2023年職工休息室管理制度

2023年職工休息室管理制度職工休息室管理制度1

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉(zhuǎn)，提高休息室資源的利用效率，特制定本規(guī)定：

一、適用人員

1、公司各部門非工作時間需休息、班前臨時調(diào)整的員工。

2、公司規(guī)定的早、中、晚餐時間需用餐的員工。

二、管理

3、行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期刊雜志等）

4、管家管事部管理部分：休息室開關(guān)門及衛(wèi)生管理等。

三、休息室公共環(huán)境和秩序

5、在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁有工作任務(wù)的員工在休息室內(nèi)逗留。6.未經(jīng)批準(zhǔn)，非本公司員工不得在休息室范圍內(nèi)無故逗留。

7、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持員工休息室的良好秩序及衛(wèi)生環(huán)境。

8。自覺保持休息室寧靜，嚴(yán)禁在休息室范圍內(nèi)高聲喧嘩、閑談、說笑、哼小調(diào)、大音量播放音樂或制造其他不必要的`噪音，影響他人。9.嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。

10、嚴(yán)禁在休息室墻壁亂涂亂畫，擅自涂改公司張貼的有關(guān)管理規(guī)定。

11、嚴(yán)禁在員工休息室內(nèi)沙發(fā)上橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。12.嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。

四、休息室公共設(shè)施及平安

13、自覺愛惜休息室公共設(shè)施設(shè)備、電器，嚴(yán)禁擅自更改或挪用原配套的設(shè)施、設(shè)備。（如有有意損壞公共設(shè)施、設(shè)備應(yīng)全額賠款）

14、平安運用休息室內(nèi)的電視機(jī)、微波爐等電器設(shè)備，避開觸電。15.留意節(jié)約用電，做到順手關(guān)閉電視機(jī)和電燈。

五、罰則

16、人事部將不定期、不定時做抽查，如有員工違反休息室管理規(guī)定將開具過失單并由人事部記錄，經(jīng)本人和本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

17、違反規(guī)定者，將賜予肅穆處理：第一次開具過失單，口頭警告；

其次次開具過失單，罰款50元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報指責(zé)。

第三次開具過失單，視情節(jié)輕重，罰款200—500元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報指責(zé)。

六、其他

18、員工如發(fā)覺平安隱患，應(yīng)剛好向公司行政人事部反映。

19、全體公司人員必需仔細(xì)學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守上述規(guī)定。

職工休息室管理制度2

一、運用管理規(guī)定

1、員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占休息區(qū)內(nèi)公共物品（如沙發(fā)、凳子等）；珍貴物品應(yīng)另行保管，遺失自行負(fù)責(zé)。

2、員工不得隨意改造、變更或挪動休息室內(nèi)設(shè)施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。

3、員工應(yīng)愛惜休息室內(nèi)公共設(shè)施，若出現(xiàn)有意損壞或惡意破壞公共設(shè)施現(xiàn)象的，修理費用由員工擔(dān)當(dāng)，同時，視情節(jié)輕重加以懲罰。

4、禁止觸碰、損壞休息室內(nèi)花草盆栽。

二、紀(jì)律管理規(guī)定

1、保持休息室內(nèi)寧靜，員工休息期間嚴(yán)禁打鬧、喧嘩；玩手機(jī)時留意手機(jī)分貝。

2、嚴(yán)禁在休息區(qū)內(nèi)打架、爭吵、賭博等不良行為，一經(jīng)發(fā)覺或舉報，根據(jù)公司管理規(guī)定處理。

3、嚴(yán)禁在休息區(qū)沙發(fā)座椅或者墻壁上亂涂亂畫，擅自涂改公司有關(guān)規(guī)定。

4、嚴(yán)禁員工在休息室內(nèi)沙發(fā)和座椅橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。

三、平安管理規(guī)定

1、休息區(qū)內(nèi)不得擅自運用各類電器、明火器具、私拉亂接電線。

2、留意休息區(qū)平安，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得運用或者存放危急及違禁物品。

