人力資源合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別(九篇)

第頁(yè)共頁(yè)人力資合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別(九篇)人力資合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇一1．遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2．互相尊重，平等協(xié)商。3．老實(shí)守信，公平合作。4．兼顧雙方合法權(quán)益。5．不得采取過(guò)激行為。1．勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)局部包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等項(xiàng)條款。2．一般性規(guī)定包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。3．過(guò)渡性規(guī)定包括集體合同的監(jiān)視、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等。4．其他規(guī)定通常作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)的詳細(xì)目的和實(shí)現(xiàn)目的的主要措施。人力資合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇二勞動(dòng)合同的三種不同的期限。固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能解除的合同。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除合同。無(wú)固定期限的規(guī)定：(1)根據(jù)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原那么，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(2)有下述法定情形之一，勞動(dòng)者只要提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：a、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;b、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的c、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同d、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。人力資合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇三在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：①乙方體檢或身體安康未能通過(guò)甲方入職前所要求的；②乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；③乙方不能到達(dá)所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；④乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的；1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____________部門(mén)，擔(dān)任_________崗位〔工種〕工作，工作地點(diǎn)為：，其主要工作職責(zé)見(jiàn)其“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”。2、甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際才能〔專業(yè)、工作、體力〕可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并承受甲方的考核。假如甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)后修訂本合同條款中的全部或者局部?jī)?nèi)容才予以施行，對(duì)此乙方表示同1意并承受。甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對(duì)此乙方表示同意并承受。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。1、乙方根本工資根據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月根本工資為人民幣_(tái)__________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%；每年根據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國(guó)家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒(méi)有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來(lái)確定。3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào)前〔遇節(jié)假日的，不超過(guò)假日回來(lái)后的第二個(gè)工作日〕足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否那么視為無(wú)異議處理。第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和上海市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資歷、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。第十五條乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、方案生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，詳細(xì)規(guī)定詳見(jiàn)員工手冊(cè)。第十三條乙方對(duì)甲方的商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)。詳見(jiàn)《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營(yíng)或?yàn)樗麄兘?jīng)營(yíng)與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。第十六條乙方違背合同約定的保守商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)及第十三條所規(guī)定的事項(xiàng)的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并乙方須賠償甲方違約金〔半年工資〕；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按實(shí)際損失的金額承當(dāng)賠償責(zé)任。第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。第十七條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。