護(hù)士職業(yè)獲益感的研究與思考

護(hù)士職業(yè)獲益感的研究與思考引言

護(hù)士職業(yè)獲益感是指護(hù)士在職業(yè)活動(dòng)中所獲得的積極體驗(yàn)和結(jié)果，包括滿足感、成就感、自尊心等方面。護(hù)士職業(yè)獲益感對于提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、降低護(hù)士離職率、提升護(hù)士工作滿意度等方面具有重要意義。因此，本文旨在探討護(hù)士職業(yè)獲益感的概念框架及測評工具，為進(jìn)一步研究提供參考。

文獻(xiàn)綜述

護(hù)士職業(yè)獲益感的概念框架主要涉及工作滿意度、職業(yè)認(rèn)同、工作壓力、社會(huì)支持等方面。已有的研究主要集中在工作滿意度和職業(yè)認(rèn)同上，而對于工作壓力和社會(huì)支持的研究相對較少。此外，現(xiàn)有的研究多采用定性方法，缺乏統(tǒng)一的測評工具，因此，本研究旨在開發(fā)一種適用于測量護(hù)士職業(yè)獲益感的測評工具。

研究方法

本文采用文獻(xiàn)綜述法和問卷調(diào)查法進(jìn)行研究。首先，通過文獻(xiàn)綜述分析護(hù)士職業(yè)獲益感的概念框架和已有測評工具的特點(diǎn)和不足。然后，結(jié)合文獻(xiàn)綜述的結(jié)果，編制護(hù)士職業(yè)獲益感測評工具，并采用問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù)。樣本選擇為某三甲醫(yī)院的護(hù)士，包括內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科和兒科等科室。數(shù)據(jù)收集采用在線問卷調(diào)查，數(shù)據(jù)分析包括描述性統(tǒng)計(jì)和因子分析等。

結(jié)果與討論

通過對文獻(xiàn)的綜述和分析，我們發(fā)現(xiàn)護(hù)士職業(yè)獲益感的概念框架主要包括工作滿意度、職業(yè)認(rèn)同、工作壓力和社會(huì)支持四個(gè)方面。在測評工具方面，現(xiàn)有的研究主要采用量表法，但缺乏統(tǒng)一的測評工具。因此，我們編制了護(hù)士職業(yè)獲益感測評工具，包含四個(gè)維度，共20個(gè)題目。經(jīng)過問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)該測評工具具有較好的信度和效度。同時(shí)，我們還探討了護(hù)士職業(yè)獲益感與工作壓力、社會(huì)支持等因素的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)護(hù)士職業(yè)獲益感與工作壓力呈負(fù)相關(guān)，而與社會(huì)支持呈正相關(guān)。

結(jié)論

本研究通過對護(hù)士職業(yè)獲益感的概念框架和測評工具的研究，發(fā)現(xiàn)護(hù)士職業(yè)獲益感對于提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、降低護(hù)士離職率、提升護(hù)士工作滿意度等方面具有重要意義。同時(shí)，我們編制了護(hù)士職業(yè)獲益感測評工具，經(jīng)過實(shí)證研究驗(yàn)證了其信度和效度。該測評工具可以為后續(xù)研究提供參考，幫助研究者更好地了解護(hù)士職業(yè)獲益感的現(xiàn)狀及其影響因素，為提升護(hù)士的工作體驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。

當(dāng)然，本研究仍存在一定的限制。首先，樣本僅來自一家三甲醫(yī)院，可能存在一定的代表性偏差。未來研究可以擴(kuò)大樣本范圍，包括不同等級的醫(yī)院和不同地區(qū)的護(hù)士群體，以提高研究的外部效度。其次，本研究僅了護(hù)士職業(yè)獲益感的概念框架和測評工具，未能探討其影響因素和作用機(jī)制。未來的研究可以深入挖掘護(hù)士職業(yè)獲益感的相關(guān)因素，并探討其與護(hù)理工作績效、離職率等指標(biāo)之間的關(guān)系。

引言

護(hù)士職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)獲益感和工作投入是護(hù)理工作中至關(guān)重要的概念。護(hù)士職業(yè)認(rèn)同是指護(hù)士對其職業(yè)的認(rèn)知、情感和價(jià)值觀的認(rèn)同，是影響護(hù)士工作滿意度和職業(yè)成長的關(guān)鍵因素。職業(yè)獲益感是指護(hù)士從其工作中獲得的滿足感和收益，包括經(jīng)濟(jì)、心理和社會(huì)方面。工作投入是指護(hù)士在工作中所投入的精力、和熱情，是衡量護(hù)士工作積極性和工作效率的重要指標(biāo)。本文旨在分析護(hù)士職業(yè)認(rèn)同在職業(yè)獲益感與工作投入中的中介效應(yīng)，以期為護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的培養(yǎng)和提高提供理論依據(jù)和實(shí)踐建議。

文獻(xiàn)綜述

以往研究表明，護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與職業(yè)獲益感之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系。高職業(yè)認(rèn)同的護(hù)士更容易從工作中獲得滿足感和收益，進(jìn)而提高其工作滿意度和職業(yè)成長。同時(shí)，職業(yè)獲益感對工作投入具有積極影響，即護(hù)士從工作中獲得的收益越多，其工作投入程度越高。此外，護(hù)士職業(yè)認(rèn)同對工作投入也有顯著影響，高職業(yè)認(rèn)同的護(hù)士更傾向于全身心投入工作，表現(xiàn)出更高的工作積極性和效率。

研究方法

本研究采用文獻(xiàn)分析和實(shí)證研究相結(jié)合的方法。首先，梳理相關(guān)文獻(xiàn)以了解護(hù)士職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)獲益感和工作投入的研究現(xiàn)狀。其次，運(yùn)用問卷調(diào)查法收集某醫(yī)院100名護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)獲益感和工作投入的數(shù)據(jù)，采用SPSS22.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理。

結(jié)果與討論

通過中介效應(yīng)分析，發(fā)現(xiàn)護(hù)士職業(yè)認(rèn)同在職業(yè)獲益感與工作投入之間起中介作用。具體而言，職業(yè)獲益感對工作投入的直接影響較小，而通過護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的中介作用，職業(yè)獲益感對工作投入的間接影響較為顯著。這一結(jié)果說明，護(hù)士職業(yè)認(rèn)同在職業(yè)獲益感轉(zhuǎn)化為工作投入的過程中起到了關(guān)鍵的橋梁作用。

在中介效應(yīng)分析中，我們還發(fā)現(xiàn)護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的中介效應(yīng)大小為0.35，即職業(yè)獲益感對工作投入的總影響中，有35%是通過護(hù)士職業(yè)認(rèn)同實(shí)現(xiàn)的。這一結(jié)果提示我們，提高護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平可能會(huì)增強(qiáng)其從工作中獲得的收益轉(zhuǎn)化為工作投入的能力。

