勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的zl課件XXXXpptx

課件xxxxpptxxx年xx月xx日目錄contents勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的基本概念勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷程勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的實(shí)施效果勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的未來展望01勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的基本概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法定義勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包括勞動(dòng)關(guān)系、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，如勞動(dòng)行政關(guān)系、勞動(dòng)爭議處理關(guān)系等。調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的定義與調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)合同法是指調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)合同法定義勞動(dòng)合同法對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)和諧具有重要意義。具體而言，勞動(dòng)合同法可以明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)勞資雙方依法簽訂勞動(dòng)合同，防止用人單位隨意辭退勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。同時(shí)，勞動(dòng)合同法還有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定和進(jìn)步。作用勞動(dòng)合同法的定義與作用02勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷程1我國勞動(dòng)法的發(fā)展歷程23勞動(dòng)法起源于歐洲，以保護(hù)工人權(quán)益為核心。19世紀(jì)末至20世紀(jì)初美國羅斯福新政時(shí)期，勞動(dòng)法得到進(jìn)一步發(fā)展，主要涉及勞資關(guān)系調(diào)整和就業(yè)促進(jìn)等內(nèi)容。20世紀(jì)30年代隨著國際貿(mào)易和跨國公司的興起，國際勞工標(biāo)準(zhǔn)逐漸形成，勞動(dòng)法開始涉足國際層面。20世紀(jì)中期我國勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷程新中國成立后，曾頒布過一系列有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)，但隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的建立，勞動(dòng)合同制度被取消。1978年以前勞動(dòng)合同制度重新得到重視，1980年代初期開始推行勞動(dòng)合同制度改革試點(diǎn)。改革開放以后《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施，規(guī)定企業(yè)與職工必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同制度正式確立。1994年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，進(jìn)一步細(xì)化了勞動(dòng)合同制度，并加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。2008年03勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容03集體合同的訂立和履行勞動(dòng)法鼓勵(lì)和保護(hù)集體協(xié)商和集體合同的訂立，集體合同是勞資雙方協(xié)商一致的具有法律效力的合同。勞動(dòng)法的主要內(nèi)容01勞動(dòng)者權(quán)益的保障勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)益，如工資、休息、安全等，以及對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。02勞動(dòng)關(guān)系的確立勞動(dòng)法規(guī)定，雇主與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容試用期和培訓(xùn)期勞動(dòng)合同法規(guī)定了試用期和培訓(xùn)期的具體內(nèi)容和適用范圍，以及相應(yīng)的法律責(zé)任。無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬等必備條款，以保障勞動(dòng)者和雇主的合法權(quán)益。04勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的實(shí)施效果改善了勞動(dòng)環(huán)境勞動(dòng)法規(guī)范了用工制度，保護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益，使勞動(dòng)環(huán)境得到改善。促進(jìn)了勞動(dòng)力資源的合理配置勞動(dòng)法建立了市場化的用工機(jī)制，為勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置提供了制度基礎(chǔ)。提高了勞動(dòng)者的素質(zhì)勞動(dòng)法鼓勵(lì)企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，有助于提高勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)。勞動(dòng)法實(shí)施的效果規(guī)范了勞動(dòng)合同的簽訂和履行勞動(dòng)合同法規(guī)定了一系列合同簽訂和履行的事項(xiàng)，保障了勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法實(shí)施的效果完善了勞動(dòng)爭議處理機(jī)制勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)爭議處理程序做出了明確規(guī)定，簡化了爭議處理程序，提高了爭議解決的效率。提高了勞動(dòng)者的法律意識(shí)勞動(dòng)合同法的實(shí)施，使勞動(dòng)者更加了解自己的權(quán)利和義務(wù)，提高了勞動(dòng)者的法律意識(shí)。05勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的未來展望勞動(dòng)法改革01隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)法規(guī)定的內(nèi)容以及實(shí)施方式需要進(jìn)行不斷的改革和完善，以更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)法的未來展望勞動(dòng)爭議解決機(jī)制02勞動(dòng)爭議解決機(jī)制也需要不斷改進(jìn)，以提高爭議解決的效率和公正性。同時(shí)，也需要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。勞動(dòng)法律法規(guī)普及03普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)是提高勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)和法律意識(shí)的重要手段。政府、企業(yè)和社會(huì)各方面應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和教育，提高勞動(dòng)者的維權(quán)能力和意識(shí)。勞動(dòng)合同內(nèi)容的改革隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求也在不斷變化。未來，勞動(dòng)合同法可能會(huì)更加注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，包括對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工資待遇、休息休假等方面進(jìn)行更加明確的規(guī)定。勞動(dòng)合同法的未來展望勞動(dòng)合同法實(shí)施機(jī)制的完善勞動(dòng)合同法的實(shí)施機(jī)制也需要不斷完善。未來，政府將加大對(duì)勞動(dòng)合同法的監(jiān)督力度，加強(qiáng)對(duì)用人單位