12月績效自評模版

北京千極運(yùn)通科技有限公司員工績效考核評分表2015年12月姓名：職務(wù)：總得分：考核項(xiàng)目考核指標(biāo)考核內(nèi)容（量化標(biāo)準(zhǔn)）配分自評分業(yè)績考核（權(quán)重50%）工作任務(wù)及工作效率（30分）工作效率高，能提前，出色的完成工作任務(wù)27-30在監(jiān)督指導(dǎo)下，能及時(shí)，按期完成工作任務(wù)20-26在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，偶爾不能完成任務(wù)11-20工作效率低下，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)，滯后比較嚴(yán)重0-10工作質(zhì)量（15分）出色、準(zhǔn)確的完成工作任務(wù)，無任何差錯(cuò)14-15完成任務(wù)質(zhì)量較好，但還需要繼續(xù)加強(qiáng)10-13工作質(zhì)量一般，有疏忽，偶爾出錯(cuò)5-9工作質(zhì)量不佳，應(yīng)付差事，影響團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量，經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤0-4工作量飽和度（5分）本階段工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出正常工作量標(biāo)準(zhǔn)5本階段工作量飽滿，偶爾超出正常工作量3-4本階段工作量適度，屬于正常工作量2本階段工作量輕松，工作不飽滿1能力考核（權(quán)重40%）執(zhí)行能力（20分）執(zhí)行力強(qiáng)，能主動思考問題，勇于承擔(dān)責(zé)任，提出合理建議，行動迅速18-20執(zhí)行力好，工作積極，對本職工作能恪盡職守12-17執(zhí)行力一般，對本職工作基本勝任，經(jīng)常需要指導(dǎo)工作6-11執(zhí)行力較差，工作不積極，不能勝任本職工作0-5專業(yè)技能（10分）技術(shù)能力較強(qiáng)，能解決一部分高難度技術(shù)難題，且注重提高自己9-10技術(shù)能力中上等，能獨(dú)立完成交待的工作，滿足職位要求6-8技術(shù)能力一般，需要在別人的幫助下完成工作，勉強(qiáng)達(dá)到職位要求水平3-5專業(yè)技能差，不能達(dá)到職位要求的水平，且沒有改進(jìn)和提高0-2業(yè)務(wù)溝通（10分）在工作上有很強(qiáng)的理解能力，善于溝通協(xié)調(diào)，業(yè)務(wù)交流非常順暢9-10理解能力較好，業(yè)務(wù)交流無障礙6-8理解能力一般，業(yè)務(wù)交流勉強(qiáng)達(dá)到要求，需加強(qiáng)學(xué)習(xí)3-5工作上理解能力差，業(yè)務(wù)交流不順暢0-2工作態(tài)度（權(quán)重10%）責(zé)任心（3分）工作是否盡職盡責(zé)，能放心交付工作0-3敬業(yè)精神（3分）任務(wù)緊張時(shí)加班情況，以及加班時(shí)的工作狀態(tài)是否積極還是散漫0-3紀(jì)律性（2分）是否嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，從不遲到早退0-2