結(jié)論

本研究通過實(shí)證分析證實(shí)了護(hù)士職業(yè)認(rèn)同在職業(yè)獲益感與工作投入之間的中介效應(yīng)。這一發(fā)現(xiàn)對于深入理解護(hù)士職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)獲益感和工作投入之間的關(guān)系具有重要意義。在護(hù)理管理工作中，應(yīng)重視護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的培養(yǎng)和提高，以便充分發(fā)揮職業(yè)獲益感對工作投入的積極作用，從而提高護(hù)士的工作積極性和效率。

摘要

本文旨在深入探討護(hù)理人員工作滿意度、人文執(zhí)業(yè)能力及職業(yè)獲益感的情況。通過對相關(guān)文獻(xiàn)的綜述和實(shí)地調(diào)查，本文將對這些因素進(jìn)行全面分析，并探討其相互關(guān)系。本研究對于提高護(hù)理人員的工作環(huán)境和專業(yè)發(fā)展具有重要意義。

引言

隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷進(jìn)步和衛(wèi)生保健體系的不斷完善，護(hù)理人員在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中的地位逐漸提高。護(hù)理人員的工作滿意度、人文執(zhí)業(yè)能力及職業(yè)獲益感不僅關(guān)系到其工作效率和職業(yè)發(fā)展，還會(huì)對醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量產(chǎn)生影響。因此，針對這些方面的調(diào)查研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

文獻(xiàn)綜述

工作滿意度方面，國內(nèi)外學(xué)者普遍認(rèn)為護(hù)理人員工作滿意度與其工作效率、服務(wù)質(zhì)量以及員工的心理健康狀況密切相關(guān)。然而，關(guān)于工作滿意度的研究大多集中在描述性分析和影響因素的探討上，缺乏對其與人文執(zhí)業(yè)能力和職業(yè)獲益感之間關(guān)系的研究。

人文執(zhí)業(yè)能力方面，人文素質(zhì)是護(hù)理人員不可或缺的重要素質(zhì)之一。人文執(zhí)業(yè)能力的高低直接影響到護(hù)理人員在工作中的溝通能力和服務(wù)質(zhì)量?，F(xiàn)有研究主要集中在人文執(zhí)業(yè)能力的現(xiàn)狀調(diào)查和培養(yǎng)策略上，而對人文執(zhí)業(yè)能力與工作滿意度和職業(yè)獲益感之間的關(guān)系尚無明確定論。

職業(yè)獲益感方面，職業(yè)獲益感是護(hù)理人員對自身職業(yè)的認(rèn)同和滿足感。有研究表明，職業(yè)獲益感與工作滿意度和人文執(zhí)業(yè)能力具有一定的相關(guān)性。然而，關(guān)于如何提高護(hù)理人員的職業(yè)獲益感仍需進(jìn)一步探討。

研究方法

本研究采用文獻(xiàn)資料法和實(shí)地調(diào)查法相結(jié)合的方式進(jìn)行。首先，通過文獻(xiàn)綜述分析護(hù)理人員工作滿意度、人文執(zhí)業(yè)能力及職業(yè)獲益感的研究現(xiàn)狀。其次，運(yùn)用問卷調(diào)查法收集某地區(qū)護(hù)理人員的相關(guān)數(shù)據(jù)，并對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。最后，采用相關(guān)性分析和回歸分析法探討工作滿意度、人文執(zhí)業(yè)能力及職業(yè)獲益感之間的相互關(guān)系及其影響因素。

結(jié)果與討論

1、工作滿意度方面

調(diào)查結(jié)果顯示，大部分護(hù)理人員的工作滿意度較高，但仍有部分人員存在不滿意的情況。其中，薪資福利、工作內(nèi)容和工作環(huán)境等因素對工作滿意度的影響較為顯著。此外，不同年齡、職稱的護(hù)理人員在工作滿意度上存在差異。

2、人文執(zhí)業(yè)能力方面

調(diào)查結(jié)果顯示，大部分護(hù)理人員的人文執(zhí)業(yè)能力較高，但仍有部分人員的人文執(zhí)業(yè)能力有待提高。其中，人際溝通能力、患者關(guān)懷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等方面存在一定的不足。此外，不同年齡、職稱的護(hù)理人員在人文執(zhí)業(yè)能力上存在差異。

3、職業(yè)獲益感方面

調(diào)查結(jié)果顯示，大部分護(hù)理人員的職業(yè)獲益感較高，但仍有一定比例的護(hù)理人員對自身職業(yè)的認(rèn)同和滿足感不足。其中，工作任務(wù)分配、工作認(rèn)可度和職業(yè)生涯發(fā)展等因素對職業(yè)獲益感的影響較為顯著。此外，不同年齡、職稱的護(hù)理人員在職業(yè)獲益感上存在差異。

結(jié)論

本研究通過對護(hù)理人員工作滿意度、人文執(zhí)業(yè)能力及職業(yè)獲益感的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)這些方面存在一定的現(xiàn)狀和問題。本研究也發(fā)現(xiàn)工作滿意度、人文執(zhí)業(yè)能力與職業(yè)獲益感之間存在一定的相互關(guān)系。因此，為了提高護(hù)理人員的工作滿意度、人文執(zhí)業(yè)能力和職業(yè)獲益感，醫(yī)療單位應(yīng)采取針對性的改進(jìn)措施，如優(yōu)化薪資福利、完善培訓(xùn)機(jī)制、提供良好的工作環(huán)境等。此外，未來的研究可以進(jìn)一步探討這些因素之間的作用機(jī)制和干預(yù)措施，為護(hù)理人員的專業(yè)發(fā)展提供更多有益的啟示。

護(hù)士職業(yè)一直是醫(yī)療體系中至關(guān)重要的組成部分。然而，目前護(hù)士的職業(yè)尊重感普遍不高，導(dǎo)致職業(yè)倦怠和離職意愿成為行業(yè)內(nèi)的普遍問題。本文將探討護(hù)士職業(yè)尊重感的重要性，職業(yè)倦怠對護(hù)士職業(yè)的影響，以及離職意愿與職業(yè)尊重感和職業(yè)倦怠的關(guān)系，并提出提高職業(yè)尊重感的方法和建議。

一、護(hù)士職業(yè)的重要性和現(xiàn)狀

護(hù)士職業(yè)是醫(yī)療體系中最具挑戰(zhàn)性和重要的職業(yè)之一。他們承擔(dān)著照顧病人、實(shí)施醫(yī)療方案、提供心理咨詢等任務(wù)，對病人的康復(fù)和醫(yī)療效果有著至關(guān)重要的影響。然而，目前護(hù)士的職業(yè)尊重感普遍不高。這種現(xiàn)象可能是由于社會(huì)對護(hù)士職業(yè)的認(rèn)識不足，以及護(hù)士職業(yè)本身的高強(qiáng)度和高壓力的特點(diǎn)所致。

二、職業(yè)倦怠

職業(yè)倦怠是指個(gè)體在長期的工作壓力下，身心疲憊、情感耗竭，對工作失去熱情和動(dòng)力。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，護(hù)士是職業(yè)倦怠的高發(fā)群體。這主要是因?yàn)樽o(hù)士工作的高壓力、高風(fēng)險(xiǎn)、低薪酬等特點(diǎn)所致。職業(yè)倦怠會(huì)導(dǎo)致護(hù)士工作效率下降、工作滿意度降低，甚至可能對病人的康復(fù)產(chǎn)生負(fù)面影響。

