用工合同書標(biāo)準(zhǔn)版

用工合同書原則版甲方（用人單位）： 法定代表人： 住所地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）： 身份證號： 居住地址： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，訂立本勞動合同，并共同恪守本合同所列條款。一、勞動合同期限1、合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。并商定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、合同終止后雙方能夠在平等自愿條件下商議續(xù)簽。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方的工作崗位(工種或職務(wù))為__________，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是__________。

2、乙方的工作地點(diǎn)為我司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其它地點(diǎn)。

3、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和規(guī)定，準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量完畢本職工作。

4、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及規(guī)定，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。

5、甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核成果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。三、工作時間1、甲乙雙方同意按季節(jié)調(diào)節(jié)工作時間，每七天六、周日為帶薪休假日。其它節(jié)假日按照國家法定假日休假（如五一，十一等），過年期間可享有公司予以的____天帶薪休假(如遇特殊狀況可共同商議)。

2、甲方應(yīng)排照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。

3、甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)和乙方協(xié)商同意，并依法予以乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動酬勞和社會保險1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資_____元人民幣，于次月__日前發(fā)放。

2、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

3、甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增加的同時，適宜調(diào)節(jié)乙方工資原則。

4、甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

5、合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費(fèi)。

6、乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的原則，支付乙方工資。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定時為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗邁進(jìn)行職業(yè)健康檢查。六、公司規(guī)章制度1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。

2、乙方應(yīng)自覺恪守國家的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程，服從管理。七、勞動合同變更、解除和終止1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

2、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

4、雙方若有一方規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式告知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

5、雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的告知書或有關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償。

6、甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)推行。八、有下列情形之一的，甲方能夠單方面解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

4、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作的；九、有下列情形之一的，乙方能夠隨時告知甲方解除本合同：1、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無端拖欠工資的；

2、在試用期內(nèi)的；

3、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；十、爭議解決及未盡事宜1、雙方推行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不肯協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可向本地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；對仲栽決不服的，可向人民法院提起訴訟。

2、其它未盡