安全文化建設工作總結

安全文化建設工作總結2018年6月安全文化建設情況一、安全指標完成情況多年來，公司一直堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，把安全生產(chǎn)的弦視為守護生命的線，投入大量精力、人力、物力、財力，完善安全制度、壓實安全責任、狠抓安全落實、強化安全管理、統(tǒng)籌安全培訓、明確安全獎罰、細化安全查核、加強安全監(jiān)督、營造安全文明。保持公司安全生產(chǎn)態(tài)勢穩(wěn)中有升，連續(xù)18年無生產(chǎn)安全出生變亂，無重大火災爆炸傷亡變亂，無重大交通傷亡變亂。比年獲得安全生產(chǎn)先進單位稱號。二、在安全承諾、制度方面公司每年初都市在第一工夫召開安全生產(chǎn)工作會議，發(fā)布安全生產(chǎn)1號文件，明確全年安全生產(chǎn)目標及工作思路，安排布署全年安全生產(chǎn)工作任務。將各項工作任務分解細化，制定詳細的工作打算和措施，確保全年安全生產(chǎn)任務目標的完成。公司領導與各部門，部門與員工簽訂安全生產(chǎn)責任狀，公司全體員工簽訂安全承諾書。公司安全生產(chǎn)監(jiān)督部每年會同各部門對制度進行評估、修訂，并及時下發(fā)安全管理制度時效性文件。在安全管理工作中，公司XXX每月召開一次安全生產(chǎn)例會，由總司理掌管，轉達上級文件的會議精神，部署和落實上級請求，聽取和審議關于公司階段性安全工作情況匯報，分析安全態(tài)勢，排查變亂隱患，對存在的重大安全隱患進行會商、分析、研究、落實整改打算，形成XXX每月掌管召開兩次隱患排查會，排查和匯總安全生產(chǎn)各方面信息。暨春檢、秋檢動員會，會議由公司總司理親身掌管，反變亂措施打算及安全技術措施打算和執(zhí)行情況，以及開展反慣性違章教育，安全工作總結和安全生產(chǎn)評比、表彰方案。每月組織召開安全分析會，分析安全生產(chǎn)形勢，形成會議紀要，指導各部門安全生產(chǎn)工作。公司一直堅持每周巡回搜檢制度，實施巡查、復查實現(xiàn)閉環(huán)管理，做好記實。督促各部門做好生產(chǎn)過程安全管理工作，監(jiān)督搜檢新《安全生產(chǎn)法》貫徹落實情況，重點查各防火重點部位物品擺放是不是符合安全防火請求，是不是嚴格執(zhí)行動火工作票制度；查易燃、易爆危險物品管理制度是不是落實；消防重點部位崗位防火責任制"是不是落實；查各部位、場所用火用電是不是符合安全防火請求；查消防東西是不是配備到位，各類消防設備、東西是不是完整有效；查相關人員是不是熟悉本區(qū)域；查"人防、物防、技防"是不是完善；查各部位值班制度是不是落實，值班人員是不是到位；查各生產(chǎn)區(qū)域和辦公場以是及生活區(qū)各點的防盜設施及措施是不是落實等等。三、在安全行為、安全環(huán)境方面公司及時采購和更新安全防護用品和設備，在廠區(qū)內(nèi)建立微型消防站，完善各類消防設施。提高安全防護用品等級、增加勞動保護用品發(fā)放資金投入、在全公司范圍內(nèi)相應區(qū)域設有明顯的警示標志。企業(yè)負責人、安全生產(chǎn)管理人員持證上崗率達到100%。結合安健環(huán)體系建設，采用LEC法進行風險辨識，完善危害辨識，明確危險點（源），落實責任措施。對于每一名上崗員工，在到崗之前都進行安全培訓，開展危險預知訓練，使每一名員工都了解本崗位安全角色、熟知本崗位的危險點、熟知本崗位的安全防范措施。加強班組安全活動，安全教育。四、在安全培訓方面公司以進步從業(yè)人員安全意識和安全技能、規(guī)范從業(yè)人員安全行為為目的，組織研究消防滅火系統(tǒng)。分析會商變亂緣故原由、暴露的問題，查找本單位、本部門、本班組是不是仍存在不足，深刻汲取變亂教訓，進步員工的安全意識、自我保護意識和變亂防范能力。年初公司制定并下發(fā)了《2018年安全培訓打算》，組織公司全員進行《安規(guī)》與新安全生產(chǎn)法的考試。