大學生就業(yè)市場調(diào)查報告

大學生就業(yè)市場調(diào)查報告現(xiàn)在形勢與問題根據(jù)國家勞動保障部的統(tǒng)計，的就業(yè)狀況很不抱負。全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達成495萬，比增加82萬，同比增幅達19.9%。由于解決國有公司下崗失業(yè)人員歷史遺留問題的任務仍然很重，新成長勞動力已進入高峰期，特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。全國高校畢業(yè)生495萬，比增加82萬人,高校畢業(yè)生將達成559萬，比增加60多萬，預計此后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增加。無疑，這對社會是一種巨大的沖擊。能夠說及后來的就業(yè)還是任重道遠啊。革命尚未成功，吾輩仍需努力。經(jīng)濟藍皮書公布，認為，現(xiàn)在，我國勞動力市場上勞動力的供應仍然不不大于需求，商業(yè)和服務業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設備操作工既是用人需求的主體，又是求職人員集中求聘的職位。現(xiàn)在，從文化程度上看，初中及下列，碩士及以上文化程度的人員求職難度要高于其它學歷，這種狀況在明年將持續(xù)。另外，明年我國高校畢業(yè)生就業(yè)堪憂，預計畢業(yè)生實際就業(yè)人數(shù)將在600萬人以上。藍皮書還認為，近年來，應屆畢業(yè)生進入公務員隊伍的比例越來越小，進入民營、三資公司畢業(yè)生的比例卻在提高。在中國畢業(yè)生網(wǎng)近來公布的和大學生就業(yè)形勢分析與預測報告中，使用了“就業(yè)寒流”來形容大學生就業(yè)形勢，而根據(jù)今年的大學生就業(yè)狀況來說我們只能用就業(yè)的冬天來描述.結合有關資料，我覺得重要存在的問題是：一、選材規(guī)定高：應屆生就業(yè)不吃香，在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。一公司投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學應屆畢業(yè)生；一印刷有限公司的代表說，“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學生，公司的發(fā)展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應屆大學生”。二、薪酬逐年減少：市場只給1700元/月，這次有關大學生薪酬盼望值的問卷調(diào)查成果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生但愿自己的月薪在元以上，但據(jù)北京和上海有關機構的調(diào)查成果顯示，大學生月薪的市場值平均為1600~1700元/月，畢業(yè)生的盼望值顯然高出社會現(xiàn)實水準，也造成部分大學生“有業(yè)不就”。三、供需差別大：崗位增36%學生增130%，畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業(yè)難的一種直接因素。從至，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴招前的3倍。四、缺少工作經(jīng)驗：專家多“教練”少，調(diào)查顯示，大學生求職中碰到的最大困難是“缺少工作經(jīng)驗”，占63%。我國的教育體制數(shù)年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設立脫離社會需求，不重視學生實際能力的培養(yǎng)。大學生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質、禮儀和法律觀念，大學里有的是專家，缺的是“教練”。五、怕吃苦，愛面子：許多公司反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不肯從基層做起，缺少吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不樂意接受應屆大學生。六、學生缺少求職技巧用人單位表達，部分學生在求職時往往體現(xiàn)得不夠自信，過分緊張，回答下列問題時支支吾吾，體現(xiàn)不出自己的實力。更有某些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關，誰知很快就被有經(jīng)驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。七、頻繁跳槽：大學生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成公司不樂意接受大學生的另一重要因素。