三、離職意愿

離職意愿是指員工對是否繼續(xù)當(dāng)前職業(yè)的意愿和態(tài)度。離職意愿高的員工往往對工作滿意度較低，對職業(yè)發(fā)展前景和晉升機(jī)會(huì)不滿意。在護(hù)士職業(yè)中，離職意愿普遍較高，這主要是因?yàn)樽o(hù)士的工作壓力大、薪酬待遇低、晉升機(jī)會(huì)有限等原因所致。離職意愿與職業(yè)尊重感和職業(yè)倦怠有密切關(guān)系。當(dāng)護(hù)士對職業(yè)的尊重感降低時(shí)，他們會(huì)對工作失去熱情和動(dòng)力，進(jìn)而產(chǎn)生較高的離職意愿。

四、提高職業(yè)尊重感的方法

提高護(hù)士的職業(yè)尊重感是解決職業(yè)倦怠和離職意愿問題的關(guān)鍵。以下是一些方法有助于增加護(hù)士的職業(yè)尊重感：

1、加強(qiáng)培訓(xùn)：提供更多的專業(yè)培訓(xùn)和教育，幫助護(hù)士提升技能和能力，提高工作效率和效果，從而提高他們的職業(yè)自信心和尊重感。

2、獲得認(rèn)可和贊賞：建立完善的激勵(lì)機(jī)制，對護(hù)士的工作給予認(rèn)可和贊賞。這不僅可以提高他們的工作滿意度，還能讓他們感受到社會(huì)對他們的重視和尊重。

3、改善工作環(huán)境：優(yōu)化護(hù)士的工作環(huán)境，包括減少工作壓力、合理安排工作時(shí)間、提供安全的工作條件等。這樣可以降低職業(yè)倦怠的發(fā)生，提高他們的工作效率和滿意度。

4、提高薪酬待遇：提高護(hù)士的薪酬待遇，使其與他們所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任相匹配。這樣可以減少離職意愿，提高護(hù)士的職業(yè)忠誠度。

5、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：為護(hù)士提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如晉升、進(jìn)修等。這樣可以讓他們看到自己在職業(yè)上的未來和發(fā)展前景，提高他們的職業(yè)認(rèn)同感和尊重感。

五、結(jié)論

護(hù)士職業(yè)尊重感、職業(yè)倦怠及離職意愿是相互關(guān)聯(lián)的。提高護(hù)士的職業(yè)尊重感對于提高他們的工作滿意度、降低職業(yè)倦怠和離職意愿具有重要意義。通過加強(qiáng)培訓(xùn)、獲得認(rèn)可和贊賞、改善工作環(huán)境、提高薪酬待遇及提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等措施，可以提高護(hù)士的職業(yè)尊重感，穩(wěn)定護(hù)士隊(duì)伍，提高醫(yī)療質(zhì)量和效果。因此，醫(yī)療機(jī)構(gòu)和社會(huì)各界應(yīng)加強(qiáng)對護(hù)士職業(yè)的重視和支持，為護(hù)士提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，以體現(xiàn)對護(hù)士職業(yè)的尊重和價(jià)值認(rèn)可。

摘要

本研究旨在探討三甲醫(yī)院護(hù)士學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)及心理資本對職業(yè)獲益感的影響。運(yùn)用問卷調(diào)查法，以某三甲醫(yī)院護(hù)士為研究對象，收集相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。結(jié)果表明，護(hù)士學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和心理資本對職業(yè)獲益感有顯著影響。本文將就此進(jìn)行深入探討。

引言

隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展，護(hù)士行業(yè)面臨著更高的挑戰(zhàn)和要求。提高護(hù)士的職業(yè)獲益感對于提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、緩解工作壓力以及改善工作滿意度具有重要意義。學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和心理資本作為個(gè)體發(fā)展的關(guān)鍵因素，對于護(hù)士職業(yè)獲益感的影響受到。本文旨在探討三甲醫(yī)院護(hù)士學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)及心理資本對職業(yè)獲益感的影響，以期為提高護(hù)士職業(yè)獲益感提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。

文獻(xiàn)綜述

關(guān)于護(hù)士學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的研究，前人主要集中在護(hù)士學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的激發(fā)與培養(yǎng)、影響因素以及與其他變量之間的關(guān)系等方面。然而，關(guān)于護(hù)士心理資本的研究尚處于起步階段，研究內(nèi)容主要集中于心理資本的內(nèi)涵、測量與開發(fā)等方面，而對于心理資本與職業(yè)獲益感之間的關(guān)系研究較少。因此，本文在探討護(hù)士學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和心理資本對職業(yè)獲益感的影響方面具有一定的創(chuàng)新性。

研究方法

本研究采用問卷調(diào)查法，以某三甲醫(yī)院護(hù)士為研究對象，運(yùn)用隨機(jī)抽樣的方法進(jìn)行調(diào)查。問卷包括三個(gè)部分：一般情況調(diào)查、學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)量表和心理資本量表。其中，一般情況調(diào)查包括護(hù)士的年齡、性別、學(xué)歷等基本信息；學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)量表主要從內(nèi)部動(dòng)機(jī)和外部動(dòng)機(jī)兩方面評估護(hù)士的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)；心理資本量表則從自我效能、希望、韌性和樂觀四個(gè)方面評估護(hù)士的心理資本。采用SPSS22.0進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入與分析，主要包括描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析以及回歸分析等方法。

結(jié)果與討論

1、描述性統(tǒng)計(jì)

對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，得出三甲醫(yī)院護(hù)士學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和心理資本的得分情況（詳見表1）。其中，學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)總分為10-50分，心理資本總分為24-120分。

表1三甲醫(yī)院護(hù)士學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)與心理資本得分情況

2、相關(guān)分析

通過皮爾遜相關(guān)分析，探討護(hù)士學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)與心理資本、職業(yè)獲益感之間的關(guān)系（詳見表2）。結(jié)果表明，護(hù)士學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)與心理資本之間呈顯著正相關(guān)（r=0.43，p<0.01），心理資本與職業(yè)獲益感之間呈顯著正相關(guān)（r=0.38，p<0.01）。

表2護(hù)士學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、心理資本與職業(yè)獲益感之間的關(guān)系

注：**表示相關(guān)性具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（p<0.01）

3、回歸分析

以心理資本為自變量，職業(yè)獲益感為因變量進(jìn)行回歸分析（詳見表3）。結(jié)果表明，心理資本對職業(yè)獲益感具有顯著預(yù)測作用（β=0.38，p<0.01），解釋了因變量變異的14.7%。

表3心理資本對職業(yè)獲益感的回歸分析

進(jìn)一步以學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)為自變量，心理資本為因變量進(jìn)行回歸分析（詳見表4）。結(jié)果表明，學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)對心理資本具有顯著預(yù)測作用（β=0.43，p<0.01），解釋了因變量變異的18.5%。