1、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方。9、乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；10、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；11、雙方不能根據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條乙方有以下情形，甲方不得根據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。8、患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；9、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。第二十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天以書(shū)面形式通知甲方。第二十五條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；1、在試用期內(nèi)的；2、安排在經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的。第二十六條本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十七條以下情形之一，甲方違背勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資歷報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十八條假設(shè)乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得解除合同的情形：1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；假設(shè)甲方維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十七條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2、用人單位解散、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；3、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十七條甲方以下的規(guī)章制度人力資管理制度行政管理制度員工手冊(cè)職務(wù)說(shuō)明書(shū)作為本合同的附件。第三十八條本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。第三十九條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。甲方：法人代表：蓋章：乙方：簽字：人力資合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇四甲方：法定代表人：負(fù)責(zé)人:聯(lián)絡(luò):：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號(hào)碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定：手機(jī)：電子郵箱：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)方式：本單位起始工作年限：經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂或變動(dòng)：一、本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂期限為年月日起，至年月日終止；二、雙方同意對(duì)原勞動(dòng)合同作如下變更：1．2．3．三、凡未作變更或其它特別說(shuō)明的，依原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。四、其它：注：空白處如不填寫(xiě)請(qǐng)劃去。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：法定代表人：簽訂日期：簽訂日期：人力資合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇五甲方：法定代表人：負(fù)責(zé)人:聯(lián)絡(luò):：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號(hào)碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定：手機(jī)：電子郵箱：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)方式：本單位起始工作年限：鑒于乙方已達(dá)退休年齡，或者屬于其它單位的下崗職工，與其它單位建立有勞動(dòng)關(guān)系，依法不具備與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)《合同法》訂立本聘用合同，供雙方共同遵守。一、聘用期限：從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位〔工種〕工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位〔工種〕所承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)內(nèi)容；乙方同意，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，對(duì)乙方崗位進(jìn)展調(diào)整；2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為或。乙方同意甲方可根據(jù)消費(fèi)工作需要，對(duì)乙方工作地點(diǎn)在上述地點(diǎn)之間作變更；3、其它：。三、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下每月勞動(dòng)報(bào)酬為：?！菜摹吃囉闷趧趧?dòng)報(bào)酬為：2、甲方于每月日之前發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但甲方需提早書(shū)面告知乙方，且延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。3、乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。4、甲方不承當(dāng)有關(guān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，也無(wú)需向乙方返還有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方有對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育的義務(wù)，必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。3、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程以及工作標(biāo)準(zhǔn)；服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。五、聘用合同的變更、解除、中止和終止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、甲乙雙方均可提早30日通知對(duì)方，解除本合同。