3、休息區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

四、衛(wèi)生管理規(guī)定

1、員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

2、員工不得將熟食、快餐、零食小吃等帶入休息區(qū)食用。

3、員工在休息區(qū)休息完畢后，請將沙發(fā)和凳子放回原位。

職工休息室管理制度3

第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制訂方法。

其次條員工申請住宿條件

1、凡屬公司員工交通不便或家不在本城鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)員工可向后勤科申請入住，所需生活用品均自行配帶。

2、公司特聘企業(yè)顧問、特批高、中（級）管理人員可入住綜合宿舍。

3、夫妻兩人均為公司正式員工且交通不便者，可申請入住夫妻間（不得攜帶子女入住）。

4、家住本城鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的員工可統(tǒng)一支配入住臨時宿舍（僅只夏季午休及冬季雨雪天氣申請）。

第三條要求住宿的員工，需向行政部后勤科提交住宿申請及居民身份證復(fù)印件，經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住，由后勤科統(tǒng)一支配房間，領(lǐng)取宿舍鑰匙。如有異議者，需提出適當(dāng)理由，可酌情調(diào)整。

第四條住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：

1、聽從宿管人員的管理與監(jiān)督。

2、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接電線及安裝接插線板。

3、室內(nèi)不得運用或存放危急及違禁物品（如酒精、電磁爐、火藥、易燃易爆等物品）。

4、個人棉被起床后須鋪疊平整。

5、煙灰、煙蒂、廢棄紙張、報紙等不得丟棄地上，每天保持地面清潔干凈。

6、換洗衣物、生活等物品不得亂丟亂放，衣物、鞋、襪必需收入柜內(nèi)。

7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

8、電視、電腦、收音機(jī)等設(shè)備的運用，聲音不得過大，以免阻礙他人休息。

9、就寢后不得再有影響他人睡眠行為。

10、宿舍內(nèi)不得留宿親朋好友（總經(jīng)理特批者除外），如有外人探望應(yīng)向宿管員登記姓名、關(guān)系及進(jìn)、出時間。

11、宿舍作息時間規(guī)定，早晨6：00準(zhǔn)時開門，夜間23：00準(zhǔn)時關(guān)閉，遲于23點或夜間不回者，應(yīng)預(yù)先告知宿管人員報備。如無特別狀況，宿管人員不得隨意開、關(guān)門襟。

12、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛等物品。

13、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

14、各房間清潔衛(wèi)生由住宿人輪番打掃。

15、不得奢侈水電，出門順手關(guān)好電源及門窗。

16、不得于床上抽煙。

17、不得在宿舍內(nèi)有聚餐、喝酒、賭博、打架斗毆或其他不良行為。

18、員工在其工作時間內(nèi)，不得留守宿舍（病事假人員除外）。

19、以上行為一經(jīng)發(fā)覺，賜予20元/次的懲罰。

20、后勤科定期或不定期支配衛(wèi)生檢查。如發(fā)覺雜亂不堪，賜予該室通報指責(zé)及懲罰當(dāng)值人員、寢室長10元/人。第五條宿舍設(shè)立管理員一名，其工作任務(wù)如下：

1、負(fù)責(zé)外來人員進(jìn)入宿舍的登記，宿舍過道衛(wèi)生、垃圾的清理；

2、保證宿舍公共水、電的剛好供應(yīng)及日常衛(wèi)生、平安巡查并做好檢查記錄；

3、宿舍公共水、電門窗等物品的簡潔修繕，夜間宿舍人員平安的防范及其他突發(fā)事務(wù)的聯(lián)絡(luò)事項；

4、負(fù)責(zé)宿舍鑰匙的`管理；

5、負(fù)責(zé)對宿舍的管理和監(jiān)督，如有發(fā)覺有下列狀況之一者，應(yīng)剛好通知后勤科：

（1）違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)峻者；

（2）擅自留宿親友者；

（3）宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)難時；

（4）員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照應(yīng)，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院；

