經(jīng)典教材：組織行為學(xué)

經(jīng)典教材：組織行為學(xué)1.引言組織行為學(xué)是管理學(xué)中的一個(gè)重要領(lǐng)域，它探討了人類在組織中的行為和互動(dòng)方式。本篇文檔將介紹一本經(jīng)典的組織行為學(xué)教材，讓讀者對(duì)這個(gè)領(lǐng)域有更深入的了解。2.教材概述2.1書名和作者這本經(jīng)典教材的書名是《組織行為學(xué)：理論與實(shí)踐》（OrganizationBehavior:TheoryandPractice），作者是StephenP.Robbins和TimothyA.Judge。2.2出版信息出版年份：2007年出版社：PrenticeHallISBN：97801318549542.3內(nèi)容概述這本教材詳細(xì)介紹了組織行為學(xué)的各個(gè)方面，包括組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)力、決策過程、溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作動(dòng)機(jī)等。它結(jié)合了理論與實(shí)踐，提供了大量的案例和實(shí)際應(yīng)用的例子，使讀者能夠更好地理解和應(yīng)用組織行為學(xué)的知識(shí)。3.教材結(jié)構(gòu)《組織行為學(xué)：理論與實(shí)踐》共分為十三章，每章內(nèi)容如下：3.1第一章：組織行為學(xué)概述本章介紹了組織行為學(xué)的基本定義、研究對(duì)象和重要性。它還探討了組織行為學(xué)與其他管理學(xué)科的關(guān)系，為讀者提供了一個(gè)全面的概覽。3.2第二章：組織文化和環(huán)境這一章節(jié)重點(diǎn)討論了組織文化以及如何塑造和維持一個(gè)健康的組織文化。它還介紹了組織環(huán)境對(duì)個(gè)體行為的影響，并提供了相關(guān)案例和實(shí)踐指導(dǎo)。3.3第三章：個(gè)人行為與人格本章討論了個(gè)人行為和人格的各個(gè)方面，包括個(gè)人特質(zhì)、價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)以及情緒與情緒智力等。它還介紹了如何管理和激勵(lì)個(gè)體，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。3.4第四章：感知和決策這一章探討了感知和決策過程對(duì)個(gè)體行為和組織結(jié)果的影響。它涵蓋了知覺、觀察、判斷和決策等關(guān)鍵概念，并提供了一些決策分析框架和工具。3.5第五章：人力資源管理本章重點(diǎn)討論了人力資源管理的重要性和作用。它涵蓋了招聘、選拔、培訓(xùn)、績效評(píng)估等關(guān)鍵領(lǐng)域，并提供了一些人力資源管理的最佳實(shí)踐。3.6第六章：個(gè)體學(xué)習(xí)與創(chuàng)新這一章節(jié)介紹了個(gè)體學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的關(guān)鍵要素和過程。它討論了學(xué)習(xí)和創(chuàng)新對(duì)組織績效的重要性，并提供了一些促進(jìn)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的方法和技巧。3.7第七章：領(lǐng)導(dǎo)力本章探討了領(lǐng)導(dǎo)力的不同理論和風(fēng)格，并介紹了一些有效的領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐。它還討論了領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)組織績效和員工滿意度的影響。3.8第八章：團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)這一章節(jié)重點(diǎn)討論了團(tuán)隊(duì)在組織中的作用和重要性。它涵蓋了團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)決策、團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)等關(guān)鍵內(nèi)容，并提供了一些團(tuán)隊(duì)管理的實(shí)用技巧。3.9第九章：權(quán)力和政治本章討論了權(quán)力和政治在組織中的作用和影響。它涵蓋了權(quán)力和政治的定義、類型和應(yīng)用，并提供了一些權(quán)力和政治管理的策略和方法。3.10第十章：組織結(jié)構(gòu)這一章節(jié)介紹了組織結(jié)構(gòu)的不同形式和設(shè)計(jì)原則。它討論了組織的分工、協(xié)調(diào)、控制和決策權(quán)等重要方面，并提供了一些組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的實(shí)踐建議。3.11第十一章：組織變革和發(fā)展本章重點(diǎn)討論了組織變革和發(fā)展的過程和策略。它涵蓋了組織變革的原因和動(dòng)力、變革管理的關(guān)鍵要素，并提供了一些變革管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.12第十二章：組織績效與獎(jiǎng)勵(lì)這一章節(jié)探討了組織績效和獎(jiǎng)勵(lì)管理的重要性和方法。它涵蓋了績效評(píng)估、激勵(lì)體系、獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可等關(guān)鍵領(lǐng)域，并提供了一些績效管理的最佳實(shí)踐。3.13第十三章：全球化與跨文化管理本章討論了全球化對(duì)組織行為學(xué)的影響以及跨文化管理的挑戰(zhàn)。它涵蓋了跨文化溝通、跨文化領(lǐng)導(dǎo)力等關(guān)鍵概念，并提供了一些跨文化管理的實(shí)踐建議。4.總結(jié)《組織行為學(xué)：理論與實(shí)踐》是一本經(jīng)典的教材，它為讀者提供了深入了解組織行為學(xué)的全面指南。通過結(jié)合理論和實(shí)踐