常，團的紀律松弛，工作被動，只是忙于應(yīng)付，流于形式。另外，部分團干部對團的業(yè)務(wù)知識掌握不多，對開展團的活動，存在思路不清、任務(wù)不明，途徑和辦法也不多的問題，許多團干部感到想干好團的工作，又找不到新的出路，好的活動方式。

3、青年價值取向發(fā)生了根本變化，參與活動的積極性不高，團支部的主體是團員青年，他們參與活動的積極性決定著團支部工作的成敗得失。改革開放三十年來，特別是在目前市場經(jīng)濟大潮的沖擊下，許多青年人在思想觀念、價值取向等方面發(fā)生了根本的變化。影響青年人活動的經(jīng)濟困素正逐步增加，他們開始注重經(jīng)濟效益的提高，以經(jīng)濟效益論英雄，把能否創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益作為自己的奮斗目標。競爭、創(chuàng)新、發(fā)展、獨立等新觀念正在他們的頭腦中形成，再加上整個社會大環(huán)境的影響，青年人過去那種對政治生命、政治榮譽的自豪感有了明顯下降，團員意識淡化，這不僅挫傷了團干部的積極性，也使青年人對共青團失去了興趣，“團員不團員，就是每月多交兩塊錢”，對入團懷有一種無所謂的思想，對于團組織的活動不積極參與，對團干部安排的工作拖拖拉拉，敷衍了事，工作只由團干部一人來承擔，團支書成了團支部。

4、基層領(lǐng)導對團的工作重視不夠，團支部在業(yè)務(wù)上受上級團組織的領(lǐng)導，而在行政上隸屬于同級黨政組織之下，它的活動內(nèi)容應(yīng)圍繞本單位中心工作來確定，開展活動所需要的人力、物力、財力、場地、時間等，也必須得到單位黨政領(lǐng)導的許可，因此，黨政領(lǐng)導對團支部的工作是否重視，是團干部能否順利開展工作的前提和保證，有些基層領(lǐng)導片面強調(diào)生產(chǎn)任務(wù)，而忽視思想政治工作，忽視團的工作，沒有將團的工作擺到重要議事日程，認為團的工作可有可無，搞活動太多影響生產(chǎn)，對活動開展需要的人力、物力不給予支持、保證。團干部一無權(quán)，二無錢，時間難擠，“人員難抽”，團支部活動不能正常開展。此外，對于表現(xiàn)好的團干部、團員，隊上沒有一定的獎勵、激勵措施，對每年一次評選出的優(yōu)秀團員宣傳不夠，在聘干，入黨問題上不積極向上反映、推薦。團干部干好干壞一個樣，干與不干一個樣，嚴重地挫傷了團干部的工作進取心。

5、團支部工作有時與黨的中心工作脫節(jié)。團支部是黨支部的助手，團的工作只有緊緊圍繞企業(yè)的中心工作去開展，才能找準自己的坐標，才能體現(xiàn)自身的價值，有的團干部由于平時不注重政治學習；對團的活動宗旨不明確；片面認為共青團＝娛樂團。在生產(chǎn)會戰(zhàn)的時候，不去組織一些突擊搶險、勞動競賽等生產(chǎn)活動，反而組織文娛活動，這不僅得不到領(lǐng)導的支持，更不利于團組織青年突擊隊作用的發(fā)揮。

二、加強基層團組織建設(shè)的對策。

1、適應(yīng)新形勢，加強團支部的自身建設(shè)。馬克思主義認為，事物發(fā)展變化的根本原因是由其內(nèi)部矛盾決定的。團組織吸引力弱化的最根本原因在于基層團組織缺乏活力，只有不斷地改進工作方法、工作內(nèi)容，轉(zhuǎn)變工作思路，才能增強團的活力，把更多的青年吸引到團組織周圍。同時，要加強基層團的基礎(chǔ)工作，嚴格團的規(guī)章制度，把服務(wù)青年作為團的建設(shè)的突破口，加強代表維護青年利益的職能，這是增強團的凝聚力的根本保證。各基層團組織要建立健全各項規(guī)章制度，完善活動機制，狠抓制度落實，保證團支部工作的順利開展。