（5）宿舍出現(xiàn)平安隱患時；

（6）接受遷出員工的宿舍出入證并檢查該員工宿舍衛(wèi)生平安及物品。

第六條員工對所居住宿舍，不得隨意改造或調(diào)換宿舍，如有合理的緣由需更換宿舍時，可向后勤科提出申請。經(jīng)批準(zhǔn)方可調(diào)換。

第七條員工不得將宿舍一部分或全部轉(zhuǎn)借（租）于他人運用，一經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利。

第八條公司或其他上級部門需常常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。

第九條公司宿舍配備的有關(guān)公共物品（如玻璃鏡、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪、櫥柜、書桌、凳子及清潔打掃用具等）都標(biāo)有編號且以完好狀態(tài)交與員工運用，應(yīng)珍惜、愛惜、細(xì)致運用。

1、如有致使物品丟失或惡意破壞財物者，應(yīng)按實際價格賠償；如沒有責(zé)任人，由該宿舍人員平均分?jǐn)傎M用；

2、如有損壞的物品，無論是否已達(dá)運用年限，首次修理或更換費用均由公司擔(dān)當(dāng)，若更換后運用超過15天而未達(dá)運用年限的，再次發(fā)生修理或更換現(xiàn)象，則由損壞責(zé)任人或?qū)嬍胰藛T公共擔(dān)當(dāng)（費用按實際費用的80%擔(dān)當(dāng))；

第十條宿舍用電、用水規(guī)定

1、每間宿舍均安裝一臺電表儀、水表儀，按月配送足夠的用電、用水量；

2、如宿舍用電、用水超出公司規(guī)定的量，須由宿舍入住人員平均共同擔(dān)當(dāng)；

3、宿管員按月統(tǒng)計每間用電、用水量；

4、所統(tǒng)計的量由后勤主管匯總、審核，交與財務(wù)部，在月薪中扣除。

第十一條住宿員工也有下列狀況之一者，報行政部議處，馬上取消本次其住宿權(quán)利并且連續(xù)3個月內(nèi)不得再申請入住：

1、不聽從宿管員的監(jiān)管和指揮者。

2、不聽勸說在屢次宿舍賭博（打麻將、打牌、推牌九等）、打架斗毆及酗酒達(dá)3次者。

3、蓄意破壞公共物品或設(shè)施達(dá)3次以上者。

4、常常阻礙宿舍安靜、屢教不改者。

5、違反宿舍平安規(guī)定者。

6、有偷竊或違反國家法律法規(guī)的行為者。

第十二條員工遷出宿舍規(guī)定

1、對辭職的員工（包括自動離職、辭退、撤職、退休等），需向后勤科提交經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后的辭職（退）申請表、宿舍鑰匙及其他申領(lǐng)物品。

2、由后勤科人員向宿管人員了解該員入住狀況，無異議后，開具宿舍（出入）證，并告知該員工應(yīng)于辭職日2日內(nèi)（如有特別緣由，可其基礎(chǔ)上再延期2天）遷離宿舍，不得無故拖延或要求搬運費用或其他補(bǔ)償。

3、遷出員工應(yīng)將宿舍（出入）證交于宿管員，在其帶領(lǐng)下，搬運自有用品，無宿舍（出入）證的，宿管員一律不允許其搬運物品。

4、遷出員工所運用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜帶的物品應(yīng)先經(jīng)宿管人員檢查。

第十三條本方法經(jīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)后，起先執(zhí)行。

職工休息室管理制度4

為維護(hù)良好舒適的員工休息環(huán)境，現(xiàn)制定休息室管理規(guī)定，望各員工遵守:

