煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的問題及對策研究

煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的問題及對策研究前言隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，信息化建設(shè)已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展不可缺少的一部分。在煤炭企業(yè)中，信息化建設(shè)更是重中之重。本文論述了煤炭企業(yè)信息化建設(shè)中存在的問題，針對這些問題提出了一些有針對性的建議和對策，希望對煤炭企業(yè)的信息化建設(shè)有所幫助。煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的問題缺乏明確的信息化規(guī)劃煤炭企業(yè)信息化建設(shè)中最大的問題之一就是缺乏明確的信息化規(guī)劃。很多企業(yè)在信息化建設(shè)時只是根據(jù)自己的想法來進(jìn)行，缺乏全面而系統(tǒng)的考慮。這樣做容易導(dǎo)致信息系統(tǒng)不完善、不穩(wěn)定、無法滿足企業(yè)實(shí)際需求的情況發(fā)生。資金投入不足信息化建設(shè)需要大量的資金投入，但很多煤炭企業(yè)在信息化建設(shè)方面的投入不足。這使得很多企業(yè)在信息化建設(shè)方面缺少投入，信息系統(tǒng)的檔案管理和數(shù)據(jù)處理等方面面臨很多問題。此外，因?yàn)橘Y金問題的存在，很多企業(yè)都選擇了廉價的、質(zhì)量不穩(wěn)定的信息系統(tǒng)，從而導(dǎo)致系統(tǒng)出現(xiàn)故障的可能性增大。缺乏專業(yè)人才對于煤炭企業(yè)來說，信息化建設(shè)需要的不僅是資金的投入，還需要專業(yè)人才的支持。但目前煤炭企業(yè)從事信息化建設(shè)的專業(yè)人才相對較少，很多企業(yè)在招聘信息化人才時也存在競爭激烈、要求過高等問題，導(dǎo)致很多企業(yè)的信息化建設(shè)不能得到有效支持。信息化應(yīng)用宣傳不足信息化建設(shè)不僅需要大量的資金投入和專業(yè)人才支持，還需要全員參與、主動反饋。然而，目前很多煤炭企業(yè)在信息化應(yīng)用宣傳方面做得不夠，導(dǎo)致很多員工對于信息化應(yīng)用的熱情不高，缺乏理解和支持。煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的對策制定明確的信息化規(guī)劃針對煤炭企業(yè)信息化建設(shè)中缺乏明確規(guī)劃的問題，企業(yè)可以制定明確的信息化規(guī)劃。規(guī)劃要涵蓋企業(yè)內(nèi)部各個方面的需求、當(dāng)前形勢以及外部發(fā)展趨勢，建議由專業(yè)人員撰寫，與企業(yè)內(nèi)部部門的相關(guān)人員合作制定。一旦制定出規(guī)劃，企業(yè)就可以更好地安排信息化建設(shè)的投資和項(xiàng)目，并且可以有針對性地解決信息化建設(shè)的問題。加大投資力度對于信息化建設(shè)而言，資金的投入是必不可少的。煤炭企業(yè)需要采取一定策略，逐步增加信息化建設(shè)的投入力度。企業(yè)可以考慮采用墻紙、擔(dān)保貸款、吸納外部投資等方式來解決資金問題。同時，對于財務(wù)狀況優(yōu)秀的企業(yè)來說，可以考慮發(fā)行債券或其他證券來獲得更多的資金。加強(qiáng)人才引進(jìn)煤炭企業(yè)需要在信息化領(lǐng)域加強(qiáng)人才引進(jìn)，發(fā)揚(yáng)本企業(yè)的技術(shù)特長，引進(jìn)專業(yè)人才，建立團(tuán)隊(duì)力量，支持企業(yè)信息化建設(shè)的推廣和運(yùn)營。企業(yè)可以采用打造自己的信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)、擴(kuò)大校園招聘、開展優(yōu)秀人才計劃等形式，努力爭取更多的人才加入企業(yè)，提升企業(yè)的技術(shù)實(shí)力。加強(qiáng)信息化應(yīng)用的宣傳企業(yè)需要重視信息化應(yīng)用的宣傳工作，做好員工的宣傳工作，及時向員工交底和傳授新技術(shù)，充分讓員工參與到信息化建設(shè)中來?？梢钥紤]組織統(tǒng)一的培訓(xùn)，讓員工掌握新技術(shù)和新應(yīng)用的相關(guān)知識，同時還要注重信息化應(yīng)用的示范展示，推廣信息化應(yīng)用成功的案例，讓員工體驗(yàn)到信息化帶來的好處和便捷性?？偨Y(jié)隨著社會信息化程度的不斷提高，煤炭企業(yè)面對的信息化建設(shè)問題越來越嚴(yán)重，但這也在提醒企業(yè)加以重視。在信息化建設(shè)中，企業(yè)需要制定明確的信息化規(guī)劃，加大資金投入力度，加強(qiáng)人才引進(jìn)