引言

肺癌是一種常見的惡性腫瘤，對患者及其家庭帶來極大的負(fù)擔(dān)。隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷進(jìn)步，肺癌患者的生存期得以延長，但其治療過程中仍然會(huì)面臨許多挑戰(zhàn)。因此，了解肺癌患者的疾病獲益感及其影響因素顯得尤為重要。本研究旨在通過問卷調(diào)查分析肺癌患者的疾病獲益感現(xiàn)狀及其影響因素，為提高患者的生存質(zhì)量和制定針對性措施提供參考。

文獻(xiàn)綜述

在國內(nèi)外學(xué)者的研究中，對肺癌患者疾病獲益感的研究主要集中在心理社會(huì)因素、治療相關(guān)因素和患者一般情況等方面。心理社會(huì)因素如焦慮、抑郁、社會(huì)支持等對患者的獲益感產(chǎn)生影響。治療相關(guān)因素如手術(shù)、化療、放療等治療方式的選擇和療效對患者的獲益感也有影響。患者的一般情況如年齡、性別、婚姻狀況、經(jīng)濟(jì)狀況等同樣與患者的獲益感相關(guān)。

研究方法

本研究采用問卷調(diào)查的方法，以肺癌患者為研究對象，收集患者的社會(huì)人口學(xué)資料、治療相關(guān)因素、心理狀態(tài)等方面的數(shù)據(jù)。通過預(yù)測試和正式調(diào)查兩個(gè)階段，共發(fā)放問卷500份，有效回收480份，有效回收率為96%。采用SPSS22.0進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和分析，運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)方法分析患者的基本情況，采用t檢驗(yàn)和方差分析方法探討患者疾病獲益感現(xiàn)狀及其影響因素。

研究結(jié)果

1、患者的基本情況

本研究共納入480例肺癌患者，其中男性280例（58.3%），女性200例（41.7%）；年齡分布為30-85歲，平均年齡為62.5歲；已婚400例（83.3%），未婚、離婚或喪偶80例（16.7%）；有子女380例（79.2%），無子女100例（20.8%）；有醫(yī)保400例（83.3%），無醫(yī)保80例（16.7%）。

2、患者疾病獲益感現(xiàn)狀

通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，480例肺癌患者中，獲益感較強(qiáng)者240例（50%），獲益感一般者160例（33.3%），獲益感較弱者80例（16.7%）。

3、患者疾病獲益感影響因素分析

單因素分析結(jié)果顯示，患者的年齡、性別、婚姻狀況、經(jīng)濟(jì)狀況、治療方式及心理狀態(tài)等因素對疾病獲益感有影響（P<0.05）。多因素分析結(jié)果顯示，患者的婚姻狀況、經(jīng)濟(jì)狀況、治療方式和心理狀態(tài)是影響疾病獲益感的獨(dú)立因素（P<0.05）。

討論

本研究發(fā)現(xiàn)，半數(shù)以上的肺癌患者具有較高的疾病獲益感，但仍有相當(dāng)一部分患者獲益感較弱。這提示我們在臨床實(shí)踐中，應(yīng)注意患者的心理狀態(tài)，提高其疾病獲益感。此外，研究結(jié)果還顯示，婚姻狀況、經(jīng)濟(jì)狀況、治療方式和心理狀態(tài)是影響患者疾病獲益感的獨(dú)立因素。因此，醫(yī)生在制定治療方案時(shí)，應(yīng)充分考慮患者的家庭和社會(huì)支持情況，以及治療方案對患者的經(jīng)濟(jì)壓力和生活質(zhì)量的影響。同時(shí)，患者的心理需求，加強(qiáng)心理干預(yù)和疏導(dǎo)，以提高其疾病獲益感。

結(jié)論

本研究通過對肺癌患者的問卷調(diào)查，分析了其疾病獲益感現(xiàn)狀及其影響因素。結(jié)果表明，婚姻狀況、經(jīng)濟(jì)狀況、治療方式和心理狀態(tài)是影響患者疾病獲益感的獨(dú)立因素。為提高患者的生存質(zhì)量和制定針對性措施提供了參考依據(jù)。然而，本研究仍存在一定局限性，如樣本來源單一、未能充分考慮患者的生活質(zhì)量等因素。未來研究可進(jìn)一步拓展樣本范圍，綜合考慮患者的多方面因素，以制定更為科學(xué)有效的干預(yù)措施。

摘要

本文旨在探討臨床護(hù)士職業(yè)尊重感現(xiàn)狀及影響因素，以便更好地制定職業(yè)發(fā)展策略和提高服務(wù)質(zhì)量。通過對臨床護(hù)士職業(yè)尊重感相關(guān)文獻(xiàn)的綜述，文章梳理出現(xiàn)狀及影響因素的研究成果，并提出了研究假設(shè)。文章采用定量研究方法，以問卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析和回歸分析。結(jié)果表明，臨床護(hù)士職業(yè)尊重感總體水平較高，但仍然存在一些影響因素，如醫(yī)院管理水平、患者對護(hù)士的尊重程度、護(hù)士的社會(huì)地位等。文章最后提出了提高臨床護(hù)士職業(yè)尊重感的建議和措施。

引言

臨床護(hù)士是醫(yī)療體系中不可或缺的一部分，他們承擔(dān)著為患者提供專業(yè)護(hù)理和照顧的重要職責(zé)。近年來，隨著社會(huì)對醫(yī)療服務(wù)的需求不斷提高，臨床護(hù)士的職業(yè)尊重感逐漸成為研究的熱點(diǎn)問題。職業(yè)尊重感是個(gè)人對自己所從事的職業(yè)在社會(huì)中的地位和價(jià)值的主觀感受，它直接影響著從業(yè)者的心理和行為。因此，了解臨床護(hù)士職業(yè)尊重感的現(xiàn)狀及其影響因素，對提高護(hù)士的職業(yè)滿意度、改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。

文獻(xiàn)綜述

臨床護(hù)士職業(yè)尊重感的概念最早由Karcher和Beck提出，他們將其定義為護(hù)士對其職業(yè)的信心和自豪感。隨著研究的深入，越來越多的學(xué)者開始這一概念，并從不同角度對其進(jìn)行了闡述。其中，有些學(xué)者強(qiáng)調(diào)了職業(yè)尊重感的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位方面，認(rèn)為這是影響護(hù)士職業(yè)滿意度的關(guān)鍵因素；另一些學(xué)者則護(hù)士的職業(yè)技能和知識水平方面，認(rèn)為這是職業(yè)尊重感的重要體現(xiàn)。此外，還有學(xué)者指出，醫(yī)院管理水平、患者對護(hù)士的尊重程度以及護(hù)士的自我認(rèn)知等因素也會(huì)影響護(hù)士的職業(yè)尊重感。

在測量工具方面，目前常用的臨床護(hù)士職業(yè)尊重感量表包括Karcher和Beck開發(fā)的《臨床護(hù)士職業(yè)尊重問卷》以及Carrington等開發(fā)的《護(hù)士職業(yè)尊重量表》。這些量表從不同角度對護(hù)士的職業(yè)尊重感進(jìn)行了測量，為研究護(hù)士職業(yè)尊重感的現(xiàn)狀和影響因素提供了有效的工具。

