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《課程六就業(yè)權(quán)》PPT課件這份PPT課件將為您介紹就業(yè)權(quán)的重要性、保障措施以及打擊就業(yè)歧視的措施。讓我們一起探索如何維護并促進就業(yè)權(quán)。引言就業(yè)權(quán)指的是每個人都享有尋找和獲得合適工作的權(quán)利。這一權(quán)利不僅是個人的基本權(quán)利，也是社會的責(zé)任。就業(yè)權(quán)的保障國際公約與國內(nèi)法律就業(yè)權(quán)在國際人權(quán)公約和國內(nèi)法律中得到了明確保障，為個人提供了法律依據(jù)。司法實踐與維權(quán)途徑司法實踐中提供了多種維權(quán)途徑，幫助個人抵制就業(yè)歧視和維護自己的就業(yè)權(quán)。就業(yè)歧視的形式直接歧視明顯拒絕或限制某些人的就業(yè)機會，基于其個人特征或?qū)傩赃M行歧視。間接歧視看似中立的政策、規(guī)定或做法，實際上對某些群體造成更大的不利影響。隱性歧視對個人進行不公平評估，使其失去公平的就業(yè)機會，但不容易察覺。就業(yè)歧視的原因性別歧視由于性別刻板印象和性別不平等觀念，導(dǎo)致女性在就業(yè)中遭受不公平待遇。年齡歧視對年輕人或年長者持有偏見，使他們在求職和晉升中面臨不公平待遇。職業(yè)歧視特定職業(yè)受到貶低或限制，使其在就業(yè)機會和發(fā)展方面受到不公平對待。身份歧視基于人種、民族、宗教、性取向等身份特征，對某些人存在偏見和歧視。就業(yè)歧視的危害1個人的損失就業(yè)歧視導(dǎo)致個人無法發(fā)揮潛力、獲得公平的待遇和機會，影響他們的事業(yè)發(fā)展和心理健康。2社會的影響就業(yè)歧視不僅損害個體權(quán)益，還削弱社會的凝聚力和公正性，對整個社會產(chǎn)生負面影響。打擊就業(yè)歧視的措施1加強法制建設(shè)制定和完善就業(yè)歧視反制法律法規(guī)，加強對違法行為的打擊和制裁。2提升公眾意識宣傳教育，提高公眾對就業(yè)歧視問題的認識和關(guān)注，形成社會的共識和共同行動。3強化行政執(zhí)法加大對就業(yè)歧視行為的監(jiān)督和處罰力度，確保制度的有效執(zhí)行。總結(jié)《課程六就業(yè)權(quán)》PPT課件重申了就業(yè)權(quán)的重要性，呼吁社會各方共同努力維護每個人的公平就業(yè)權(quán)。參考文獻

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