1、休息室僅在營業(yè)時間內(nèi)開放，全部員工（含商戶員工）均可以運用。

2、員工不得在休息室內(nèi)逗留時間過長。

3、不得在休息室內(nèi)打撲克或做其他嬉戲。

4、不得在休息室內(nèi)睡覺。

5、不得在休息室內(nèi)吵鬧、喧嘩。

6、留意保持環(huán)境衛(wèi)生。

7、不得破壞休息室公共設(shè)施或物品。

8、不得在標(biāo)有禁止吸煙的休息室內(nèi)吸煙。

9、不得在休息室內(nèi)堆放個人物品。

10、不得利用休息室干私活。

職工休息室管理制度5

一、學(xué)校建立教職工代表大會制度，加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督。教職工代表大會不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。

二、教職工代表大會在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按規(guī)定程序行使職權(quán)。

三、學(xué)校教職工代表大會享有以下權(quán)利：

1.聽取校長的工作報告，探討通過學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊伍建設(shè)及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題，并提出看法和建議。

2.審議通過學(xué)校提出的聘任實施方案、考核方法、獎懲規(guī)定以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重大規(guī)章制度。審議學(xué)校及工會經(jīng)費的收支狀況。

3.評議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，參加民主舉薦學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員的人選。

4.校長定期向代表大會報告工作，聽取看法，仔細(xì)對待教職工代表大會的決議和提案，敬重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。

5.教職工代表大會要敬重和支持校長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權(quán)，幫助校長及行政系統(tǒng)開展工作。

6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工干脆選舉產(chǎn)生，其中老師代表占60%以上女職工代表應(yīng)按學(xué)校人數(shù)比例安排，少數(shù)民族代表要有肯定比例。

7.教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。

8.教職工代表大會每3年為一屆，一般每學(xué)年至少召開一次代表大會，每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。

9.教職工代表大會的選舉和表決，須經(jīng)代表總數(shù)的半數(shù)以上通過方為有效。

10.教職工代表大會的議題，應(yīng)依據(jù)學(xué)校的'中心工作和教職工的普遍要求，經(jīng)主席團(tuán)審議后，提請大會通過。

11.教職工代表大會的決議應(yīng)得到仔細(xì)貫徹，代表提案應(yīng)得到剛好處理。貫徹、處理的狀況應(yīng)在下次大會上提出報告。教職工代表大會的工作狀況應(yīng)向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。

職工休息室管理制度6

為落實科學(xué)發(fā)展觀，推動公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動法》、《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。

第一條職工代表大會（或職工大會，下同）是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

其次條公司職工代表大會理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路途、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。

第三條職工代表大會務(wù)必以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公允正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參加權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

第四條職工代表大會應(yīng)專心支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán)；行政要根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和確定。

第五條職工代表大會實行民主集中制。

第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

（一）根據(jù)法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)整。

（二）職工代表的產(chǎn)生，務(wù)必有全體職工三分之二以上參與，實行無計名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

（三）職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占必需比例。

第七條職工代表的權(quán)力

職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參與職代會及其工作機(jī)構(gòu)組織的`各項活動；因參與職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)根據(jù)正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在勞動合同期間，除嚴(yán)峻違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)峻失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會組織的看法。

第八條職工代表的義務(wù)

職工代表應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)問，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)和參加管理的潛力；親密聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，照實反映職工群眾的看法和要求；模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)隱私，做好本職工作；仔細(xì)執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務(wù)；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大專心獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

第九條職工代表的變動、罷免及補(bǔ)選

（一）職工代表對本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。

（二）職工代表調(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

（三）職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格短暫中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

（四）職工代表出現(xiàn)缺額時，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求剛好補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會上確認(rèn)。

第十條職代會的表決方式:

職代會進(jìn)行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項時，務(wù)必采納無記名投票表決方式；一般事項也可采納其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成透過。

第十一條職代會的組織制度

（一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開）。每次會議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

（二）凡提交職代會審議、探討的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)隱私的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。

第十二條職代會的日常民主管理工作制度

（一）在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就須要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議透過的方案在實施中發(fā)生的個別須要作部分修改或補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。

（二）職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、確定執(zhí)行和提案落實的狀況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；

