保密協(xié)議員工

保密合同甲方（公司）：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：鑒于乙方在甲方任職，并獲得對(duì)應(yīng)酬勞；雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職后來(lái)的保密及競(jìng)業(yè)限制事宜，達(dá)成下列條款，以共同恪守：第一條 保密信息及知識(shí)產(chǎn)權(quán)甲乙雙方確認(rèn)：“保密信息”是指乙方在工作中以任何形式接受到或接觸到的任何機(jī)密的、秘密的、或含有商業(yè)敏感性的信息、文獻(xiàn)、設(shè)計(jì)、草圖及材料，不管該等信息是以何方式通信或持有的（無(wú)論是書(shū)面的、口頭的、計(jì)算機(jī)化的、通過(guò)觀察全部或部分設(shè)備的或其它形式的），且涉及但不限于任何由甲方保密規(guī)定或管理方法中指定為保密信息的信息、文獻(xiàn)及材料。甲乙雙方同意，上述“保密信息”不包含那些非因乙方過(guò)失而進(jìn)入公眾領(lǐng)域的公開(kāi)信息。甲方排他的享有乙方在推行職務(wù)工作過(guò)程中發(fā)明的任何工作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。工作成果涉及但不限于發(fā)明發(fā)明、技術(shù)改善、工具模型、專(zhuān)有技術(shù)、專(zhuān)有設(shè)計(jì)、專(zhuān)利、管理模式、商業(yè)模式、管理辦法等，甲方可按照甲方制度和法律規(guī)定予以乙方對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或酬勞。第二條對(duì)保密信息的保密乙方承諾，嚴(yán)格保守自己在為甲方工作期間故意或無(wú)意獲得有關(guān)甲方及甲方項(xiàng)目的一切保密信息。乙方確保：1、除非為了甲方的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不以任何方式，無(wú)論口頭、書(shū)面，還是磁盤(pán)、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其它方（涉及但不僅限于任何有關(guān)實(shí)體或關(guān)聯(lián)方）透露或告知或泄漏保密信息的全部或任何部分；2、不以任何形式（涉及但不限于任何電子統(tǒng)計(jì)）對(duì)保密信息的全部或任何部分進(jìn)行復(fù)印、摘錄、節(jié)選、統(tǒng)計(jì)及錄制，但出于許可目的所必需的除外；3、在乙方不使用保密信息時(shí)，乙方將快速償還保密信息及全部或任一部分保密信息的復(fù)印件、摘錄、節(jié)選、統(tǒng)計(jì)及錄制（涉及但不限于任何電子紀(jì)錄形式）資料，未經(jīng)甲方書(shū)面許可，乙方不得丟棄和隨意解決保密信息資料和文獻(xiàn)。第三條嚴(yán)禁非法使用秘密信息乙方確保除非為了甲方的工作需要而使用此種保密信息推行職務(wù)外，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助別人使用秘密信息。第四條 秘密信息的停止使用在甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)論何種因素終止或解除后，乙方應(yīng)停止使用全部的保密信息，并且只要此種秘密信息尚未依法進(jìn)入公眾領(lǐng)域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個(gè)人、公司、商社、其它經(jīng)濟(jì)組織等披露此種保密信息。在甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方規(guī)定，乙方應(yīng)隨時(shí)將從甲方及甲方項(xiàng)目獲得的一切資料文獻(xiàn)（涉及但不限于復(fù)制件）償還甲方或雙方銷(xiāo)毀。第五條 保密期限雙方同意本合同規(guī)定的保密期限為自本合同訂立之日起至保密信息通過(guò)正當(dāng)途徑進(jìn)入公共領(lǐng)域?yàn)橹?。在保密期限?nèi)，乙方無(wú)論因何種因素從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承當(dāng)猶如任職期間同樣的保密義務(wù)；乙方承認(rèn)，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資酬勞時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故而不必在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。本合同中所稱(chēng)的任職期間，以乙方從甲方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間涉及乙方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無(wú)論加班場(chǎng)合與否在甲方工作場(chǎng)合內(nèi)。本合同中所稱(chēng)的離職，以任何一方明確表達(dá)解除或辭去聘任關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方書(shū)面提出辭職或回絕領(lǐng)取工資且停止推行職務(wù)的行為，視為提出辭職。甲方書(shū)面辭退或回絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方辭退。第六條競(jìng)業(yè)限制未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方在與甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不得直接或間接為自己或別人從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的商務(wù)活動(dòng)。乙方離職之后與否仍應(yīng)遵照競(jìng)業(yè)限制的商定，由雙方另行協(xié)商擬定。否則甲方不得限制乙方從甲方離職之后的就業(yè)、任職范疇。第七條 違約責(zé)任如果乙方違反本合同的規(guī)定，乙方必須支付因違約而致使甲方產(chǎn)生的全部費(fèi)用及花銷(xiāo)（涉及但不限于獲得充足賠償?shù)恼?dāng)費(fèi)用）；該等費(fèi)用應(yīng)由乙方以違約金的方式支付。由于乙方違約而使甲方遭受的損失，涉及但不限于甲方的直接損失、可得利益等間接損失，甲方有權(quán)提起違約損失賠償訴訟，并有權(quán)規(guī)定乙方立刻償還、消亡、刪除保密信息。同時(shí)乙方還應(yīng)采用多個(gè)合理辦法挽回泄密造成的影響，盡量使秘密信息繼續(xù)處在保密狀態(tài)；同時(shí)，本合同繼續(xù)有效。乙方違反本合同任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，無(wú)論違約金及損失賠償金給付與否，甲方都有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立刻解除與甲方的聘任關(guān)系。第八條 合同的生效與效力1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。二份合同含有同等法律效力。甲方：授權(quán)代表：