勞務(wù)派遣管理制度樣本_第1頁
勞務(wù)派遣管理制度樣本_第2頁
勞務(wù)派遣管理制度樣本_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

勞務(wù)派遣管理制度樣本1.目的為規(guī)范勞務(wù)派遣工作，保障派遣員工合法權(quán)益，提高派遣工作質(zhì)量和效率。2.適用范圍本制度適用于公司將員工派遣到其他單位工作的情況。3.工作原則（1）平等互利原則：派遣員工與用工單位享受同等的權(quán)益和待遇；（2）合法合規(guī)原則：派遣工作必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求；（3）保密原則：派遣員工必須嚴守用工單位的商業(yè)秘密；（4）安全原則：用工單位必須提供派遣員工必要的安全保護。4.派遣程序（1）招募：公司根據(jù)用工單位需求，招募符合條件的派遣員工；（2）面試：公司對派遣員工進行面試，評估其能力和適應(yīng)能力；（3）簽約：公司與派遣員工簽訂勞動合同，并確定派遣期限；（4）派遣：公司將派遣員工派遣到用工單位工作；（5）管理：公司負責(zé)對派遣員工的管理、考核和福利待遇；（6）解除：派遣期滿或其他原因解除派遣關(guān)系。5.權(quán)益保障（1）底薪：派遣員工享受與用工單位員工相同的基本工資；（2）福利待遇：派遣員工享受與用工單位員工相同的福利待遇；（3）職業(yè)安全：用工單位提供派遣員工必要的職業(yè)安全保護；（4）休假：派遣員工享受與用工單位員工相同的休假制度；（5）社會保險：公司為派遣員工繳納社會保險費用；（6）培訓(xùn)：公司為派遣員工提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。6.績效考核公司根據(jù)用工單位的要求和派遣員工的實際表現(xiàn)，進行定期或不定期的績效考核，以保證派遣員工的工作質(zhì)量和效率。7.其他規(guī)定（1）派遣員工在派遣期間必須遵守用工單位的規(guī)章制度；（2）派遣員工發(fā)現(xiàn)用工單位的不合法行為或其他違規(guī)行為應(yīng)及時報告給公司；（3）派遣員工在工作期間必須保持良好的工作態(tài)度

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論