2023年人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書(shū)

2023年人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書(shū)【協(xié)議書(shū)標(biāo)題】2023年人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書(shū)【協(xié)議書(shū)編號(hào)】[協(xié)議書(shū)編號(hào)]【甲方（外包方）】單位名稱：[甲方公司名稱]法定代表人：[甲方公司法定代表人]地質(zhì)：[甲方公司地質(zhì)][甲方公司]【乙方（委托方）】單位名稱：[乙方公司名稱]法定代表人：[乙方公司法定代表人]地質(zhì)：[乙方公司地質(zhì)][乙方公司]鑒于1.甲方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)團(tuán)隊(duì)；2.乙方希望委托甲方對(duì)其人力資源業(yè)務(wù)進(jìn)行外包管理；第一條項(xiàng)目承接1.乙方委托甲方負(fù)責(zé)其人力資源管理業(yè)務(wù)的外包，包括但不限于招聘、員工合同管理、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利管理等。2.甲方應(yīng)確保以專業(yè)和高效的方式承接乙方的人力資源管理業(yè)務(wù)，為乙方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第二條服務(wù)內(nèi)容1.招聘服務(wù)：甲方將負(fù)責(zé)乙方的招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試及錄用等流程。2.員工合同管理：甲方將負(fù)責(zé)乙方員工合同的起草、簽訂、終止等管理工作。3.員工培訓(xùn)：甲方將根據(jù)乙方的需求和員工發(fā)展計(jì)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)方案并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、執(zhí)行以及效果評(píng)估。4.績(jī)效考核：甲方將協(xié)助乙方建立適合的績(jī)效考核體系，包括設(shè)定績(jī)效指標(biāo)、制定考核流程、考核方法等，并提供相應(yīng)的績(jī)效評(píng)估報(bào)告。5.薪酬福利管理：甲方將負(fù)責(zé)乙方員工的薪資結(jié)構(gòu)、薪資發(fā)放、社保和福利福利等管理工作。第三條服務(wù)期限本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為2023年1月1日至2023年12月31日。第四條服務(wù)費(fèi)用及支付方式1.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，具體金額雙方另行協(xié)商確定。2.服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在甲方完成相應(yīng)服務(wù)后的[□天/□周/□月]內(nèi)支付給甲方，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的付款憑證。第五條保密條款1.雙方同意對(duì)在履行本協(xié)議過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密和其他重要信息予以嚴(yán)格保密，不得向第三方披露。2.本條款的保密期限為協(xié)議終止之后的[□年/□月/□日]。違反保密義務(wù)一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任1.如一方違反本協(xié)議的任何規(guī)定，致使對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如一方違反本協(xié)議的重大條款，對(duì)方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約違約責(zé)任。第七條通知方式第八條法律適用及爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋、效力及爭(zhēng)議的解決均適用的法律。在解決爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)盡力通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條附件本協(xié)議所附的附件為不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力?！炯追剑ㄍ獍剑俊疽曳剑ㄎ?/p>