人力資源管理顧問協(xié)議_第1頁
人力資源管理顧問協(xié)議_第2頁
人力資源管理顧問協(xié)議_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

人力資源管理顧問協(xié)議人力資源管理顧問協(xié)議合作雙方：甲方：（顧問公司/個人名稱）乙方：（委托公司/個人名稱）背景和目的：甲方是一家專業(yè)的人力資源管理服務(wù)提供商，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗和專業(yè)知識。乙方希望聘請甲方作為其人力資源管理顧問，以提供相關(guān)的咨詢和服務(wù)。條款：招聘和人才引進崗位設(shè)計和薪酬福利政策制定績效管理和員工培訓(xùn)勞動法律法規(guī)咨詢組織架構(gòu)和人員調(diào)動其他相關(guān)的人力資源管理咨詢和服務(wù)2.服務(wù)期限：本協(xié)議的服務(wù)期限為（具體時間段），可根據(jù)實際情況進行延長或終止。3.服務(wù)費用：乙方將根據(jù)甲方提供的服務(wù)和咨詢的具體內(nèi)容，支付相應(yīng)的費用。費用將以小時/天/項目為單位進行結(jié)算，并在服務(wù)完成后的（具體時間段）內(nèi)支付。4.保密條款：雙方在合作過程中可能涉及到乙方的商業(yè)機密和敏感信息，雙方將保證對這些信息進行保密，并不得向第三方透露或使用，除非得到了另一方的書面許可。5.終止條款：任何一方有權(quán)在提前（具體時間段）書面通知對方的情況下終止本協(xié)議。6.爭議解決：雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，雙方可以向相關(guān)法院提起訴訟。7.適用法律和管轄權(quán)：本協(xié)議受法律的約束，并受到（具體地點）法院的管轄權(quán)。8.其他約定事項：本協(xié)議中未盡事宜，雙方可另行簽署補充協(xié)議以供參考和執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，雙方各自持有一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：簽字：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論