勞動合同樣本

勞動合同

甲方(用人單位)名稱：建德信安會計師事務(wù)全部限公司法定代表人：胡衡全部制性質(zhì)：民營地址

：建德新安江街道新安路123號乙方：(勞動者)姓名：邵劍飛性別：女出生年月：1966.5民族：漢文化程度：大專居民身份證號碼：3306230住址：建德新安江

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鄉(xiāng)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按下列第

款擬定：(一)本合同為有固定時限的勞動合同。合同期從

年

1

月

31

日起至

年

1

月

31日止。試用期從

年

月

日起至

年

月

日止。(二)本合同為無固定時限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或商定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。試用期從

年

月

日起至

年

月

日止。(三)本合同為以完畢一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至日止(起訖時間必須明確具體)。其中試用期從

年

月

日之日起至

年

月

日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在

審計

崗位(工種)工作，完畢該崗位(工種)所承當(dāng)?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。三，勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其它勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格恪守各項安全操作規(guī)程。四、勞動酬勞。乙方試用期間的月工資為

元；試用期滿后的定級工資為

元。乙方月工資為

元。工資發(fā)放日為每月

20

日，甲方不得無端拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊狀況下的工資支付等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴格恪遵法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制訂各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。(一)含有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同的有關(guān)內(nèi)容：1、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方含有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’2、嚴重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)含有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成合同的；4、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成合同的。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達成政府規(guī)定的嚴重困難公司原則，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，能夠解除勞動合同。(五)乙方含有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)有下列情形之一的，乙方能夠隨時告知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照本合同商定支付勞動酬勞的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除；(八)本合同期滿或者甲乙雙方商定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)訂勞動合同。七、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補貼費(經(jīng)濟賠償金)、醫(yī)療補貼費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)定執(zhí)行；(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補貼費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的責(zé)任。(一)由于甲乙任何一方的過失造成本合同不能推行或者不能完全推行的，由有過失的一方承當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過失，根據(jù)實際狀況，由雙方分別承當(dāng)各自的法律責(zé)任；(二)因不可抗力造成本合同不能推行的，能夠不承當(dāng)法律責(zé)任；(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿商定服務(wù)年限解除本合同時，甲方能夠按照實際支付的培訓(xùn)費(涉及培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其原則為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的

％。十、雙方需要商定的其它事項：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格推行。十三、本合同推行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不肯協(xié)商的，能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。十四、本合同一式三份，甲乙