mba面試常見問題匯總

1/1mba面試常見問題匯總

以下是mba面試題目提問的幾種方式

1.封閉型提問

封閉型問題要求應(yīng)試者人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求應(yīng)試者做“是”、“否”一個詞或一個簡單句的回答。

例如：你是什么時候參加工作的?你在大學(xué)學(xué)的是管理專業(yè)嗎?

2.開放型問題

開放型問題時提出的問題要求應(yīng)試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應(yīng)該用開放試問題，以啟發(fā)應(yīng)試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質(zhì)水平。

例如：你在原單位的工作，要求經(jīng)常與哪些部門的人打交道?有些什么體會?

3.假設(shè)型問題

假設(shè)型問題是以虛擬式的提問了解應(yīng)試者的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。

例如：假如我現(xiàn)在告訴你因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢?

4.連串型問題

連串型問題提問一半用于壓力面試中，主要考察應(yīng)試者人員的反應(yīng)能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應(yīng)試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括力等。

例如：我想問三個問題，第一，你為什么到我們單位來?第二，到我們單位后有何打算?第三，你報道工作幾天后，發(fā)現(xiàn)實際情況與你原來想象不一致你怎么辦?

5.壓迫型問題

這種提問方式帶有某種挑戰(zhàn)性，其目的在于創(chuàng)造情景壓力，以此考察應(yīng)試者的應(yīng)變力與忍耐性。一般用于壓力面試中。這種提問多是“踏應(yīng)試者的痛處”或從應(yīng)試者的談話中引出問題。

例如：應(yīng)試者表示如被錄用愿服務(wù)一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個單位情況，此時可向他提問：“據(jù)說你工作五年已換了四個單位，有什么可以證明你能在我們單位服務(wù)一輩子呢?”

6.引導(dǎo)型問題

這類提問主要用于征詢應(yīng)試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問題，宜采取此種提問方式。

例如：到單位兩年以后才能定職，你覺得怎么樣?

7.反稱型問題(迂回型問題)

當主試者覺察應(yīng)試者不太愿回答某個問題而又想有所了解時，可以采取聲東擊西的策略。

8.背景型問題

背景型問題目的用于初步了解應(yīng)試者的志向、學(xué)習、工作等基本背景，并為以后提問搜集話題的問題類型。問題特點是讓每位應(yīng)試者都有話可講，且能自由發(fā)揮，使應(yīng)試者輕松、自然地進入面試情景;同時也考察應(yīng)試者能否在短短的幾分鐘內(nèi)盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，又做到簡明扼要，重點突出，能考察應(yīng)試者的言語表達和思維的邏輯性。

1.請談?wù)勀阕约?/p>

2.你為什么要讀mba?

3.你為什么想要報考這所學(xué)校?

4.你認為我們是否能夠錄取你?

5.你最大的成就是什么?

6.你的事業(yè)目標是什么?

7.在大學(xué)中你最難忘的經(jīng)歷是什么?

8.你為何選擇你上大學(xué)的那所學(xué)校?

9.哪些因素對你的選擇會有決定性作用?

10.談?wù)勀銓Υ髮W(xué)生談戀愛的看法。

11.你的專業(yè)是什么?為何選擇該專業(yè)?

12.現(xiàn)在看來，你是否慶幸選擇了該專業(yè)?

13.如果你可以重新選擇，你會選擇哪一個專業(yè)?

14.大學(xué)時你每周的學(xué)習時間有多少小時?

15.你最優(yōu)秀的功課是哪門?為什么?

16.你最不擅長的課程是哪門?為什么?

17.你的學(xué)習成績是否反映出你的能力?如沒有，那你為什么沒有取得更好的成績?

18.到目前為止，你所受的教育從哪方面為你的事業(yè)打下了基礎(chǔ)?

19.你最喜歡大學(xué)生活的'哪些方面?

20.你最不喜歡大學(xué)生活的哪些方面?

21.大學(xué)時你參加了哪些課外活動，你在其中擔任的職務(wù)和做出的貢獻是什么?

22.你如何支付你的學(xué)習費用?

23.你如何形容作為大學(xué)生的你?你現(xiàn)在有所改變嗎?

24.如果大學(xué)的生活重新開始，你將如何安排你的學(xué)習和生活?

25.你希望從事什么樣的工作?

26.你為什么選擇這個職業(yè)?m

27.你認為什么樣的工作崗位最適合你?為什么?

28.你直接負責什么工作，領(lǐng)導(dǎo)哪些人?

29.你工作方面關(guān)鍵的技術(shù)難題是什么?管理方面的呢?

30.你工作中最擅長的是什么?有哪些不足?為什么?

31.你會如何改進你的工作表現(xiàn)?在改進過程中你會采取哪些具體行動?

32.你主要的成績有哪些?這些成績對你的經(jīng)濟收入或者其他方面有什么影響?

33.你是獨立取得這些成績的，還是有別人參與了，是以何等方式參與的?

34.你每周工作多少個小時?

35.你最突出的專業(yè)技能是什么?

36.對于目前的職位，你最喜歡或最不喜歡哪些方面?為什么?

37.你是否做過決策?你的決策是否成功?為什么?

38.請舉出一個例子說明你的創(chuàng)新精神。

39.你面臨過的最大的挑戰(zhàn)是什么?你如何面對這些挑戰(zhàn)?

40.在未來的五年中，你所在行業(yè)的發(fā)展方向是什么?

41.描述一下你同老板的關(guān)系，對于你的表現(xiàn)他最滿意和最不滿意的是什么?

42.描述一個你工作中的失敗。

43.你如何面對失敗?

44.你會如何改進你的工作?

45.談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作，令你滿意嗎?為什么?。

46.對于你現(xiàn)在的工作，你認為哪些方面是事業(yè)成功的關(guān)鍵?為什么?

47.與公司中同等水平的同事相比，你的工作表現(xiàn)如何?

48.你的工資情況如何?與公司中的同等水平的人相比又如何?

49.你最理想的工作是什么?

50.你的職業(yè)目標是什么?你如何保證它的實現(xiàn)?

51.描述一下你所在的部門的組織和管理方式。

52.你如何在有限的事實上做出重要決策?

53.你的管理理念是什么?

54.你的管理風格是什么?有哪些方面你覺得需要改進?

55.你是如何組織、參與團隊工作的?

56.你如何評估自己的成績?

57.你認為一名優(yōu)秀的管理者，什么樣的個人品質(zhì)最重要?

58.你喜歡制訂比實際能達到的稍高一點的目標還是非常高的目標?

59.你通過什么方式發(fā)掘出下屬的潛力?

60.你對下屬監(jiān)管的松緊度如何?你允許他們有多大的自由度?

61.你怎樣激勵下屬?

62.請描述一下你的經(jīng)營管理哲學(xué)。

63.作為管理者，你的長處、缺點是什么?

64.作為管理者，最難的工作是什么?

65.你更關(guān)心做一名領(lǐng)導(dǎo)者還是被領(lǐng)導(dǎo)者?m

66.你的下屬對你作為他們的上級如何評價?為什么