新版勞動合同范本樣本

勞動合同甲方：用人單位名稱：乙方：姓名：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方有關(guān)制度和乙方崗位特點，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立以下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并盼望雙方保持良好的長久聘任關(guān)系。第一章合同期限合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二章工作內(nèi)容與工作地點1、根據(jù)甲方工作需要和乙方本身技能特點，甲方聘任乙方擔任__運行總監(jiān)___，工作內(nèi)容重要以下（具體規(guī)定根據(jù)甲方的需求而定）：①制訂公司的銷售計劃，并負責具體的銷售工作；②負責培訓(xùn)和管理公司的代理商；③根據(jù)市場的動態(tài)和發(fā)展趨勢，做市場分析，為公司決策提供根據(jù)。2、甲方不提供具體的辦公地點，但乙方應(yīng)嚴格自律，認真推行職責，及時完畢好日常工作任務(wù)。第三章工作時間與休息休假1、甲方實施原則工作制，每日工作不超出8小時。2、休息休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動酬勞1、乙方每月的酬勞采用分成制，根據(jù)乙方的銷售量按公司的薪酬制度最后擬定。個人所得稅由乙方承當，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費用后在每月日以貨幣形式支付。遇不可抗力造成延遲發(fā)放須提前1個工作日闡明。第五章社會保險和福利待遇1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費用，乙方應(yīng)繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其它福利待遇。3、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增加水平和本身發(fā)展狀況適時調(diào)節(jié)整體薪酬水平、完善員工福利制度。第六章知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或運用甲方資源所獲得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。2、甲方的技術(shù)信息（涉及專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷方略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組別人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值10倍的賠償金。3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其它公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。如乙方所從事崗位甲方規(guī)定訂立保密合同和競業(yè)限制合同時，乙方同意訂立。第七章勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份（二）勞動合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同能夠解除2、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：①嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；②嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；③同時與其它單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方規(guī)定乙方不能與其它用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；④違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；⑤被依法追究刑事責任的。3、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式告知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟賠償金：①根據(jù)公司破產(chǎn)法進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；③轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更本合同后，仍需要裁減人員的；④本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的；（三）勞動合同的終止1、在下列情形下，勞動合同終止：①勞動合同期滿的；②乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；④甲方被依法宣布破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；第八章經(jīng)濟賠償及違約金1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟賠償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書面形式告知乙方，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟賠償金，不滿1年超出六個月者按1年計算，工作不滿六個月者賠償半個月工資的賠償金，最多不超出12個月。3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同商定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。4、乙方違反本合同商定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。第九章雙方協(xié)商商定的其它事項1、如因乙方因素對甲方造成損害或造成甲方經(jīng)濟損失，甲方保存對乙方的民事訴訟權(quán)利。2、乙方提出解除合同時，應(yīng)最少提前三十日以書面形式告知甲方，方便甲方有足夠的時間安排人員接替。第十章勞動爭議解決和違反勞動合同的法律責任本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后含有法律約束力，雙方必須嚴格推行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方能夠協(xié)商解決，也能夠依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同商定，應(yīng)當承當對應(yīng)的法律責任。第十一章其它1、本合同一式兩份，含有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。2、乙方工作崗位職責闡明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或有關(guān)約束條件，與本合同含有同等法律效力。甲方（單位）蓋章：乙方（勞動者）簽字：法人代表（或委托人）簽字：