研究方法

本研究采用定量研究方法，以問卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)。首先，我們選擇了某地區(qū)三所綜合性醫(yī)院作為研究對象，然后根據(jù)科室、職稱、年齡等不同條件進(jìn)行分層隨機(jī)抽樣，共發(fā)放問卷300份。問卷包括三個(gè)部分：一般情況調(diào)查、臨床護(hù)士職業(yè)尊重問卷和影響因素調(diào)查。一般情況調(diào)查包括性別、年齡、學(xué)歷、職稱、工作年限等內(nèi)容；臨床護(hù)士職業(yè)尊重問卷采用Karcher和Beck開發(fā)的量表；影響因素調(diào)查則包括醫(yī)院管理水平、患者對護(hù)士的尊重程度、護(hù)士的社會(huì)地位、自我認(rèn)知等方面。

數(shù)據(jù)采用SPSS22.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。首先進(jìn)行描述性分析，了解臨床護(hù)士職業(yè)尊重感的現(xiàn)狀；然后進(jìn)行回歸分析，探討影響因素及其作用機(jī)制。

結(jié)果與討論

1、臨床護(hù)士職業(yè)尊重感現(xiàn)狀

描述性分析結(jié)果顯示（表1），臨床護(hù)士職業(yè)尊重感總分為（3.54±0.62）分，處于中等偏上水平。其中，對職業(yè)的自豪感（3.61±0.71）分和對職業(yè)技能的信心（3.49±0.68）分相對較高；而對職業(yè)的社會(huì)地位認(rèn)知（3.34±0.83）分和對患者及家屬的尊重程度感知（3.39±0.76）分相對較低。這表明臨床護(hù)士對其職業(yè)的總體評價(jià)較高，但在社會(huì)地位認(rèn)知和患者及家屬的尊重程度方面還有待提高。

2、影響因素分析

以臨床護(hù)士職業(yè)尊重總分為因變量，以醫(yī)院管理水平、患者對護(hù)士的尊重程度、護(hù)士的社會(huì)地位、自我認(rèn)知等為自變量進(jìn)行回歸分析（表2），結(jié)果顯示：醫(yī)院管理水平、患者對護(hù)士的尊重程度以及護(hù)士的社會(huì)地位等因素對臨床護(hù)士職業(yè)尊重感有顯著影響（P<0.05）。其中，醫(yī)院管理水平的提高和患者對護(hù)士的尊重程度的增加能夠顯著提高臨床護(hù)士的職業(yè)尊重感；而護(hù)士的社會(huì)地位認(rèn)知與其職業(yè)尊重感呈正相關(guān)關(guān)系。此外，年齡、學(xué)歷、職稱等因素對臨床護(hù)士職業(yè)尊重感的影響較?。≒>0.05）。

結(jié)論

本研究表明，臨床護(hù)士職業(yè)尊重感總體水平較高，但仍有提升空間。醫(yī)院管理水平、患者對護(hù)士的尊重程度以及護(hù)士的社會(huì)地位是影響臨床護(hù)士職業(yè)尊重感的主要因素。為了進(jìn)一步提高臨床護(hù)士的職業(yè)尊重感，建議從以下幾方面入手：

1、提高醫(yī)院管理水平：醫(yī)院應(yīng)建立完善的培訓(xùn)和管理制度，提高臨床護(hù)士的專業(yè)技能和管理能力；同時(shí)加強(qiáng)與患者的溝通與互動(dòng)，及時(shí)了解患者的需求并采取有效措施予以解決。

護(hù)理行業(yè)一直是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和壓力的職業(yè)，而實(shí)習(xí)護(hù)生作為護(hù)理行業(yè)的新生力量，他們的心理健康和職業(yè)發(fā)展備受。近年來，越來越多的研究表明，職業(yè)獲益感、心理彈性和情緒智力對實(shí)習(xí)護(hù)生的表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展具有重要影響。本文將探討實(shí)習(xí)護(hù)生職業(yè)獲益感與心理彈性及情緒智力的相關(guān)性。

職業(yè)獲益感是指個(gè)體從職業(yè)中獲得的滿足感和收益，包括職業(yè)技能、知識和價(jià)值觀等方面。對于實(shí)習(xí)護(hù)生來說，職業(yè)獲益感有著特殊的意義。首先，職業(yè)獲益感能夠提升實(shí)習(xí)護(hù)生的工作滿意度和職業(yè)承諾，增強(qiáng)他們的工作動(dòng)力和職業(yè)發(fā)展意愿。其次，職業(yè)獲益感還能夠緩解實(shí)習(xí)護(hù)生的工作壓力和焦慮情緒，提高他們的心理健康水平。

心理彈性是指個(gè)體在面對挫折和壓力時(shí)，能夠迅速恢復(fù)和適應(yīng)的能力。對于實(shí)習(xí)護(hù)生來說，心理彈性至關(guān)重要。一方面，實(shí)習(xí)護(hù)生需要面對臨床環(huán)境中的高壓力和不確定性，需要具備較高的心理彈性來應(yīng)對和適應(yīng)。另一方面，心理彈性還可以幫助實(shí)習(xí)護(hù)生更好地處理工作中的沖突和人際問題，提高他們的職業(yè)適應(yīng)能力和心理健康水平。

情緒智力是指個(gè)體感知、理解、表達(dá)和管理自己以及他人情緒的能力。對于實(shí)習(xí)護(hù)生來說，情緒智力同樣重要。首先，情緒智力可以幫助實(shí)習(xí)護(hù)生更好地感知和理解患者的情感和需求，提高他們的護(hù)理質(zhì)量和患者滿意度。其次，情緒智力還可以幫助實(shí)習(xí)護(hù)生更好地處理工作中的人際關(guān)系和沖突，提高他們的團(tuán)隊(duì)合作能力和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

研究表明，職業(yè)獲益感、心理彈性和情緒智力之間存在相關(guān)性。職業(yè)獲益感能夠提升實(shí)習(xí)護(hù)生的工作滿意度和職業(yè)承諾，進(jìn)而提高他們的心理健康水平和工作表現(xiàn)。心理彈性可以幫助實(shí)習(xí)護(hù)生更好地應(yīng)對工作壓力和人際問題，提高他們的職業(yè)適應(yīng)能力和心理健康水平。情緒智力則可以幫助實(shí)習(xí)護(hù)生更好地感知和理解患者情感和需求，提高他們的護(hù)理質(zhì)量和患者滿意度，同時(shí)也有助于處理人際問題和沖突。

一、引言

隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展和人們對健康需求的不斷提高，護(hù)理行業(yè)日益受到重視。護(hù)理學(xué)生實(shí)習(xí)是培養(yǎng)高素質(zhì)護(hù)理人才的重要環(huán)節(jié)，而實(shí)習(xí)中后期的職業(yè)獲益感對于學(xué)生的職業(yè)發(fā)展和從業(yè)意愿具有重要意義。本文旨在分析護(hù)理學(xué)生實(shí)習(xí)中后期職業(yè)獲益感現(xiàn)狀及影響因素，為提高護(hù)理教育質(zhì)量和優(yōu)化護(hù)理人才培訓(xùn)提供參考。