合同解除前的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算。3、乙方在本合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照老實(shí)信譽(yù)原那么辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：〔一〕乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件〔二〕甲方的供給商、客戶以及其他聯(lián)絡(luò)單位和個(gè)人的和資料〔三〕包含甲方資料和信息的軟件、磁盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、u盤(pán)等存儲(chǔ)設(shè)備〔四〕甲方為乙方裝備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的.，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方超過(guò)三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。六、聲明與確認(rèn)1、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求理解的其他情況。2、乙方確認(rèn)，本合同上填寫(xiě)的乙方信息，以及向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。3、乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(shū)〔包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知〕在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下〔包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形〕，乙方在本合同中填寫(xiě)的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以ems或掛號(hào)信郵寄至地址的，視為送達(dá)。4、甲方依法制定的規(guī)章制度〔包括員工手冊(cè)〕，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。5、甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立聘用關(guān)系前解除本合同的，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元。6、乙方確認(rèn)，身份證上年齡真實(shí)。七、違背聘用合同的責(zé)任1、乙方違背本合同約定的義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。假如這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的，那么乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定的崗位〔工種〕實(shí)際獲得的月平均勞動(dòng)報(bào)酬之2倍。2、按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方勞動(dòng)報(bào)酬中扣除?？劭钌腥狈σ詮浹a(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。3、聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身?yè)p害或疾病，乙方應(yīng)自行負(fù)責(zé)，甲方依法不承當(dāng)賠償或補(bǔ)償責(zé)任。八、其它1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；假如甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，那么按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。2.雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。3、本合同一式二份，具備同等法律效力。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：法定代表人：簽訂日期：簽訂日期：人力資合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇六很多企業(yè)在簽訂勞動(dòng)用工合同及理論和執(zhí)行的過(guò)程中，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行法律的規(guī)定。在簽訂合同之前，履行合同的過(guò)程中，存在沒(méi)有根據(jù)法律規(guī)定而造成的各種風(fēng)險(xiǎn)。在用工完畢后，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展解除時(shí)，在管理上也會(huì)存在很多風(fēng)險(xiǎn)和忽略?！秳趧?dòng)合同法》的公布和施行，給企業(yè)勞動(dòng)合同管理帶來(lái)挑戰(zhàn)，它在有效保護(hù)普通職工合法權(quán)利和義務(wù)的根底上，對(duì)當(dāng)前企業(yè)的人力資管理也提出了更高的要求。企業(yè)必須嚴(yán)格按照法律程序和要求與勞動(dòng)者之間簽訂合理的《勞動(dòng)合同》，并做好勞動(dòng)合同的管理工作，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同履行自己的職責(zé)和義務(wù)；同時(shí)，勞動(dòng)者也可以通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。假如企業(yè)為了自身的利益無(wú)視法律要求，必然會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資管理工作帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)，甚至影響到企業(yè)的穩(wěn)定開(kāi)展。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理工作，進(jìn)步人力資管理工作人員的法律意識(shí)和工作責(zé)任感，有效躲避企業(yè)人力資管理工作的風(fēng)險(xiǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)加快的新時(shí)期，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越劇烈，大局部企業(yè)把主要精力放在了如何進(jìn)步消費(fèi)效率和經(jīng)濟(jì)效益上，卻對(duì)人力資管理工作重視不夠，以致于在人力資管理中出現(xiàn)了各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。比方招聘到的員工綜合素質(zhì)不夠高，不符合企業(yè)開(kāi)展的需求、對(duì)員工的培訓(xùn)工作不到位、員工對(duì)企業(yè)的新政策或薪資制度不滿意、高級(jí)技術(shù)人員或骨干突然離任等等，都屬于人力資中的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。