2、加強對團的干部隊伍建設(shè)，不斷提高團支部書記的素質(zhì)和能力。團的基層工作涉及方方面面，而扮演著“兵頭將尾”角色的團支部書記，其所處的位置及所產(chǎn)生的影響十分重要，一個好團干帶好一個團支部，一個不得力的團干搞垮一個支部的例子并不少見。因此做好這項工作，首先要對團干部進行嚴格把關(guān)，工作中，將那些政治上堅定可靠，作風正派，熱心于團工作，有較強的業(yè)務(wù)素質(zhì),興趣廣泛，有真才實學和一定組織領(lǐng)導能力，而且在團員青年中有較高威信的優(yōu)秀青年選拔到團支部書記的崗位上來。二是要深入進行愛崗敬業(yè)教育，培養(yǎng)團干部的敬業(yè)意識、進取意識。熱愛是最好的老師，只有熱愛團的工作，才能有信心干好團的工作，當好黨的助手和后備軍。三是做好培訓工作，不斷提高團干部的思想覺悟、文化知識水平、業(yè)務(wù)水平以及協(xié)調(diào)各項工作的能力，解決“心有余而力不足”的問題，盡快適應(yīng)共青團工作的需要。近幾年來我廠團委每年都舉辦一期團干培訓班，以提高團干部的自身素質(zhì)和實際工作能力，邀請油田黨校老師來廠授課，以聽講座、討論等形式學習團務(wù)知識等方面的內(nèi)容，還采取以會代訓、知識競賽、模擬教學等形式使團干培訓經(jīng)?；?、趣味化。我們每年還選送部分優(yōu)秀團干參加上級團委舉辦的團干培訓班，盡可能創(chuàng)造條件讓團干到兄弟單位參觀學習。四是給團干下任務(wù)、壓擔子，讓團干在實際工作中鍛煉成長。這是提高團干隊伍素質(zhì)最重要的一個途徑。特別是對于直屬的團支部書記、團總支書記更是嚴要求、壓重擔、促提高。要求團總支書、團支書首先應(yīng)是本崗位的業(yè)務(wù)能手，同時要親自動筆寫計劃、寫總結(jié)，親自作匯報，要親自主持本單位團組織的大型活動。同時將廠團委組織的大型活動，如各種球賽、崗位知識競賽、演講賽、主題團日等委托給團總支、團支部的團干部承辦，廠團委給經(jīng)費、給政策、給任務(wù)，由團總支、團支部的團干想方案、找對策、出人力組織好活動。這一方法不但調(diào)動了基層團干的積極性，減輕了專職團干的負擔，同時也使各項活動每年都有新的突破，吸引了更多團員青年的參加，基層團干的組織協(xié)調(diào)能力也在活動中得到了鍛煉，得到了不斷的提高。

3、加強青工思想政治工作，充分調(diào)動青年參與積極性，一是要根據(jù)青年的需要、特點開展革命理想和人生觀教育，愛崗敬業(yè)教育，崗位訓練和技術(shù)培訓，幫助青年提高思想道德素質(zhì)、勞動技術(shù)素質(zhì)，促進青年全面發(fā)展。以開展爭創(chuàng)“青年文明號”,爭當“青年崗位能手”活動為主要形式，組織和帶領(lǐng)團員青年圍繞提高生產(chǎn)管理水平，提高生產(chǎn)技術(shù)水平，努力降低可控生產(chǎn)成本發(fā)揮作用，激發(fā)廣大團員青年的創(chuàng)造熱情。二是維護青年的利益，當好青年貼心人。團組織作為青年利益的社會代表，要緊緊抓住青年成長與發(fā)展過程中的學習培訓、下崗就業(yè)、崗位成才、政治進步和生活、婚姻五個環(huán)節(jié)，為青年提供切實有效的服務(wù)。及時了解青年的呼聲、愿望和要求，滿足青年的生活需求，解決青年的實際問題；為他們辦實事，辦好事，為團干部、青年的成長進步服務(wù)，以增強團組織的向心力。三是開展形式多樣，豐富多彩的文體活動，要通過組織健康有益、輕松活潑、喜聞樂見的業(yè)余文化生活，倡導企業(yè)精神，凝聚青年的思想，為青年提供精神食糧，尋求精神寄托，使他們在健康的文體活動中培養(yǎng)高尚的道德情操，從而起到吸引、凝聚、團結(jié)、教育廣大青年的作用。

4、積極爭取基層黨政領(lǐng)導的重視、支持。任何工作要想搞得活躍、搞得出色，必須有良好的外部環(huán)境，企業(yè)基層團支部也是如此。團支部如果想得到人力、物力、財力及場地上的保證，就必須依靠基層黨政領(lǐng)導的重視和支持。團干部一是要主動學習黨的路線、方針、政策，正確領(lǐng)會黨支部的意圖。圍繞黨的中心工作，以大局為重，扎扎實實地開展團的活動。二是要主動向黨支部請示、匯報、反映情況，提出建議，把團支部工作納入基層黨支部的工作規(guī)劃，開展好“黨建帶團建”活動。三是要有所作為，以作為求得地位，讓黨政領(lǐng)導和干部群眾看到團組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的不可替代的作用，用實際行動贏得黨政領(lǐng)導的信任和支持。

5、要緊扣黨的中心工作，積極開展生產(chǎn)活動，充分發(fā)揮團組織的生力軍作用。團組織緊扣黨的中心任務(wù)開展工作是由團的性質(zhì)決定的。團支部開展生產(chǎn)活動，服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)，是發(fā)揮突出隊生力軍作用的重要途徑，組