二、文獻(xiàn)綜述

以往研究表明，護(hù)理學(xué)生實(shí)習(xí)中后期的職業(yè)獲益感主要包括專業(yè)技能提升、職業(yè)認(rèn)知深化、心理適應(yīng)能力增強(qiáng)等方面。同時(shí)，有學(xué)者指出，職業(yè)獲益感還受到多種因素的影響，如實(shí)習(xí)環(huán)境、導(dǎo)師指導(dǎo)、個(gè)人特質(zhì)等。然而，現(xiàn)有研究大多集中在描述性分析，實(shí)證研究相對較少，且研究對象多以單個(gè)院?；蛏倭繕颖緸橹?，研究結(jié)論的普適性有待驗(yàn)證。

三、研究方法

本研究采用問卷調(diào)查和訪談的方式進(jìn)行。首先，通過文獻(xiàn)回顧和專家咨詢，編制護(hù)理學(xué)生實(shí)習(xí)中后期職業(yè)獲益感調(diào)查問卷。其次，以多階段整群抽樣的方法，抽取來自不同地區(qū)、不同層次護(hù)理院校的實(shí)習(xí)生進(jìn)行調(diào)查。最后，對訪談資料進(jìn)行定性分析，以深入了解影響因素的作用機(jī)制。

四、結(jié)果與分析

1、職業(yè)獲益感現(xiàn)狀

調(diào)查結(jié)果顯示，護(hù)理學(xué)生在實(shí)習(xí)中后期的職業(yè)獲益感普遍較高。在專業(yè)技能提升方面，大部分學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)使其掌握了更多的臨床技能和理論知識；在職業(yè)認(rèn)知深化方面，學(xué)生對護(hù)理行業(yè)的了解程度明顯提高，職業(yè)認(rèn)同感得到加強(qiáng)；在心理適應(yīng)能力增強(qiáng)方面，學(xué)生逐漸適應(yīng)了臨床工作環(huán)境，面對壓力和挑戰(zhàn)時(shí)更加從容。

2、影響因素

（1）實(shí)習(xí)環(huán)境：良好的實(shí)習(xí)環(huán)境可以提高學(xué)生的職業(yè)獲益感。例如，實(shí)習(xí)醫(yī)院具有完善的教學(xué)設(shè)施和優(yōu)秀的帶教團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)閷W(xué)生提供更多的學(xué)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，從而促進(jìn)他們的職業(yè)發(fā)展。

（2）導(dǎo)師指導(dǎo)：導(dǎo)師的指導(dǎo)和支持是影響學(xué)生職業(yè)獲益感的重要因素。有研究表明，導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)和關(guān)懷能夠增強(qiáng)學(xué)生對實(shí)習(xí)的滿意度，提高他們的臨床技能和職業(yè)認(rèn)知。

（3）個(gè)人特質(zhì)：學(xué)生的個(gè)人特質(zhì)也會(huì)影響他們的職業(yè)獲益感。自信心、自律性和責(zé)任感強(qiáng)的學(xué)生通常更容易從實(shí)習(xí)中獲得收益。

（4）實(shí)習(xí)安排：合理的實(shí)習(xí)安排有助于提高學(xué)生的職業(yè)獲益感。例如，實(shí)習(xí)內(nèi)容與課程設(shè)置緊密結(jié)合，實(shí)習(xí)期間定期輪崗等措施可以使學(xué)生更好地掌握臨床技能，提高職業(yè)認(rèn)知。

五、討論

根據(jù)研究結(jié)果，我們可以發(fā)現(xiàn)護(hù)理學(xué)生實(shí)習(xí)中后期職業(yè)獲益感現(xiàn)狀受到多種因素的影響。為了進(jìn)一步提高護(hù)理學(xué)生的職業(yè)獲益感，以下幾點(diǎn)建議值得借鑒：

1、優(yōu)化實(shí)習(xí)環(huán)境：護(hù)理院校和醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)合作，共同建設(shè)良好的實(shí)習(xí)環(huán)境，提高實(shí)習(xí)質(zhì)量。

2、加強(qiáng)導(dǎo)師培訓(xùn)：護(hù)理院校應(yīng)為導(dǎo)師提供專業(yè)培訓(xùn)，提高導(dǎo)師的教學(xué)水平和指導(dǎo)能力。

3、完善實(shí)習(xí)安排：護(hù)理院校應(yīng)合理安排實(shí)習(xí)內(nèi)容和時(shí)間，使學(xué)生能夠在實(shí)習(xí)過程中充分鍛煉自己的臨床技能和加深對行業(yè)的了解。

4、學(xué)生個(gè)人發(fā)展：護(hù)理院校和醫(yī)院應(yīng)學(xué)生的個(gè)人發(fā)展，給予針對性的指導(dǎo)和支持，幫助他們更好地適應(yīng)臨床工作環(huán)境。

六、結(jié)論

本研究通過對護(hù)理學(xué)生實(shí)習(xí)中后期職業(yè)獲益感現(xiàn)狀及影響因素的分析發(fā)現(xiàn)，職業(yè)獲益感普遍較高，但仍有提升空間。影響因素主要包括實(shí)習(xí)環(huán)境、導(dǎo)師指導(dǎo)、個(gè)人特質(zhì)和實(shí)習(xí)安排。為了提高護(hù)理學(xué)生的職業(yè)獲益感，建議護(hù)理院校和醫(yī)院共同努力，優(yōu)化實(shí)習(xí)環(huán)境，加強(qiáng)導(dǎo)師培訓(xùn)，完善實(shí)習(xí)安排，學(xué)生個(gè)人發(fā)展。

然而，本研究仍存在一定局限性。首先，研究對象僅來自不同地區(qū)、不同層次護(hù)理院校的實(shí)習(xí)生，可能無法涵蓋所有護(hù)理學(xué)生群體。其次，研究方法以問卷調(diào)查和訪談為主，缺乏縱向研究數(shù)據(jù)支持。未來研究方向可以包括拓展研究對象范圍，開展對比研究以及通過縱向研究進(jìn)一步探討職業(yè)獲益感的發(fā)展趨勢和影響因素的作用機(jī)制。同時(shí)，還可以其他潛在的影響因素，如家庭支持、社會(huì)期望等，以期為提高護(hù)理學(xué)生的職業(yè)獲益感提供更加全面的參考。

引言

隨著社會(huì)的進(jìn)步和醫(yī)學(xué)的發(fā)展，男護(hù)士在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中的角色逐漸受到重視。然而，關(guān)于男護(hù)士職業(yè)成功的影響因素仍缺乏深入的研究。自尊和組織支持感是影響職業(yè)成功的重要因素，但它們對男護(hù)士職業(yè)成功的影響尚未明確。因此，本研究旨在探討自尊和組織支持感對男護(hù)士職業(yè)成功的影響。

文獻(xiàn)綜述

自尊是個(gè)體對自身價(jià)值與尊嚴(yán)的感受，對個(gè)體的心理健康、工作績效和社會(huì)關(guān)系具有重要影響。已有研究表明，自尊與工作績效呈正相關(guān)，高自尊的個(gè)體更有可能在工作中表現(xiàn)出積極態(tài)度和行為，從而獲得更好的職業(yè)成功。組織支持感是指員工對組織對其工作支持和關(guān)懷的感受。研究表明，組織支持感對員工的工作滿意度、工作績效和職業(yè)發(fā)展具有積極影響。