這些看似與企業(yè)的消費(fèi)效率和經(jīng)濟(jì)效益無(wú)關(guān)的問(wèn)題，其實(shí)會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常運(yùn)行和安康穩(wěn)定開(kāi)展，甚至還有可能對(duì)企業(yè)造成不可估量的損失。因此，企業(yè)在開(kāi)展運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，必須對(duì)企業(yè)的人力資管理中的風(fēng)險(xiǎn)引起高度的重視，尤其是當(dāng)前的高新技術(shù)開(kāi)展企業(yè)，對(duì)高等技術(shù)人才和學(xué)習(xí)型人才的依賴性比擬大，更應(yīng)該重視人力資管理中的風(fēng)險(xiǎn)躲避問(wèn)題。下面就我國(guó)當(dāng)前的企業(yè)中的人力資管理工作中常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題分析^p如下：1、企業(yè)沒(méi)有和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同就用工。自20xx年1月1日起新的《勞動(dòng)合同法》施行以來(lái)，有局部企業(yè)仍然無(wú)視合同法的存在，不和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同，主要表如今以下兩種情況：一是企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月以后簽訂了勞動(dòng)合同，這種情況是符合國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定的；另一種是勞動(dòng)者工作時(shí)間超出了一個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，這種情況就違犯了國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定，是應(yīng)該受到相應(yīng)的法律懲罰的。在新的《勞動(dòng)合同法》中有明確的規(guī)定，企業(yè)除了要支付給員工在滿一個(gè)月而沒(méi)有到達(dá)一年的期間內(nèi)的員工的2倍工資之外，還需要與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，在員工不愿與企業(yè)訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才終止勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者由于非個(gè)人原因更換工作工齡沒(méi)有連續(xù)計(jì)算。按照新的《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)條例規(guī)定，勞動(dòng)者假如不是因?yàn)閭€(gè)人原因此更換了工作崗位或工作單位，勞動(dòng)者在當(dāng)前工作崗位或工作單位的工齡應(yīng)該延續(xù)上一個(gè)工作崗位或工作單位連續(xù)計(jì)算，而不是從新計(jì)算工齡。由于這一點(diǎn)和以前的國(guó)家的相關(guān)規(guī)定有所改變，因此很容易在這一點(diǎn)出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致人力資管理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。所謂的人力資管理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)，就是指由于企業(yè)中途終止了勞動(dòng)合同或沒(méi)有按照勞動(dòng)合同來(lái)履行自己的職責(zé)而是違規(guī)操作，從而導(dǎo)致了需要按照法律程序支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金或上交一定的罰款。國(guó)家在新的《勞動(dòng)合同法》中有特別明確的規(guī)定，假如企業(yè)單方面中途終止了勞動(dòng)合同的履行，必須支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且補(bǔ)償金數(shù)額為合同終止簽訂一個(gè)月的平均收入〔含稅費(fèi)〕。企業(yè)的這種由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)通常都是一直存在的，只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以隱性的形式存在的。企業(yè)終止合同會(huì)帶來(lái)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損，那么假如企業(yè)不終止合同是不是就萬(wàn)事大吉了呢？答案是否認(rèn)的。不終止勞動(dòng)合同只是暫時(shí)延緩了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而已，因?yàn)閯趧?dòng)派遣人員同樣受到國(guó)家的《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，勞動(dòng)派遣單位付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一個(gè)不小的數(shù)目。1、自企業(yè)和勞動(dòng)者建立雇傭關(guān)系之日起，雇傭關(guān)系到達(dá)一個(gè)月但是還不滿一年的情況下，假如企業(yè)仍然沒(méi)有和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、企業(yè)無(wú)視相關(guān)規(guī)定，沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂“無(wú)固定期限”的勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從簽訂合同之日起，支付勞動(dòng)者雙倍的工資。3、企業(yè)不顧勞動(dòng)者利益，違背國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定，私自解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，企業(yè)必須支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、企業(yè)違背國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定，不按照常規(guī)支付勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)者加班時(shí)也不按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定支付，這種情況下，企業(yè)必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者只要在同一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作滿十年的，“連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同”的，就可以與該用人單位簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這一規(guī)定在一定程度上相應(yīng)地進(jìn)步了企業(yè)中簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者的數(shù)量，促進(jìn)了企業(yè)中的勞動(dòng)合同朝著長(zhǎng)期化開(kāi)展的趨勢(shì)，相應(yīng)地減少了企業(yè)中勞動(dòng)者的頻繁流動(dòng)現(xiàn)象，有效防止了企業(yè)或用人單位隨意終止勞動(dòng)合同進(jìn)展人員調(diào)整的現(xiàn)象，促進(jìn)了勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)，但是對(duì)企業(yè)的靈敏用人機(jī)制產(chǎn)生一定的影響，影響了在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。