【大數(shù)據(jù)審計環(huán)境下審計職業(yè)道德的建設(shè)2900字（論文）】

大數(shù)據(jù)審計環(huán)境下審計職業(yè)道德的建設(shè)目錄TOC\o"1-2"\h\u7932一、大數(shù)據(jù)審計環(huán)境下審計職業(yè)道德的內(nèi)涵 125209二、大數(shù)據(jù)審計環(huán)境下審計職業(yè)道德建設(shè)存在的問題 2818（一）現(xiàn)行審計職業(yè)道德制度不夠健全 28741（二）審計行業(yè)對職業(yè)道德教育不夠重視 214821（三）缺乏對審計職業(yè)道德的監(jiān)督力度 227916（四）缺乏對審計人員有關(guān)職業(yè)道德的培訓(xùn) 37120三、大數(shù)據(jù)審計環(huán)境下審計職業(yè)道德建設(shè)的對策 320613（一）加強審計法規(guī)制度建設(shè) 325176（二）創(chuàng)造良好的職業(yè)環(huán)境 31086（三）加大監(jiān)管力度 38924（四）提高審計隊伍素質(zhì) 323233四、結(jié)論 421959參考文獻 5摘要：審計職業(yè)道德是審計人員的根本道德準則，大數(shù)據(jù)環(huán)境對審計人員的職業(yè)道德提出了更高的要求，但也增加了審計人員職業(yè)道德風險的發(fā)生率。但是當前我國還存在審計道德制度不健全、審計職業(yè)環(huán)境建設(shè)不到位等問題，不利于審計人員職業(yè)道德的規(guī)制。鑒于此，需要針對這些問題提出針對性的改善大數(shù)據(jù)審計環(huán)境下審計職業(yè)道德的對策。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)審計；審計職業(yè)道德；重新審視大數(shù)據(jù)時代的到來，使審計工作發(fā)生了重大變化，其通過高超的海量數(shù)據(jù)獲取、存儲與處理技術(shù)等為審計人員的工作帶來了便利，但也改變了其工作內(nèi)容，比如大數(shù)據(jù)審計環(huán)境下的審計工作不需要依賴抽樣分析，更加追求數(shù)據(jù)的利用效率，更加關(guān)注對事務(wù)關(guān)系的利用方面，審計人員需要改變傳統(tǒng)的審計工作模式，并適應(yīng)大數(shù)據(jù)審計環(huán)境下的審計工作變化。雖然大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)，使得審計人員可以在在很短的時間內(nèi)對數(shù)據(jù)進行了全面的收集、整理和分析，提升審計工作的質(zhì)量與效率，但也更容易誘發(fā)職業(yè)道德風險。為了防止審計職業(yè)道德風險的發(fā)生，需要對現(xiàn)有審計人員的審計職業(yè)道德進行重新審視。一、大數(shù)據(jù)審計環(huán)境下審計職業(yè)道德的內(nèi)涵大數(shù)據(jù)審計環(huán)境下，審計人員在從事審計職業(yè)行為時，必須遵循的行為規(guī)范和準則，就是審計職業(yè)道德。具體包括如下幾方面[1]：（1）保持獨立客觀，在工作中保持正直和勤奮，不弄虛作假；（2）工作認真、嚴謹、負責，加強職業(yè)判斷，及時發(fā)現(xiàn)審計中存在的問題；（3）具有較強的崗位勝任能力，能利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來優(yōu)化審計工作，提升審計的質(zhì)量和效率的；（4）及時發(fā)現(xiàn)審計不合格的問題，并對其進行上報，凈化行業(yè)環(huán)境，維護審計單位的良好公眾形象。二、大數(shù)據(jù)審計環(huán)境下審計職業(yè)道德建設(shè)存在的問題（一）現(xiàn)行審計職業(yè)道德制度不夠健全雖然我國加強了對審計工作的重要性認識，相關(guān)審計機關(guān)也加強了審計人員的職業(yè)道德建設(shè)，為了進一步規(guī)范審計人員的行為，預(yù)防審計風險的發(fā)生，我國還制定了《審計法》、《審計法實施條例》、《國家審計準則》等審計法律法規(guī)，但總的來說，這些法律法規(guī)制度較為滯后，沒有與大數(shù)據(jù)審計環(huán)境結(jié)合起來，導(dǎo)致審計人員缺乏外部約束機制，僅依靠內(nèi)在的道德約束，很容易做出不規(guī)范的行為[2]。另外，制度體系的不完善，比如崗位輪換和末位淘汰制、目標考核制度和執(zhí)法責任制度等內(nèi)部約束機制尚未完全建立，還會導(dǎo)致審計人員在平時的工作中缺乏指導(dǎo)依據(jù)和積極性，不知道怎么做才符合道德行為規(guī)范，這不利于審計制度的有效實施，增加審計風險的發(fā)生。（二）審計行業(yè)對職業(yè)道德教育不夠重視審計人員缺乏職業(yè)道德很大程度上還受到環(huán)境的影響，這是因為當前整個大環(huán)境對職業(yè)道德的重視還沒有上升到足夠高的高度，從而使得部分審計人員缺乏這方面的意識，在平時的工作中缺乏信仰，不遵守社會公德，也沒有形成強有力的道德約束，從而很容易做出不規(guī)范的行為。