雇傭合同承攬合同和運(yùn)輸合同

雇傭合同、承攬合同和運(yùn)輸合同承攬合同與雇傭合同========================================所謂雇傭合同(勞務(wù)合同)，是指從事雇主授權(quán)或者批示范疇內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其它勞務(wù)活動(dòng)。勞務(wù)合同(雇傭合同)含有下列兩個(gè)明顯特性：1)雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的合同,以完畢一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，雇主為其提供的勞務(wù)支付酬勞，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的;2)雇員的工作不含有獨(dú)立性。他普通以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依靠而工作，受雇主的指揮管理;3)雇傭關(guān)系中所從事的事項(xiàng)范疇比較廣，涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其它各項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng)，活動(dòng)技術(shù)含量比較低，受雇用人付出的重要是勞動(dòng)力，其酬勞成分也單一，僅僅涉及勞動(dòng)力的價(jià)值;4)雇員在從事雇傭活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)由雇主承當(dāng)。根據(jù)《最高人民法院有關(guān)審理人身?yè)p害賠償案件合使用方法律若干問(wèn)題的解釋》第11條第1款規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任?！奔庸こ袛埡贤?，按照合同法第251條的規(guī)定，“是承攬人按照定作人的規(guī)定完畢工作，交付工作成果，定作人給付酬勞的合同。承攬涉及加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢查等工作?！背袛埡贤邢铝袔讉€(gè)特性：1)其標(biāo)的是按照定做人的規(guī)定完畢工作成果,定做人就完畢的工作成果而支付酬勞;2)標(biāo)的物含有特定的性質(zhì)，以滿足定作人的特殊需要;3)承攬人工作含有獨(dú)立性。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備，技術(shù)和勞力，完畢重要工作，不受定作人的指揮管理，同時(shí)承攬事項(xiàng)的完畢含有一定的人身依附性，故不得隨意交由別人進(jìn)行。4)承攬人自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。承攬人應(yīng)以自己的風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立完畢工作，對(duì)工作成果的完畢負(fù)全部責(zé)任。通過(guò)對(duì)兩者概念的分析，雇傭合同與承攬合同的區(qū)別重要體現(xiàn)為：(1)雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完畢工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完畢工作成果的手段。(2)承攬合同推行中所生風(fēng)險(xiǎn)由完畢工作成果的承攬人承當(dāng)，而雇傭合同推行中所生風(fēng)險(xiǎn)由接受勞務(wù)的雇傭人承當(dāng)。(3)承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完畢工作中含有獨(dú)立性，雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完畢工作中要聽(tīng)從雇傭人的安排、指揮。為了精確分辨兩者，當(dāng)事人雙方就承攬與雇傭發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，能夠綜合分析下列因素，結(jié)合案件具體狀況予以認(rèn)定：(1)當(dāng)事人之間與否存在控制、支配和附屬關(guān)系;(2)與否由一方指定工作場(chǎng)合、提供勞開(kāi)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間;(3)是定時(shí)給付勞動(dòng)酬勞還是一次性結(jié)算勞動(dòng)酬勞;(4)是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供工作成果;(5)當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的構(gòu)成部分。如當(dāng)事人之間存在控制、支配、和附屬關(guān)系，由一方指定工作場(chǎng)合、提供勞開(kāi)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間、定時(shí)給付勞動(dòng)酬勞，所提供的勞務(wù)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的構(gòu)成部分的，能夠認(rèn)定為雇傭。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬。勞務(wù)合同(雇傭合同)與承攬合同的最大區(qū)別就在風(fēng)險(xiǎn)承當(dāng)上。運(yùn)輸合同與雇傭合同========================================去年11月27日，趙某向個(gè)體貨車車主吳某包車去某服裝批發(fā)市場(chǎng)采購(gòu)服裝。雙方口頭商定，由吳某駕駛自己的貨車送趙某到服裝批發(fā)市場(chǎng)，趙某買好貨后，由吳某負(fù)責(zé)運(yùn)回，同時(shí)商定運(yùn)輸費(fèi)為240元。貨辦好后，雙方將貨品裝車，由吳某捆好繩索，趙某也隨車返回。返回途中，趙某的貨品丟失。雙方對(duì)丟失的貨品進(jìn)行核對(duì)，貨單結(jié)算價(jià)值為7520元。后雙方就丟失貨品賠償事宜發(fā)生糾紛，趙某遂訴至法院。趙某認(rèn)為雙方建立運(yùn)輸合同關(guān)系，吳某有責(zé)任將貨品安全運(yùn)達(dá)目的地。吳某認(rèn)為自己受雇于趙某，提供運(yùn)輸勞務(wù)，貨品丟失不應(yīng)由自己承當(dāng)。[析案]雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付酬勞的合同。即受雇人于一定或不一定的期限內(nèi)，為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人給付酬勞的契約。運(yùn)輸合同是指承運(yùn)人將旅客或者貨品從起運(yùn)點(diǎn)運(yùn)輸?shù)缴潭ǖ攸c(diǎn)，旅客、托運(yùn)人或者收貨人支付票款或者運(yùn)輸費(fèi)用的合同。運(yùn)輸合同的承運(yùn)人必須是經(jīng)營(yíng)運(yùn)輸業(yè)務(wù)的人，既能夠是公民，也能夠是法人。由此可見(jiàn)，本案并不是雇傭合同，趙某并不是雇傭吳某為其服務(wù)，而是運(yùn)用吳某的車輛進(jìn)行運(yùn)輸，本案應(yīng)當(dāng)是運(yùn)輸合同關(guān)系。首先，本案存在貨品運(yùn)輸合同關(guān)系的因素。即使本案現(xiàn)有貨品運(yùn)輸，又有乘客的運(yùn)輸，且雙方?jīng)]有對(duì)貨品進(jìn)行移交，但并不妨礙運(yùn)輸合同的成立。另首先，本案中，即使雙方?jīng)]有訂立書面合同，但《合同法》已經(jīng)明確規(guī)定口頭形式的合同，故本案中雙方的意思表