勞動(dòng)合同是明確用人單位或企業(yè)和勞動(dòng)者之間的一種法律形式，同時(shí)也是人力資管理工作中的一個(gè)重要組成局部。加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同的管理工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定開(kāi)展、進(jìn)步企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的意義。這不僅是因?yàn)閯趧?dòng)合同可以約束企業(yè)中不和諧現(xiàn)象的滋生，更重要的是可以為企業(yè)的人力資管理工作進(jìn)展新員工的專業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)罰制度、薪酬制定等各項(xiàng)工作奠定根底。但是，假如企業(yè)的相應(yīng)的勞動(dòng)合同管理在制定不完善，就有可能在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，影響到企業(yè)員工的工作積極性和工作效率，阻礙企業(yè)的和諧安康穩(wěn)定開(kāi)展。因此，企業(yè)或用人單位必須進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)合同的重視程度，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在人力資管理中的協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)企業(yè)的和諧安康穩(wěn)定開(kāi)展。為了可以化解企業(yè)人力資管理的風(fēng)險(xiǎn)，需要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理。主要從企業(yè)人力資機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)，人力資經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)和人力資管理的風(fēng)險(xiǎn)這三個(gè)方面來(lái)解決。企業(yè)人力資機(jī)制的問(wèn)題是勞動(dòng)合同管理中的一個(gè)重要問(wèn)題，而招聘是其中的一個(gè)方面，要招聘那些適宜的人才，要嚴(yán)格制定招聘書(shū)，明確招聘的條件，強(qiáng)調(diào)要全面考察應(yīng)聘者各方面的素質(zhì)，包括工作經(jīng)歷，心理素質(zhì)等?，F(xiàn)代企業(yè)面臨的因素復(fù)雜，需要的人才類型各不一樣，要根據(jù)各個(gè)崗位的需要來(lái)進(jìn)展合理招聘。采用多種用工方式，用靈敏的方式來(lái)管理員工。要按照崗位的性質(zhì)來(lái)簽訂不同的勞動(dòng)合同，要注重對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的管理，是企業(yè)內(nèi)部可以形成一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。這樣才能全面化解企業(yè)企業(yè)人力資機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)是以盈利為目的而進(jìn)展消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，企業(yè)的人力資本錢(qián)構(gòu)成了企業(yè)支出的一局部，強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同的管理，盡量降低企業(yè)的人力資本錢(qián)。一般常用的方式是通過(guò)設(shè)置勞動(dòng)合同“終止準(zhǔn)備金”來(lái)合理的消化終止勞動(dòng)合同的本錢(qián)。另一個(gè)重要的方面就是對(duì)違規(guī)本錢(qián)的控制。企業(yè)要做到標(biāo)準(zhǔn)的用工，就需要按照勞動(dòng)合同簽訂的程序來(lái)進(jìn)展。企業(yè)在人力資管理的過(guò)程中，必須根據(jù)企業(yè)自身的開(kāi)展現(xiàn)狀和勞動(dòng)者的詳細(xì)要求，按照國(guó)家的法律程序和勞動(dòng)者之間簽訂科學(xué)合理的雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同要以以書(shū)面形式簽訂并且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的簽名和企業(yè)的簽名認(rèn)可，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。嚴(yán)格按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)或用人單位要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂合法的勞動(dòng)合同。明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，降低企業(yè)人力資管理中的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)。首要前提就是依法建立和完善勞動(dòng)合同制度。在建立勞動(dòng)和同時(shí)，要在國(guó)家的相關(guān)法律制度下進(jìn)展，內(nèi)容包括建立必要的規(guī)章制度，建立和完善勞動(dòng)合同管理制度、員工的休假和福利制度、崗位的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，這樣可以讓企業(yè)有一個(gè)比擬明確的管理根據(jù)。另外還要注重對(duì)勞動(dòng)合同臺(tái)賬管理的建立。勞動(dòng)合同不是一成不變的，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和變更需要有一個(gè)勞動(dòng)合同臺(tái)賬來(lái)保證進(jìn)展。臺(tái)賬管理根本上包括了員工的考勤臺(tái)賬，社保臺(tái)賬，休息休假臺(tái)賬和人事管理臺(tái)賬。只有標(biāo)準(zhǔn)這些臺(tái)賬的管理，才能防止出現(xiàn)人力資管理不到位的地方，從而躲避相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。綜上所述，企業(yè)必須對(duì)勞動(dòng)合同的管理引起高度的重視，做好勞動(dòng)合同的管理工作，已發(fā)簽訂、履行、終止勞動(dòng)合同，才能有效躲避企業(yè)人力資方面的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)做好企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，可以為企業(yè)提供適宜的人才，是企業(yè)不斷的化解人力資管理的風(fēng)險(xiǎn)，從而促進(jìn)企業(yè)的和諧開(kāi)展。