安全生產(chǎn)獎懲考核制度

xx年xx月xx日《安全生產(chǎn)獎懲考核制度》CATALOGUE目錄總則安全生產(chǎn)獎勵規(guī)定安全生產(chǎn)懲罰規(guī)定安全生產(chǎn)考核辦法附則01總則為了進一步落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，有效激勵全體員工在安全生產(chǎn)中遵章守紀、自主管理、自我約束、持續(xù)改進，形成安全生產(chǎn)可追溯、可考核、可獎懲的長效機制，特制定本制度。目的根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《北京市企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設規(guī)范》等法律法規(guī)和有關規(guī)定，結合企業(yè)實際，制定本制度。依據(jù)目的和依據(jù)適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工、實習人員等。適用對象本制度適用于企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲考核的管理、監(jiān)督、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)。適用范圍和對象制度本制度規(guī)定了企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲考核的程序、標準、辦法等具體內容。原則本制度遵循公平、公正、公開的原則，以獎勵為主、懲罰為輔的原則，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)的積極性原則。制度和原則02安全生產(chǎn)獎勵規(guī)定1安全目標獎勵規(guī)定23完成年度安全生產(chǎn)目標的企業(yè)，可獲得相應的目標達成獎勵。針對安全生產(chǎn)目標達成情況，企業(yè)可制定具體的獎勵標準和實施細則。獎勵應以物質和精神相結合的方式，包括獎金、榮譽等。針對有利于改善安全生產(chǎn)工作的建議，企業(yè)應設立相應的獎勵機制。建議可來自于員工、管理層、外部專家等。獎勵的標準應考慮建議的重要性、實施效果等因素。安全建議獎勵規(guī)定安全創(chuàng)新獎勵規(guī)定創(chuàng)新實踐可包括新的安全技術、管理方法等。獎勵應考慮創(chuàng)新的實用性、推廣價值等因素。對于在安全生產(chǎn)領域進行的創(chuàng)新實踐，企業(yè)應給予相應的獎勵。03獎勵應考慮個人的工作績效、貢獻大小等因素。安全個人獎勵規(guī)定01對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個人，企業(yè)應給予相應的個人獎勵。02個人獎勵可包括優(yōu)秀安全員、安全標兵等榮譽。03安全生產(chǎn)懲罰規(guī)定對于因不履行或未正確履行安全生產(chǎn)職責，導致發(fā)生安全事故的單位或個人，根據(jù)事故等級、影響程度、經(jīng)濟損失等情況，依法進行相應的行政處罰和經(jīng)濟處罰。責任事故對安全事故進行認真調查，查明原因，明確責任，對事故責任人進行嚴肅處理，并對相關責任單位進行通報批評。責任追究安全事故責任懲罰規(guī)定違規(guī)行為對于在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的違反安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)范等行為，根據(jù)違規(guī)性質、情節(jié)輕重和危害程度，分別給予警告、罰款、降職、撤職等處罰。教育培訓對違規(guī)單位或個人進行教育培訓，提高其對安全生產(chǎn)法律法規(guī)的認識和遵守程度，預防類似違規(guī)行為再次發(fā)生。安全違規(guī)行為懲罰規(guī)定隱瞞事故對于故意隱瞞安全事故的行為，一經(jīng)查實，對事故責任單位或個人進行嚴厲處罰，并對相關責任人進行通報批評。公開曝光對隱瞞事故的單位或個人進行公開曝光，強化社會監(jiān)督，形成嚴厲的輿論氛圍。安全隱瞞事故懲罰規(guī)定對于存在安全生產(chǎn)不良記錄的單位或個人，根據(jù)記錄的性質、內容、時長等情況，進行相應的行政處罰和經(jīng)濟處罰。不良記錄將安全生產(chǎn)不良記錄納入單位或個人的信用記錄，對有不良記錄的單位或個人在政府采購、工程招投標等方面進行限制或禁入。信用約束安全不良記錄懲罰規(guī)定04安全生產(chǎn)考核辦法目的為了加強和規(guī)范公司員工的安全生產(chǎn)意識，提高員工的安全操作技能，確保安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，特制定本辦法。本辦法適用于公司各部門、各崗位員工的安全績效考核。主要包括員工的安全意識、安全操作技能、安全責任落實情況等方面。采用月度考核與年度考核相結合的方式，月度考核占40%，年度考核占60%。根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)較差的員工進行約談、培訓和整改。安全績效考核辦法適用范圍考核方式考核結果應用考核內容0102目的為了提高員工的安全意識和操作技能，加強安全培訓教育，提高員工的安全素質和防范事故的能力，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司各部門、各崗位員工的安全培訓考核?？己藘热葜饕▎T工的安全知識掌握情況、安全操作技能掌握情況、應急處置能力等方面?？己朔绞讲捎谜n堂測試、實際操作考核、模擬演練等方式進行?？己私Y果應用根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)較差的員工進行補考和約談。安全培訓考核辦法030405安全檢查考核辦法適用范圍本辦法適用于公司各部門、各崗位的安全檢查考核。目的為了及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)，特制定本辦法?？己藘热葜饕ò踩贫鹊膱?zhí)行情況、安全設施的完好情況、勞動防護用品的配備情況等方面?？己私Y果應用根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門給予獎勵，對表現(xiàn)較差的部門進行整改和約談。考核方式采用定期檢查與隨機抽查相結合的方式，定期檢查占40%，隨機抽查占60%。0102目的為了強化員工對安全事故的重視程度，提高安全意識，防范類似事故再次發(fā)生，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司各部門、各崗位員工的安全事故考核?？己藘热葜饕ㄊ鹿拾l(fā)生的次數(shù)、損失情況、原因分析、責任追究等方面?？己朔绞讲捎迷露葏R總與年度匯總相結合的方式，月度匯總占40%，年度匯總占60%?？己私Y果應用根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門給予獎勵，對表現(xiàn)較差的部門進行整改和約談。同時，對于發(fā)生安全事故的部門和個人，將根據(jù)其責任程度和損失情況追究相應的責任。安全事故考核辦法03040505附則解釋權本制度的解釋權歸公司安全生產(chǎn)管理部門所有。修訂權本制度的修訂須經(jīng)公司領導層審議，并按照公司章程規(guī)定的程序進行。解釋權和修訂權制度和執(zhí)行日期本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。制度所有員工應嚴格按照本制度執(zhí)行，對于違反制度的行為