員工請假制度規(guī)定例文

員工請假制度規(guī)定例文員工請假制度規(guī)定例文一、請假種類及申請方式員工請假分為事假、病假、年假和公假。申請請假時，應(yīng)向直接主管經(jīng)理或人事部門提交書面請假申請，并說明請假原因、請假時間和請假的種類。如果是緊急情況，請在請假后盡快向上級主管匯報情況。二、請假需要提前多久申請?員工從事的工作是需要配合其他同事的，所以請假需提前通知直接主管或人事部門，以便做好人力資源安排。具體請假提前時間依情況而定，例如：事假需要提前一周通知；病假需要提前半天通知（如果發(fā)熱等突然疾病情況可以不用提前通知）。三、每位員工請假的總天數(shù)是多少?員工每年可享受公假10天，年假5天、事假5天、病假不限制。年假應(yīng)該在當(dāng)年的年底之前請完畢，未完成將進(jìn)行清零處理。請假累計時間超過五天需請示公司經(jīng)理批準(zhǔn)。累計時間超過10天，應(yīng)與人事部門溝通后申請。四、申請?zhí)厥饧俚淖⒁馐马?.1婚假：婚假可休七天，需提供結(jié)婚證原件。請當(dāng)事人提前一周向直接主管或人事部門提交申請。如有緊急情況，請盡快向上級主管匯報情況。4.2喪假：喪假期可根據(jù)具體情況，最長不超過十天。請?zhí)峤幌嚓P(guān)親屬的死亡證明原件及員工與親屬的關(guān)系證明文件。如有緊急情況，請盡快向上級主管匯報情況。4.3產(chǎn)假：產(chǎn)假共計120天，其中2周為必須休假，剩余時期根據(jù)員工的身體情況和生產(chǎn)預(yù)期時間安排。請假需提前30天申報，但在特殊情況下可以與直接主管或人事部門溝通，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。五、請假過程注意事項5.1請假申請：員工必須提前告知直接主管或人事部門，書面申請請假（請假單上需要填寫請假日期、原因等信息），主管或人事部門會對請假人員的申請及原因進(jìn)行討論。5.2請假批準(zhǔn)：直接主管或人事部門綜合各方面的因素，包括具體情況、員工形象等，進(jìn)行請假的批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)。5.3請假期間：員工在請假期間必須保持與公司的聯(lián)系，并在請假結(jié)束之日到公司上班。請假結(jié)束三日內(nèi)，員工需提交書面的請假結(jié)束報告。5.4請假期間的獎金、津貼等福利待遇，按照員工實際在公司服從勞動時間的情況決定，福利待遇不得超出員工正常工作的待遇。六、請假制度管理請假制度管理是一項非常重要的事項，人事部門應(yīng)定期對員工請假記錄進(jìn)行核查，并記錄在員工檔案里。如有發(fā)現(xiàn)員工的請假情況不夠標(biāo)準(zhǔn)或存在不規(guī)范的行為，人事部門應(yīng)該及時將情況反饋到直接主管處，以便規(guī)范員工的行為操守及其對公司的影響。七、請假制度違規(guī)行為處理7.1員工偽造請假事由、騙請假條，應(yīng)該扣除其當(dāng)時的工資，并給予警告或者嚴(yán)重情況解雇處理。7.2員工不按照規(guī)定請假、不按規(guī)定時間上班，或未按時提出請假報告，也應(yīng)該受到警告或者扣除工資的懲罰。若情況嚴(yán)重，人事部門可以根據(jù)規(guī)定進(jìn)行解雇處理。以上是我們公司員工請假制度規(guī)定的例文，