人力資合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇七甲方：負(fù)責(zé)人：地址：：：乙方：負(fù)責(zé)人：地址：：乙方為專業(yè)人力資效勞、管理咨詢機(jī)構(gòu)。為了更好地為甲方做好勞動(dòng)人事方面的工作，防止甲方在繁雜的法定性的事務(wù)中投入大量的行政本錢(qián)和人事本錢(qián)，更好的維護(hù)甲方的合法利益，甲乙雙方就委托乙方提供人力資外包效勞，達(dá)成如下協(xié)議：一、人力資外包效勞工作范圍(一)社會(huì)保險(xiǎn)效勞1、代辦社會(huì)保險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))登記及員工增加減少手續(xù)：2、代辦甲方核算其單位職工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)：3、代辦甲方報(bào)送其單位職工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)報(bào)表;4、代辦單位職工社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù);5、代辦甲方員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷6、代辦甲方員工生育津貼支取7、代辦甲方員工工傷認(rèn)定8、其他與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的事項(xiàng)(二)住房公積金效勞1、代辦甲方公積金登記手續(xù)2、代辦甲方員工公積金增加減少3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)4、其他與公積金有關(guān)事項(xiàng)(三)代替發(fā)工資效勞按照甲方提供的員工花名冊(cè)及工資明細(xì)，按照甲方要求，代理甲方及時(shí)足額發(fā)放工資第二條乙方的義務(wù)1、乙方應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列人力資外包效勞工作;2、乙方應(yīng)當(dāng)以其根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出的判斷，盡最大努力維護(hù)甲方利益;3、乙方應(yīng)當(dāng)在獲得甲方提供的文件資料后，及時(shí)完成委托事項(xiàng)，并應(yīng)甲方要求通報(bào)工作進(jìn)程;6、乙方對(duì)其獲知的甲方商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方對(duì)甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建檔，應(yīng)當(dāng)保存完好的工作記錄，對(duì)涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財(cái)物應(yīng)當(dāng)妥善保管。第三條甲方的義務(wù)甲方應(yīng)當(dāng)全面、客觀和及時(shí)地向乙方提供與人力資外包事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件、資料;1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理相關(guān)人事勞動(dòng)事務(wù)提出明確、合理的要求;2、甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額向乙方支付代替發(fā)工資款和人力資外包效勞費(fèi)費(fèi);3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯(lián)絡(luò)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知乙方;4、甲方有責(zé)任對(duì)委托事項(xiàng)作出獨(dú)立的判斷、決策。甲方根據(jù)乙方提供的意見(jiàn)、建議、方案所作出的決定而導(dǎo)致的損失，非因乙方瀆職行為造成的，由甲方自行承當(dāng)。第四條費(fèi)用及支付方式1、代替發(fā)工資款甲方應(yīng)與每月日前，按員工花名冊(cè)工資總額將代替發(fā)工資款以(支票，銀行轉(zhuǎn)賬)方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時(shí)出具財(cái)務(wù)收據(jù)。如甲方要求提供稅務(wù)發(fā)票，甲方按照票面總額的5.5%支付稅金。2、外包效勞費(fèi)：收取標(biāo)準(zhǔn)：按照甲方每月代替發(fā)工資人數(shù)，每人每月50元收取，按實(shí)結(jié)算。甲方于每月日前伴隨代替發(fā)工資款一起以(支票，銀行轉(zhuǎn)賬)支付。乙方收到此款后及時(shí)出具稅務(wù)發(fā)票。3、甲方如有其它專案代理事務(wù)或者專項(xiàng)參謀事務(wù)委托乙方辦理，應(yīng)向乙方另行支付代理費(fèi)，由雙方另訂委托代理合同，乙方應(yīng)優(yōu)惠收費(fèi)。4、本合同到期終止后或者提早解除的，應(yīng)當(dāng)由雙方書(shū)面確認(rèn)并結(jié)清有關(guān)費(fèi)用。第五條工作費(fèi)用乙方辦理甲方委托事項(xiàng)所發(fā)生的以下工作費(fèi)用，應(yīng)由甲方承當(dāng)：1、相關(guān)行政等部門(mén)收取的費(fèi)用;2、征得甲方同意后支出的其它費(fèi)用。第六條合同的解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：1、因乙方工作延誤、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的;2、違背第二條第4-7項(xiàng)規(guī)定的義務(wù)之一的。甲方有以下情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：1、甲方的委托事項(xiàng)違背法律或者違背國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的;2、甲方有捏造事實(shí)、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方不能提供有效的人力資效勞的;3、甲方逾期第七條違約責(zé)任1、甲方必須及時(shí)足額提供相關(guān)資金和上述應(yīng)提供的資料，不能及時(shí)足額提供資金和上述應(yīng)提供的資料，由此發(fā)生的后果由甲方承當(dāng);假如甲方未按協(xié)議約定時(shí)間無(wú)故支付代替發(fā)工資款、不支付代理效勞費(fèi)或不配合其他相關(guān)工作，導(dǎo)致外包效勞無(wú)法進(jìn)展，乙方有權(quán)停頓對(duì)甲方的效勞，由此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。2、乙方須為甲方及辦理外包效勞相關(guān)業(yè)務(wù)(在甲方資金到位和按時(shí)提供了上述資料的情況下)，假如不能及時(shí)辦理，由此產(chǎn)生的后果由乙方承當(dāng)。3、有效期內(nèi)如一方無(wú)故單方面終止協(xié)議應(yīng)向守約方支付違約金，數(shù)額為違約時(shí)限內(nèi)應(yīng)付效勞費(fèi)金額的50%(年代理效勞費(fèi)金額÷12x應(yīng)付代理費(fèi)月份x50%)。