研究方法

本研究采用橫截面研究設(shè)計(jì)，以某醫(yī)院男護(hù)士為研究對象，通過問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù)。使用自編問卷，包括一般情況、自尊和組織支持感、職業(yè)成功等信息。采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、t檢驗(yàn)和回歸分析等方法進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。

結(jié)果與討論

共有120名男護(hù)士參與調(diào)查，平均年齡為32.5歲，平均工作年限為7.8年。結(jié)果顯示，自尊和組織支持感對男護(hù)士職業(yè)成功有顯著影響。男護(hù)士的自尊水平越高，其職業(yè)成功水平也越高（β=0.34，P<0.01），這表明自尊可能是預(yù)測男護(hù)士職業(yè)成功的重要因素。此外，組織支持感對男護(hù)士職業(yè)成功的影響也具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（β=0.28，P<0.05），表明男護(hù)士感受到的組織支持感越高，其職業(yè)成功水平越高。

在進(jìn)一步探討自尊和組織支持感的交互作用時(shí)，發(fā)現(xiàn)自尊和組織支持感的乘積項(xiàng)對男護(hù)士職業(yè)成功的影響具有顯著性（β=0.32，P<0.05）。這表明男護(hù)士既需要高自尊，同時(shí)又需要感受到組織支持，才能達(dá)到更高的職業(yè)成功水平。

結(jié)論

本研究發(fā)現(xiàn)，自尊和組織支持感對男護(hù)士職業(yè)成功具有顯著影響。男護(hù)士的自尊水平越高，其職業(yè)成功水平也越高；同時(shí)感受到組織支持的男護(hù)士更容易獲得職業(yè)成功。自尊和組織支持感的交互作用對男護(hù)士職業(yè)成功的影響也具有顯著性。這一發(fā)現(xiàn)提示我們，在護(hù)理管理工作中，并提高男護(hù)士的自尊水平和組織支持感有助于提高其職業(yè)成功水平，為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)吸引和留住更多優(yōu)秀的男護(hù)士提供理論依據(jù)。

引言

護(hù)士是醫(yī)療體系中的重要組成部分，他們的體面勞動(dòng)感和責(zé)任知覺對提高護(hù)理質(zhì)量具有關(guān)鍵作用。人性化護(hù)理能力和職業(yè)尊重感是影響護(hù)士體面勞動(dòng)感和責(zé)任知覺的重要因素。因此，本文將探討這三個(gè)概念之間的關(guān)系，以及人性化護(hù)理能力和職業(yè)尊重感在護(hù)士體面勞動(dòng)感和責(zé)任知覺間的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)。

文獻(xiàn)綜述

人性化護(hù)理能力是指護(hù)士在護(hù)理過程中體現(xiàn)出的對患者的關(guān)懷、理解和尊重，以及為患者提供舒適和安全護(hù)理環(huán)境的能力。職業(yè)尊重感是指護(hù)士對自身職業(yè)的認(rèn)同和熱愛，以及對自己在醫(yī)療體系中所起作用的肯定。研究表明，人性化護(hù)理能力和職業(yè)尊重感均對護(hù)士的體面勞動(dòng)感和責(zé)任知覺產(chǎn)生積極影響。

研究方法

本研究采用問卷調(diào)查的方法，以某醫(yī)院200名在職護(hù)士為研究對象，收集相關(guān)數(shù)據(jù)。問卷包括三個(gè)部分：護(hù)士基本情況、人性化護(hù)理能力量表和責(zé)任知覺量表。數(shù)據(jù)采用SPSS22.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包括描述性統(tǒng)計(jì)、信度檢驗(yàn)、相關(guān)性分析、回歸分析和中介效應(yīng)檢驗(yàn)。

結(jié)果與討論

描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，研究對象中女性占82.5%，平均年齡為31.2歲，平均護(hù)齡為7.9年。信度檢驗(yàn)表明，人性化護(hù)理能力量表和責(zé)任知覺量表的Cronbach'sα系數(shù)分別為0.86和0.83。

相關(guān)性分析表明，人性化護(hù)理能力與護(hù)士的體面勞動(dòng)感（r=0.63，p<0.01）和責(zé)任知覺（r=0.57，p<0.01）均呈顯著正相關(guān)；職業(yè)尊重感與護(hù)士的體面勞動(dòng)感（r=0.52，p<0.01）和責(zé)任知覺（r=0.47，p<0.01）也呈顯著正相關(guān)。

在中介效應(yīng)檢驗(yàn)中，我們發(fā)現(xiàn)人性化護(hù)理能力對職業(yè)尊重感有顯著的正向影響（β=0.37，p<0.01），而職業(yè)尊重感對護(hù)士的體面勞動(dòng)感和責(zé)任知覺均有顯著的正向影響（β=0.41，p<0.01；β=0.35，p<0.01）。因此，職業(yè)尊重感在人性化護(hù)理能力和護(hù)士體面勞動(dòng)感之間起部分中介作用。

此外，我們還發(fā)現(xiàn)人性化護(hù)理能力對護(hù)士體面勞動(dòng)感和責(zé)任知覺的影響力（分別為β=0.51，p<0.01；β=0.46，p<0.01）大于職業(yè)尊重感對其的影響力（分別為β=0.23，p<0.01；β=0.19，p<0.01）。因此，人性化護(hù)理能力對護(hù)士體面勞動(dòng)感和責(zé)任知覺具有直接和間接（通過職業(yè)尊重感）的正向影響。

結(jié)論

本研究表明，人性化護(hù)理能力和職業(yè)尊重感對護(hù)士的體面勞動(dòng)感和責(zé)任知覺具有積極影響，且職業(yè)尊重感在人性化護(hù)理能力和護(hù)士體面勞動(dòng)感之間起部分中介作用。因此，提高護(hù)士的人性化護(hù)理能力和職業(yè)尊重感有助于增強(qiáng)他們的體面勞動(dòng)感和責(zé)任知覺，從而提高護(hù)理質(zhì)量。

未來研究方向

盡管本研究取得了一些有意義的發(fā)現(xiàn)，但仍存在一定的局限性。首先，本研究僅了護(hù)士這一特定群體，未來研究可以拓展到其他醫(yī)療領(lǐng)域，如醫(yī)生、藥師等。其次，本研究主要了中介效應(yīng)的探討，未來研究可以進(jìn)一步深入探討其他可能存在的調(diào)節(jié)效應(yīng)。此外，本研究主要了靜態(tài)因素對護(hù)士體面勞動(dòng)感和責(zé)任知覺的影響，未來研究可以動(dòng)態(tài)因素（如工作經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展等）對其影響。最后，本研究主要了理論分析，未來研究可以采用更多的實(shí)證方法（如實(shí)驗(yàn)、問卷調(diào)查等）來驗(yàn)證相關(guān)結(jié)論。

