2023年簡(jiǎn)易員工勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)2023年簡(jiǎn)易員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同甲方：________________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________乙方：________________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲乙雙方本著自愿、公平、互利的原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招聘乙方擔(dān)任員工的事宜達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守：第一條合同期限本合同自________________年____月____日起生效，至________________年____月____日止，共計(jì)________________年。合同期滿，如雙方繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，可協(xié)商續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容1.員工應(yīng)按照公司的工作安排和要求，完成所在部門的相關(guān)工作任務(wù)；2.員工同意根據(jù)工作需要適時(shí)接受公司安排的培訓(xùn)和考核；3.員工同意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；4.公司有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位和工作職責(zé)。第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班，并根據(jù)公司的工作需要適時(shí)加班；2.如果員工需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向公司請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)，如屬特殊情況需請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間假期，需提前向公司提出申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)；3.員工在公司的工作地點(diǎn)為公司所在地及根據(jù)工作需要派駐的地點(diǎn)。第四條工資和福利1.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，向其支付相應(yīng)的工資，并按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；2.公司將為員工提供合理安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；3.公司將按照國(guó)家規(guī)定給予員工帶薪休假和法定節(jié)假日；4.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，適時(shí)參考市場(chǎng)情況，進(jìn)行績(jī)效考核并給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條保密條款1.員工在工作期間或離職后，不得泄露公司的商業(yè)秘密和涉及公司利益的相關(guān)信息；2.員工在工作期間或離職后，與公司業(yè)務(wù)及客戶存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，不得從事類似業(yè)務(wù)活動(dòng)；3.員工的違反保密條款將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除合同1.本合同如因不可抗力（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等）導(dǎo)致無(wú)法履行，雙方可以協(xié)商解除合同；2.如乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）擅自轉(zhuǎn)崗或無(wú)正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行工作任務(wù)；（2）多次違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（3）工作能力不符合公司要求且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后未取得明顯進(jìn)步；（4）嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為；3.本合同解除，雙方應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方解除的原因和日期，解除通知自送達(dá)之日起生效。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方可根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定選擇通過(guò)仲裁或訴訟等方式解決。第八條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，可另行協(xié)商約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：