4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況修改或終止協(xié)議條款，雙方均不承當(dāng)違約責(zé)任。5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承當(dāng)，與乙方無(wú)關(guān)。第八條爭(zhēng)議的解決甲乙雙方假如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向北京市海淀區(qū)人民法院起訴。第九條合同的生效本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，自年月日之日起生效。第十條合同的期限本合同的期限暫定為半年。自20xx年11月起至20xx年4月止。合同期滿前日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資外包效勞合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動(dòng)人事工作延續(xù)進(jìn)展的，甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的效勞費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實(shí)際延續(xù)時(shí)間向乙方支付效勞費(fèi)。第十一條通知和送達(dá)甲乙雙方因履行本合同而互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁(yè)所列明的地址、送達(dá)。一方假如遷址或者變更，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方。通過(guò)方式的，在發(fā)出時(shí)視為送達(dá);以郵寄方式的，掛號(hào)寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)。第十二條其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日人力資合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇八甲方：法定代表人：負(fù)責(zé)人:聯(lián)絡(luò):：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號(hào)碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定：手機(jī)：電子郵箱：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)方式：本單位起始工作年限：甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時(shí)。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位〔工種〕工作，詳細(xì)內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)平安消費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴(yán)重違背甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，另一方可以提出解除勞動(dòng)合同。七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中雙方已約定提早通知期、違約賠償責(zé)任等事項(xiàng)的，按約定辦理；沒(méi)有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：。九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定和程序處理。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章：乙方簽名：法定代表人：簽約日期：簽約日期：人力資合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇九在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速開(kāi)展的今天，企業(yè)管理者越來(lái)越重視人才的重要性，招聘到優(yōu)秀的人才，開(kāi)發(fā)人才的潛能，將會(huì)給企業(yè)和公司帶來(lái)宏大的財(cái)富。因此根據(jù)勞動(dòng)合同的要求，解決人力資風(fēng)險(xiǎn)，有利于促進(jìn)人才的開(kāi)展，讓人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，更有利于企業(yè)或公司盈利，獲得利潤(rùn)。文章將對(duì)企業(yè)人力資現(xiàn)存風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)進(jìn)展分析^p和研究，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的有效的措施。勞動(dòng)合同管理；人力資；風(fēng)險(xiǎn)我國(guó)出臺(tái)并公布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系有著宏大作用，因此，企業(yè)有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，這有利于躲避企業(yè)人力資風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)。我國(guó)于20xx年在《勞動(dòng)法》的根底上修訂并公布了《勞動(dòng)合同法》，這一法律的公布有利于企業(yè)人力資管理，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)雙方關(guān)系，但是法律的出臺(tái)在給企業(yè)帶來(lái)便利的同事，也帶來(lái)了一定的問(wèn)題，而這些問(wèn)題值得企業(yè)進(jìn)展積極解決。因此，在企業(yè)中，只有充分理解當(dāng)前人力資管理存在的主要風(fēng)險(xiǎn)，才可以有的放矢，有針對(duì)性的進(jìn)展解決，已到達(dá)預(yù)期的效果。〔一〕人力資管理本錢(qián)的風(fēng)險(xiǎn)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中，當(dāng)企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時(shí)，必須給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照通常情況，補(bǔ)償金是合同終止前一個(gè)月的含稅費(fèi)收入的百分之五十。因此，這一補(bǔ)償金在很大程度來(lái)說(shuō)是隱形的，這就給企業(yè)造成了一定的風(fēng)險(xiǎn)。有些人想通過(guò)不終止合同來(lái)躲避這一風(fēng)險(xiǎn)，這一就不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上的損失。但是這種行為只是暫時(shí)性的，并不能從根本上解決問(wèn)題?！捕橙肆Y制度帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的，并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動(dòng)合同的，就可以與該企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。