公司接受大學生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達成被調(diào)查公司總數(shù)的50%。甚至像聯(lián)想集團這樣的大型公司，也認為他們?yōu)榇髮W生高流失率“交的學費太高”。天然去雕飾—還事實清晰面目俗話說的好，“Everycoinhasitstwosides”，看待問題始終應當以一種主動的全方面的態(tài)度分析，不可否認，大學生就業(yè)難正日益成為一種社會問題，然而尚未到山窮水盡的地步，由于我國的人才總量是缺少的。有專家認為：大學生就業(yè)難的程度被夸張了——有關部門的統(tǒng)計顯示，每年社會新增就業(yè)機會大概700萬至800萬個，而每年大學畢業(yè)生人數(shù)則大概在300萬左右。就這一數(shù)據(jù)而言，大學畢業(yè)生理應有比較大的就業(yè)空間。但我國在疏通渠道和就業(yè)服務上有明顯局限性，也有很大拓展空間。首先是民營公司、邊遠地區(qū)有很大需要，另首先是現(xiàn)在的就業(yè)服務有很大的局限，尚未形成全國性的就業(yè)市場，大學生異地求職，信息不暢，成本太高。另外尚有就業(yè)觀念須轉變的問題。從測量的角度來看，現(xiàn)行的初次就業(yè)率指標和數(shù)據(jù)所反映出來的走低，事實上夸張了大學生就業(yè)難這一現(xiàn)象。第一，主動不就業(yè)者，如想繼續(xù)深造的人，屬于退出勞動力市場的人員，不能算做失業(yè)；第二，非簽約就業(yè)即隱性就業(yè)，事實上也是就業(yè)。兩者一減一加，成果是：現(xiàn)在對大學生的名義就業(yè)率的統(tǒng)計低于實際的初次就業(yè)率，大學生的就業(yè)難度被夸張。同樣的，對“大學生的就業(yè)難度被夸張”這一觀點，中國勞動關系學院副專家王向前有些不同見解。他認為:大學生要高價，主動失業(yè)的現(xiàn)象在前幾年比較多，但現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)生變化。王向前認為，要客觀地看待大學生“要高價”的問題。他表達，由于大學畢業(yè)生多了，用人單位選擇的余地大了，因而變得非常挑剔。用人單位為減少成本，增加競爭力，把大學生工資壓得很低。據(jù)理解，他所在的學院，大專畢業(yè)生的最低工資盼望值只有600元，本科畢業(yè)生也就是1000元。王向前說，大學生現(xiàn)在上學的成本是很高的，北京的大學一年全部費用約1.2萬元，涉及學費、住宿費、伙食費、交通費、服裝和課外書等。學生家庭支付或學生本人打工掙錢都很不容易。學生參加工作后，有的要還銀行助學貸款或給付出學費的家庭某些回饋，這都是必須的支出，都要掙較多的錢來應付。并且，大學生工作后尚有住房問題、婚姻問題需要解決，都需要很大的開支。因此，不能盲目地說他們“要高價”。大學生就業(yè)難不僅是事實，并且解決他們就業(yè)難問題需要社會各方面的互相配合。就我個人而言，我也是很同意王向前專家的觀點，要價高實在是下下策，而開口低價顯然也是一種在葬送自己甚至后來者的拙劣方式，要懂得打價格戰(zhàn)沒有真正的贏家，這是鐵律。況且，大學生就業(yè)之后要面臨的問題豈止是生活。要問中國人最關心的是什么，十有八九會選擇住房，更重要的是80后畢業(yè)工作后來要贍養(yǎng)的是雙方父母，最普通的一句話錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的，特別是自以來物價飛漲，談錢真的很俗，清高的人何以持家，又何談責任呢？現(xiàn)實就是殘酷的。理解就好。柳暗花明又一村—解決之道大學生就業(yè)難度加大，這已是一種不爭的事實，應引發(fā)社會各界高度關注。有關人士指出，為了增進大學生更加好就業(yè)，可從下列幾個方面作出努力。1、加大就業(yè)宣傳力度。要讓大學生更多地理解社會、理解市場、理解需要如何的人才，政府、學校要加強對大學畢業(yè)生就業(yè)方面的指導、培訓，不能盲目地追求就業(yè)率。2、擴大就業(yè)渠道。高校擴招后，大學生的就業(yè)問題已列入各級黨委、政府的重要議事日程。只有大力發(fā)展經(jīng)濟，不停增加就業(yè)崗位，擴大就業(yè)渠道，才干從根本上解決大學生的就業(yè)問題。各級黨委、政府要制訂有助于大學畢業(yè)生就業(yè)的扶持政策，從人才管理、職稱評定、崗位流動等方面制訂出切實可行的方法，以有助于增進大學畢業(yè)生和就業(yè)為前提，充足發(fā)揮他們在科技創(chuàng)新、當代管理、信息技術等方面的作用。3、大力挖掘就業(yè)信息，為大學生就業(yè)提供更多的途徑和平臺。各級政府人事、教育主管部門、學校等單位要多加強聯(lián)系、協(xié)調(diào)，共同辦好“人才信息網(wǎng)”，注意經(jīng)常收集、更換、公布各類人才信息，努力實現(xiàn)人才信息網(wǎng)上招聘工作。同時，要不定時召開人才招聘會，拓寬