2023年個(gè)體員工勞動(dòng)合同樣本

第頁共頁2023年個(gè)體員工勞動(dòng)合同樣本個(gè)體員工勞動(dòng)合同甲方：__________（以下簡稱“雇主”）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)：____________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________聯(lián)系地址：____________聯(lián)系電話：____________乙方：__________（以下簡稱“員工”）身份證號(hào)碼：____________聯(lián)系地址：____________聯(lián)系電話：____________鑒于，雇主擬雇傭員工從事以下工作，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下合同：第一條工作崗位及內(nèi)容1.崗位：員工將擔(dān)任雇主指定的崗位。2.內(nèi)容：員工將按照雇主的要求，完成崗位上的工作，并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。第二條合同期限本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日。第三條工作時(shí)間1.工作時(shí)間：員工每天工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作____天。2.工作時(shí)間安排：員工的具體工作時(shí)間由雇主確定，并根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第四條工資和福利待遇1.基本工資：員工的基本工資為____元/月。2.績效獎(jiǎng)金：員工根據(jù)工作表現(xiàn)，有可能獲得額外的績效獎(jiǎng)金。3.福利待遇：員工享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為雇主指定的地點(diǎn)，必要時(shí)雇主可根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)。第六條保密義務(wù)員工在崗位擔(dān)任期間及解除勞動(dòng)合同后，都應(yīng)當(dāng)對(duì)所知悉的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)機(jī)密和保密資料保守秘密，不得泄露給任何第三方。第七條終止勞動(dòng)合同1.本合同期滿后，如雙方達(dá)成一致并經(jīng)書面確認(rèn)，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.本合同期間，如果一方違反本合同的約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.以下情況之一發(fā)生時(shí)，任何一方均有權(quán)解除合同：a)員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)臨床醫(yī)院證明無法繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的；b)員工因達(dá)到法定退休年齡，符合國家規(guī)定的退休條件的；c)員工在試用期內(nèi)或者被雇主辭退前，員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并通知雇主的；d)發(fā)生法定情形，勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議的解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向有關(guān)主管部門或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁解決。第九條其他約定事項(xiàng)1.本合同的任何修改、補(bǔ)充或解釋，須經(jīng)雙方協(xié)商一致后以書面形式進(jìn)行。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雇主（蓋章）：員工（簽字）：日期：__________