2023年物業(yè)公司行政人事崗位職責

第頁共頁2023年物業(yè)公司行政人事崗位職責一、行政人事崗位概述在2023年，隨著物業(yè)行業(yè)的不斷發(fā)展，行政人事崗位在物業(yè)公司中的重要性也日益凸顯。行政人事崗位主要負責公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利管理等方面。二、行政人事崗位的職責1.招聘管理職責（1）負責編寫、發(fā)布招聘信息，制定招聘計劃。（2）進行人才需求分析，與相關(guān)部門溝通，確定崗位要求和人員需求。（3）負責招聘渠道開發(fā)及招聘渠道維護，建立并維護人才庫。（4）負責招聘面試、評估，對面試人員進行篩選和評估。（5）與各部門進行溝通，協(xié)調(diào)面試安排、錄用手續(xù)等事宜。（6）制定招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量。2.培訓(xùn)管理職責（1）根據(jù)公司發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案。（2）組織公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，確定培訓(xùn)課程和培訓(xùn)目標。（3）與培訓(xùn)機構(gòu)合作，確保培訓(xùn)資源的充足和優(yōu)質(zhì)。（4）進行培訓(xùn)評估和效果評估，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃和方案。（5）制定員工晉升計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激發(fā)員工學(xué)習和提升的積極性。3.績效管理職責（1）參與制定績效管理制度和考核標準，確?？冃Ч芾淼墓涂茖W(xué)。（2）組織績效評估，與各部門溝通，收集績效數(shù)據(jù)和評估意見。（3）協(xié)助制定績效激勵方案，對績效優(yōu)秀者進行獎勵和激勵。（4）與員工溝通績效評估結(jié)果，進行績效反饋和改進指導(dǎo)。（5）定期匯總和分析績效數(shù)據(jù)，提供績效管理的決策依據(jù)。4.薪資福利管理職責（1）負責薪資制度和薪酬政策的制定和調(diào)整。（2）與財務(wù)部門溝通，確保薪資發(fā)放的及時和準確。（3）組織薪酬調(diào)查，了解市場薪酬動態(tài)，提供薪酬建議。（4）制定福利計劃，提供員工福利框架和福利政策。（5）協(xié)調(diào)福利發(fā)放和管理，解決員工的薪資和福利問題。5.勞動關(guān)系管理職責（1）負責制定和完善公司的勞動關(guān)系管理制度和政策。（2）處理勞動爭議，處理員工投訴和申訴，并提供解決方案。（3）與工會進行協(xié)商和溝通，維護良好的勞動關(guān)系。（4）了解勞動法律法規(guī)，確保公司的人事管理合規(guī)。（5）參與員工離職手續(xù)和勞動合同管理，保持公司的勞動力穩(wěn)定。以上是2023年物業(yè)公司行政人事崗位的職責，通