1.安全知識的宣傳：在休息區(qū)及車間生產(chǎn)現(xiàn)場張貼安全標語，以溫馨的語言提醒員工時刻注意安全，在宣傳欄里張貼安全知識圖片、經(jīng)典安全事故案例、職業(yè)病知識、消防知識、安全生產(chǎn)報等進行展覽，通過告示欄公布廠部最新信息，通過橫幅等宣傳設施向員工傳達安全作業(yè)及安全文化建設標語，我們采用這種具體、生動、活潑的教育方式，讓員工的心聲得以宣灌。2.安全活動月主題1）2017年安全生產(chǎn)月公司組織了“安全在我身邊主題征文活動”、“安全知識競賽”等系列活動。并組織了“消防演”“消防應急疏散演練”。2）公司安全生產(chǎn)會議的定期召開，標準化安全班組建設、員工安全衛(wèi)生檔案樹立等安全管理活動推進。3.安全培訓1）主要從現(xiàn)場一般特種作業(yè)人員、安全管理員部門責任人等方面進行強化：一是組織車間各崗位職工進行安全消防知識、國家安全法律法規(guī)、崗位安全操作規(guī)程培訓；二是組織員工積極參加上級部門組織開展的“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”競賽等活動；三是日常安全教育培訓。通過安全教育培訓的持續(xù)開展，員工的安全意識和責任感有了更進一步的提高，“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好氛圍更加濃厚，有效杜絕了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。2）在人員聘用方面做到了“公開、公正、公平”，擇優(yōu)錄取的原則。首先對聘用條件進行公示，并嚴格審查人員資質，確保了聘用的公正性。3）公司認真貫徹省、市及應急管理局應急管理工作的決策部署，開展了大量的基礎性工作，對做好新形勢下應急管理工作進行了有益的探索，較好地完成了應急信息圖繪制等各項工作任務。4）在應急管理方面公司采用走出去、請進來的體式格局，組織管理人員參加市勞動培訓中心組織的應急管理培訓班，邀請團體公司對員工開展應急常識專題講座。公司組織各生產(chǎn)部門修訂、完善各類專項應急預案5項、現(xiàn)場處置方案10項。對公司《突發(fā)事件綜合應急預案》、《突發(fā)環(huán)境事件應急預案》進行備案。按照公司應急演練打算，先后組織開展夏季防汛、夏季防火和火災變亂應急演練，各生產(chǎn)部門結合生產(chǎn)實際，開展各類處置演練共計5余次。通過演練工作的開展，檢驗了公司的應急聯(lián)動機制，磨煉了公司應急隊伍的快速反應能力，完善了應急預案的可操作性，使公司的應急管理基礎進一步獲得進步。5）向員工發(fā)放《新安全生產(chǎn)法》、《特種設備安全法》、《五十周安全活動教材》等安全常識手冊。6）根據(jù)全國“安全生產(chǎn)月”統(tǒng)一性活動的請求，公司于去年的6月15日組織公司員工觀看了宣揚片《安全發(fā)展，成就輝煌》，警示教育片《遵章違法關愛生命》系列篇、反《三違》變亂篇。突出了“強化安全發(fā)展觀念，提升全民安全素質”的活動主題，形象生動的教育了廣闊員工，增強了全員安全意識。7）加大監(jiān)督，嚴查慣性違章。在活動期間公司加強安全監(jiān)督力度，嚴查慣性違章，杜絕違章指揮、違章作業(yè)，從嚴處理違章人員。對違章人員進行批評教育和考核。對“安全生產(chǎn)月”期間發(fā)生的不安全事件進行調(diào)查分析并形成通報下發(fā)各生產(chǎn)部門、部門組織研究。2017年查處違章行為多起、消防安全隱患多次，罰款3000余元。確保了公司的生產(chǎn)安全。8）監(jiān)督整改、開展專項治理活動。公司在安全生產(chǎn)月期間先后組織開展了二次安全生產(chǎn)專項大搜檢活動。各搜檢組認真查找了所負責區(qū)域的文明生產(chǎn)不符合項以及人身、設備方面存在的安全隱患，共發(fā)現(xiàn)各類不符合項13項。