（三）缺乏對審計職業(yè)道德的監(jiān)督力度我國也沒有建立完善的針對大數(shù)據(jù)審計建立完善的監(jiān)督機制，現(xiàn)有的監(jiān)督力度還存在不足的問題，導(dǎo)致部分缺乏職業(yè)道德感的審計人員可能會利用制度或者法律的空子做出以權(quán)謀私的行為[3]。除了外部監(jiān)督乏力外，崗位輪換和末位淘汰制、目標考核制度和執(zhí)法責任制度等內(nèi)部監(jiān)督機制也不健全，比如監(jiān)督的主體不明確、監(jiān)督職業(yè)不清晰等，導(dǎo)致監(jiān)督無法形成威懾力，不利于對審計人員的行為進行約束。（四）缺乏對審計人員有關(guān)職業(yè)道德的培訓(xùn)目前審計行業(yè)對于審計人員的培訓(xùn)一般側(cè)重于職業(yè)技能方面，職業(yè)道德方面的內(nèi)容一筆帶過，教育方式方法老舊，沒有及時得到更新，職業(yè)道德教育力度太輕，導(dǎo)致很多人員缺乏職業(yè)道德感，認為只要自己審計技能過硬就可以長立足于審計行業(yè)中。因為缺乏職業(yè)道德約束，不少人員在大數(shù)據(jù)技術(shù)的借助下，很容易為了個人利益做出違背職業(yè)道德的行為，導(dǎo)致大數(shù)據(jù)審計質(zhì)量大大降低。三、大數(shù)據(jù)審計環(huán)境下審計職業(yè)道德建設(shè)的對策大數(shù)據(jù)為審計工作帶來了便利的同時，也增加了審計人員的職業(yè)道德風險，對于這些風險，需要從如下幾方面來改善：（一）加強審計法規(guī)制度建設(shè)審計法規(guī)制度建設(shè)可以對審計人員的工作行為進行規(guī)制，我國需要加強審計法律制度的建設(shè)，在制定制度的時候?qū)⒋髷?shù)據(jù)審計環(huán)境結(jié)合起來，并在制度中規(guī)定國家各級審計部門及人員的工作職責，建立完善自我約束機制，為審計行業(yè)建立一個具體的審計職業(yè)道德規(guī)范體系，從而讓審計人員更好地遵守這一道德規(guī)范體系，保障審計工作的質(zhì)量和獨立性[4]。（二）創(chuàng)造良好的職業(yè)環(huán)境為了更好地改善審計人員的職業(yè)道德，需要創(chuàng)造良好的職業(yè)環(huán)境，在這方面，我國可以借鑒的國際審計準則，并結(jié)合大數(shù)據(jù)審計環(huán)境的特點，建立審計職業(yè)道德規(guī)范體系，完善職業(yè)道德準則和職業(yè)道德規(guī)范指南，為審計人員規(guī)范自身的行為提供指導(dǎo)[5]。同時，為事務(wù)所建立一個公平的競爭環(huán)境，減少事務(wù)所審計人員為了利益而做出不道德的行為是，凈化職業(yè)環(huán)境。（三）加大監(jiān)管力度審計人員的審計行為需要在強有力的監(jiān)督下實施，畢竟僅依靠審計人員的職業(yè)道德約束感很難避免問題行為的發(fā)生。對此，我國需要建立完善的監(jiān)督機制，對大數(shù)據(jù)審計環(huán)境下審計人員的審計行為進行監(jiān)督管理，將審計工作流程、審計質(zhì)量、大數(shù)據(jù)分析等行為充分納入到監(jiān)督的范圍內(nèi)，通過“他律”的方式來約束審計人員的行為，使之不隨便泄露數(shù)據(jù)信息，并督促相關(guān)人員做好數(shù)據(jù)保密工作。但如果出現(xiàn)不遵守審計職業(yè)道德的行為，應(yīng)將其公示出來，以儆效尤[6]。（四）提高審計隊伍素質(zhì)審計人員的素質(zhì)提升是預(yù)防審計職業(yè)道德風險的重要手段，因此，需要對審計人員進行素質(zhì)建設(shè)。首先，通過培訓(xùn)讓審計人員明白職業(yè)道德建設(shè)的重要性，并在培訓(xùn)內(nèi)容中增加有關(guān)大數(shù)據(jù)審計法律法規(guī)的知識、法制教育、審計案例等，使其明確哪些行為屬于違紀行為，并盡可能避免這些行為的發(fā)生。其次，為了防止工作行為偏差，還需要加強其審計技能和方法的培訓(xùn)，尤其是大數(shù)據(jù)審計技能，使之熟悉國家方針、政策、法律法規(guī)等，規(guī)范自己的行為，減少不道德的行為發(fā)生。四、結(jié)論本文針對大數(shù)據(jù)時代下審計職業(yè)道德的內(nèi)涵進行了介紹，通過分析了解發(fā)現(xiàn)了大數(shù)據(jù)時代下審計職業(yè)道德存在的問題，發(fā)現(xiàn)這些問題是由環(huán)境、審計人員等多方面影響的結(jié)果，于是本文結(jié)合大數(shù)據(jù)審計的實際，提出了針對性的改善對策，包括加強審計法規(guī)制度建設(shè)、創(chuàng)造良好的職業(yè)環(huán)境、加大監(jiān)管力度、提高審計隊伍素質(zhì)等。希望可以為審計人員加強職業(yè)建設(shè)提供了思路。參考文獻[1]王師情.大數(shù)據(jù)環(huán)境下審計技術(shù)方法的創(chuàng)新與挑戰(zhàn)——以青島審計局為案例[J].中國管理信息化,2017(21):2.[2]曹飛.大數(shù)據(jù)審計環(huán)境下的審計風險與對策[J].中國審計,2017(13):2.[3]傅香英.大數(shù)據(jù)下加強會計職業(yè)道