（三）職代會也能夠組織部分職工代表透過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化舉薦等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)切的熱點問題等資料進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進(jìn)行剛好改善。

（四）職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參與法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)學(xué)問的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素養(yǎng)。

第十三條職代會的文書檔案管理制度

工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。

第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)下列工作:

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會議題的舉薦；

（三）組織人員進(jìn)行調(diào)查探討，向職工代表大會提出舉薦，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；

（四）向職工進(jìn)行民主管理的宣揚教化，增加職工的參加意識和主子翁職責(zé)感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理學(xué)問，提高職工代表的素養(yǎng)和參加民主管理的水平；

（五）理解和處理職工代表的申訴和舉薦，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

職工休息室管理制度7

一、老師休息室（答疑室）是為老師供應(yīng)課間休息、學(xué)生答疑的.專用場所。任何單位和個人不得挪作他用，也不得堆放雜物擠占休息室（答疑室）的空間。

二、物業(yè)公司詳細(xì)負(fù)責(zé)老師休息室（答疑室）的日常維護(hù)和服務(wù)，供應(yīng)開水和有關(guān)日常用品。

三、未經(jīng)允許，學(xué)生不得進(jìn)入老師休息室（答疑室）或在室外打鬧、喧嘩。

四、值班人員應(yīng)按時開門，提前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整齊，定期對室內(nèi)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。

五、值班人員應(yīng)虛心聽取上課老師的看法和建議，不斷提高服務(wù)水平，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

六、老師要敬重值班人員的勞動，愛惜室內(nèi)設(shè)備，不得在室內(nèi)丟棄煙頭和其他雜物，自覺保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。

職工休息室管理制度8

⒈每月洗滌床上用品，剛好開窗通風(fēng)透氣，保持室內(nèi)空氣清爽清潔、床鋪衛(wèi)生整齊、衛(wèi)生間水道通暢、垃圾處理到位。

⒉每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，確保洗漱間和洗漱用具及水壺等擺放整齊，發(fā)覺非本室所配用品尤其是教職工私人物品擺放不合要求的剛好整理并通知本人整改。

3、發(fā)覺非統(tǒng)一配置物品嚴(yán)峻影響集體、他人的剛好清理，發(fā)覺易燃易爆等危急物品及珍貴物品請剛好與學(xué)校宿管員聯(lián)系，實行堅決措施予以處理。

4、剛好檢查，仔細(xì)友善服務(wù)，剛好關(guān)閉門窗和電器、水源等。

職工休息室管理制度9

1、工人休息室是供應(yīng)給員工工作之余休息之用，日常管理由各管理員負(fù)責(zé)。

2、員工應(yīng)自覺維護(hù)休息室衛(wèi)生，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫；必需保持桌椅清潔與整齊，嚴(yán)禁吐痰或亂扔廢棄物。

3、愛惜公物，不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用，違者將賜予相應(yīng)的懲罰。

4、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。

5、休息室內(nèi)禁止飲酒，第一次發(fā)覺處500元罰款，其次次發(fā)覺予以開除處理。

6、節(jié)約用電，最終一人離開時順手關(guān)閉燈。

7、非本單位職工不得進(jìn)入休息室休息。

8、不得在休息室運用電爐取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)覺，將予以懲罰。

9、嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。

10、工作時間內(nèi)禁止在休息室內(nèi)逗留。

職工休息室管理制度10

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作

其次章職工代表大會

第一條審議透過群眾合同草案和勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益愛護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項群眾合同草案；shucunwang.

其次條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報告；

第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參與同等協(xié)商的職工代表，舉薦勞動模范候選人；

第四條探討有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等干脆涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出看法和舉薦；

第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和確定，辦理職工代表大會代表提案；

第六條教化和督促職工遵紀(jì)遵守法律、誠懇守信、專心參加企業(yè)民主管理；

第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第三章工會組織

第一條公司工會組織根據(jù)民主集中制原則建立。

其次條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。

第三條公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠接著保留。

第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與