將各不符合項分別落實了責任單位，整改工夫以及負責人，并做到定期復查工作，有效地督促公司的安全生產(chǎn)工作和現(xiàn)場文明生產(chǎn)治理工作的開展，為公司安全生產(chǎn)局面長治久安，奠定了優(yōu)秀的基礎。5、在全員參與、鼓勵制度方面在公司中，每一名員工都對安全生產(chǎn)負有相應的責任，強調(diào)“一崗雙責，黨政同責”，“管生產(chǎn)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管經(jīng)營必須管安全”，全員參與，橫向到邊，縱向到底，不留死角。公司推行群眾安全監(jiān)督活動，大力支持群眾性安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)創(chuàng)建活動的發(fā)展，形成齊抓共管的局面。通過形式多樣的專項活動，把員工積極性充分調(diào)動起來，全員參與，為公司的安全生產(chǎn)獻出一份力。公司大力創(chuàng)造前提，支持這些群眾性創(chuàng)建活動的發(fā)展，為企業(yè)安全文明的進步吸納動力。發(fā)揮正負鼓勵在安全生產(chǎn)中的作用。為進一步規(guī)范員工的不良慣和激發(fā)員工搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，公司頒發(fā)了《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》。充分發(fā)揮安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系監(jiān)督執(zhí)法作用，樹立起橫向到邊，縱向到底的安全監(jiān)督網(wǎng)絡，促進員工遵章守紀自覺性不斷進步，增強了公司規(guī)避安全風險的能力。公司設有年終安全獎，激發(fā)員工對安全生產(chǎn)工作的積極性和主動性。公司推行“安全生產(chǎn)合理化建議”，并對采納的“合理化建議”進行獎勵。對于員工在生產(chǎn)工程中發(fā)現(xiàn)的不安全隱患，進行重獎，并進行全廠內(nèi)的表彰，號召所有員工研究。對廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)不安全事件以及慣性違章進行教育和必要的處罰。對于施展闡發(fā)出色的員工，公司在年底評先評優(yōu)工作中進行優(yōu)先考慮，并具有安全一票反對權。六、在職業(yè)健康、持續(xù)改進方面公司重新修訂了《勞動保護用品管理舉措》，《勞動保護監(jiān)督制度》進步安全防護用品等級、增加勞動保護用品發(fā)放資金投入，采購和更新安全防護用品。同時，公司加大職業(yè)衛(wèi)生羈系力度，對個體勞動防護用品使用不當?shù)膯挝缓屯鈪f(xié)隊伍，及時下發(fā)整改通知單并限期整改，維護了從業(yè)人員和合法權益。通過積極推行職業(yè)安全健康管理理念，樹立了企業(yè)的優(yōu)秀形象，對企業(yè)的經(jīng)濟效益和生產(chǎn)發(fā)展產(chǎn)生了積極的推動作用。在不安全事件管理方面，公司對所有不安全事件都做到“四不放過”的原則。樹立不安全事件檔案，每年對不安全事件進行總結，并編制成冊，下發(fā)到基層單位和班組，做到?？偨Y、常分析、常了解，從中汲取教訓，總結經(jīng)驗，避免類似不安全事件的重復發(fā)生。對公司及行業(yè)系統(tǒng)發(fā)生的變亂以安全通報或簡報的形式，及時下發(fā)讓所有員工都能及時了解，并在安全活動中深入分析，從中總結經(jīng)驗。回顧和總結前一階段的工作，我們認為，雖然我們?nèi)〉昧它c滴成績，但成績的取得是與各級領導的關懷和支持分不開的。下一步，我們將謙虛謹慎，繼續(xù)努力，虛心研究其