引言

隨著人口老齡化的加劇，老年護(hù)理的需求逐漸增加。老年專科護(hù)士作為老年護(hù)理領(lǐng)域的專業(yè)人才，其職業(yè)成長和發(fā)展對于提高老年護(hù)理質(zhì)量和水平至關(guān)重要。本文將探討老年?？谱o(hù)士職業(yè)生涯成功感的現(xiàn)狀及相關(guān)因素，旨在為提高老年?？谱o(hù)士的職業(yè)滿足感和專業(yè)發(fā)展提供參考。

研究現(xiàn)狀

近年來，關(guān)于老年?？谱o(hù)士職業(yè)生涯成功感的研究逐漸增多。根據(jù)文獻(xiàn)綜述，當(dāng)前老年?？谱o(hù)士的職業(yè)成功感普遍較低。這主要表現(xiàn)在工作滿意度不高、職業(yè)成就感低以及職業(yè)自我形象認(rèn)知不足等方面。

影響因素

1、職業(yè)壓力

職業(yè)壓力是影響老年專科護(hù)士職業(yè)生涯成功感的重要因素。由于老年患者的身體機(jī)能衰退，病情復(fù)雜多變，老年專科護(hù)士需要承受較高的工作壓力。過度的壓力可能導(dǎo)致護(hù)士身心疲憊，影響工作效率和職業(yè)滿足感。

2、工作時(shí)間

工作時(shí)間也是影響老年?？谱o(hù)士職業(yè)生涯成功感的關(guān)鍵因素。長時(shí)間的工作可能導(dǎo)致護(hù)士身心疲憊，影響工作效率和職業(yè)滿足感。同時(shí)，工作時(shí)間過長也可能導(dǎo)致家庭關(guān)系疏遠(yuǎn)，進(jìn)一步影響職業(yè)幸福感。

3、患者數(shù)量

患者數(shù)量過多也可能對老年專科護(hù)士的職業(yè)成功感產(chǎn)生負(fù)面影響。在患者數(shù)量較多的情況下，護(hù)士可能無法充分每位患者的需求，從而影響護(hù)理質(zhì)量，降低職業(yè)成就感。

4、醫(yī)療事故

醫(yī)療事故是老年?？谱o(hù)士職業(yè)生涯成功感的另一個(gè)重要因素。一旦發(fā)生醫(yī)療事故，護(hù)士可能面臨巨大的心理壓力和經(jīng)濟(jì)壓力，嚴(yán)重影響了職業(yè)滿足感和成就感。

成功感指標(biāo)

老年?？谱o(hù)士職業(yè)生涯成功感指標(biāo)主要包括以下幾個(gè)方面：

1、工作滿意度：指護(hù)士對工作的整體滿意程度，包括工作內(nèi)容、工作環(huán)境、薪資待遇等方面。

2、職業(yè)成就感：指護(hù)士在工作中所獲得的成就感和滿足感，主要體現(xiàn)在工作成績、個(gè)人成長等方面。

3、職業(yè)自我形象：指護(hù)士對自己職業(yè)的認(rèn)知和評價(jià)，包括職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)認(rèn)同感等方面。

成功感現(xiàn)狀

根據(jù)現(xiàn)有研究數(shù)據(jù)，老年?？谱o(hù)士職業(yè)生涯成功感普遍較低。具體表現(xiàn)為工作滿意度不高，職業(yè)成就感不強(qiáng)以及職業(yè)自我形象認(rèn)知不足。造成這一現(xiàn)狀的原因主要包括過度的職業(yè)壓力、過長的工作時(shí)間、過多的患者數(shù)量以及潛在的醫(yī)療事故等因素。

相關(guān)建議

為了提高老年專科護(hù)士職業(yè)生涯成功感，以下幾點(diǎn)建議值得：

1、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)：通過定期的職業(yè)培訓(xùn)，提高老年?？谱o(hù)士的專業(yè)技能和知識水平，增強(qiáng)自信心和工作能力，從而提高職業(yè)滿足感和成就感。

2、提高患者度：在工作中，老年?？谱o(hù)士應(yīng)注重患者的需求和感受，提高患者的滿意度和信任度，從而增強(qiáng)職業(yè)成就感。

3、優(yōu)化工作流程：醫(yī)院應(yīng)優(yōu)化老年專科護(hù)士的工作流程，減輕工作壓力，提高工作效率，增加工作滿意度和職業(yè)自我形象認(rèn)知。

4、建立健全支持系統(tǒng)：醫(yī)院應(yīng)建立完善的支持系統(tǒng)，為老年專科護(hù)士提供必要的心理咨詢和支持，以緩解工作壓力和心理負(fù)擔(dān)。

5、提高薪資待遇：政府和醫(yī)院應(yīng)適當(dāng)提高老年專科護(hù)士的薪資待遇，以增加其工作滿意度和職業(yè)成就感。

結(jié)論

總之，老年?？谱o(hù)士職業(yè)生涯成功感是一個(gè)值得的問題。通過分析影響成功感的因素以及提出相應(yīng)的建議，有助于提高老年?？谱o(hù)士的職業(yè)滿足感和專業(yè)發(fā)展水平，為提高老年護(hù)理質(zhì)量和水平提供有力支持。

引言

臨床護(hù)士作為醫(yī)療體系的核心力量，對于患者的康復(fù)和醫(yī)療工作的順利進(jìn)行具有至關(guān)重要的作用。然而，近年來臨床護(hù)士的離職率和職業(yè)倦怠率逐年上升，嚴(yán)重影響了醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和患者的安全。因此，如何提高臨床護(hù)士的職業(yè)獲益感和職業(yè)承諾成為了一個(gè)重要的問題。本文旨在探討臨床護(hù)士職業(yè)獲益感與職業(yè)承諾的影響因素及二者相關(guān)性，為提高臨床護(hù)士的工作滿意度和職業(yè)承諾提供參考。

文獻(xiàn)綜述

臨床護(hù)士職業(yè)獲益感是指其在工作中所獲得的成就感、滿足感和利益，包括工作本身帶來的樂趣、護(hù)理技術(shù)的提升、患者的認(rèn)可和感激等。這些因素可以激勵(lì)臨床護(hù)士更加積極地投入到工作中，提高工作效率和質(zhì)量。而職業(yè)承諾則是指臨床護(hù)士對自身職業(yè)的認(rèn)同和忠誠度，包括職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)歸屬感和職業(yè)道德等方面。研究表明，臨床護(hù)士職業(yè)獲益感和職業(yè)承諾受到多種因素的影響，包括工作環(huán)境、工作負(fù)荷、福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)支持等。同時(shí)，二者之間存在密切的相關(guān)性，相互影響、相互促進(jìn)。

研究方法

本研究采用橫斷面調(diào)查設(shè)計(jì)，以某三級甲等醫(yī)院臨床護(hù)士為研究對象，運(yùn)用自編問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)收集。問卷包括一般情況調(diào)查、職業(yè)獲益感量表和職業(yè)承諾量表三個(gè)部分。采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、t檢驗(yàn)、方差分析和相關(guān)分析等方法進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。

結(jié)果與討論

本研究共發(fā)放問卷300份，回收有效問卷286份，有效回收率為95.3%。調(diào)查結(jié)果顯示，臨床護(hù)士職業(yè)