公司員工考勤打卡管理規(guī)章制度

第10頁共28第10頁共28頁公司員工考勤打卡治理規(guī)章制度7篇公司員工考勤打卡治理規(guī)章制度〔篇1〕1、主題內(nèi)容及適用范圍為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對(duì)象集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)展打卡考勤。集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)〔含〕以上員工每天打卡〔上下班各一次四次〔上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。公出差申報(bào)單》記錄考勤。3、工作時(shí)間8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。4、打卡治理現(xiàn)即予以開除。人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的治理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。本部門區(qū)域，不得亂放。因卡鐘消滅故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間?？墒孪戎獣?huì)人事部門，待出差返回后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但遺忘由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)〔含〕/總監(jiān)初核，人力資源否則作缺勤處理。因公外出當(dāng)天不能來回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)〔含〕/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)〔含〕以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告〔用預(yù)算等〕,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。5、請(qǐng)假流程門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理?！埠韵掠刹块T經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案?！埠埠韵掠芍鞴芨笨?〔含〕以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案?！埠陨蠁T工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。員工請(qǐng)產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。5.7.凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪1530分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格?！埠交蛟缤?0分鐘〔含〕以上的；沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)展相關(guān)的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、加班治理公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得有意拖延。實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相50—100〔副總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案?？捎?jì)為加班：要求員工加班的。影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。由于發(fā)生嚴(yán)峻自然災(zāi)難或其他災(zāi)難，為避開公司財(cái)物患病損失而進(jìn)展搶救的。突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。以下狀況不屬于加班：〔含〔除司機(jī)〕在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必需在正常工作時(shí)間之外連續(xù)上班的。因工作需要出席社交場(chǎng)合的。因公差旅期間。加班時(shí)的就餐時(shí)間。版權(quán)全部市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。加班工資計(jì)算〔訂單部人員及司機(jī)〔〕150%的根本工資。集團(tuán)總部及下屬公司員工〔除銷售部、銷售訂單部人員〕200%的根本工資。集團(tuán)總部及下屬公司員工〔除銷售部、銷售訂單部人員〕在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的根本工資。加班時(shí)間缺乏30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).8、其他本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。本制度應(yīng)與相關(guān)的人事治理制度配套實(shí)施。以此為準(zhǔn)。公司員工考勤打卡治理規(guī)章制度〔篇2〕本制度。不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、工程技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3;3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。5分鐘至30超過3030分鐘以內(nèi)下班者，30六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的根本工35105次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予一次警告處分;每月累計(jì)曠工210天的根本工資、1次處分;每月累計(jì)曠工31次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，66天以6八、工作時(shí)間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的1天處理;當(dāng)月累計(jì)2233九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。病假期間只發(fā)給根本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗度第五條、第六條規(guī)定處理。包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周5天工作制9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;38：30～12：0513：55～18：10。4、保潔員：7：30515分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。二、違紀(jì)界定程序如下：130鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次10;303班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工574205、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。三、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必需進(jìn)展治療而請(qǐng)的假別;病假必需持罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資;超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算;年假必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天配偶或子女傷亡給假10天四、批假權(quán)限11天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。3后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記2六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)展登記，并簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。七、加班1按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3務(wù)部計(jì)發(fā)工資。八、出差1經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)查。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室治理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。公司員工考勤打卡治理規(guī)章制度〔篇3〕 公司考勤治理制度 公司考勤治理制度秩序，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。第三條冬季上班時(shí)間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時(shí)間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。第各部門必需認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)視檢查簽到狀況。的為早退，工作日不上班又沒有請(qǐng)假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早退半小時(shí)以上為事假。負(fù)責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假?！舶ㄎ逄臁秤刹块L(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。事故報(bào)告報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。位的，必需事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。有特別緣由不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。 公司二0 年九月三日公司員工考勤打卡治理規(guī)章制度〔篇4〕本制度。不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、工程技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3;3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。5分鐘至30超過3030分鐘以內(nèi)下班者，30六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的根本工35105次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予一次警告處分;每月累計(jì)曠工210天的根本工資、1次處分;每月累計(jì)曠工31次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，66天以6八、工作時(shí)間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的1天處理;當(dāng)月累計(jì)2233九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條處理。病假期間只發(fā)給根本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗度第五條、第六條規(guī)定處理。包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工考勤打卡治理規(guī)章制度〔篇5〕一、打卡考勤治理制度1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;2務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)展刷卡;3一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的.核算依據(jù)。4監(jiān)視治理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)峻處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。5、刷卡其它事項(xiàng)治理：因工作或其它特別緣由導(dǎo)致不能按時(shí)刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤特別單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);錄不到指紋、刷不到IC卡等特別狀況時(shí)，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。因工作性質(zhì)特別而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)?zhí)貏e崗位作息時(shí)間，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按特別崗位作息時(shí)間打卡。行打卡考勤。二、懲罰規(guī)定1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲處處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，301030120到超過1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)雙倍懲罰;3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照早退標(biāo)準(zhǔn)懲罰;4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3上的，為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。534個(gè)工作日內(nèi)反響至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，賜予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元懲罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。6批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤10/20/天。7責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者賜予職責(zé)人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。9、遺忘刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)覺察，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。公司員工考勤打卡治理規(guī)章制度〔篇6〕一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按表》上注明離開時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)三、上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《治理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)五、每月底各部考勤員提交考勤表假設(shè)與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》消滅不相符狀況時(shí)，則依據(jù)《考勤制度》處理。六、凡覺察代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰100七、對(duì)遺忘打卡或涂改打卡牌的治理人員，每次扣罰50元。八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門治理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，覺察違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)照實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將沖突上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門覺察的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上私，也無論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡，否同，輕者作遺忘打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元，抽查覺察每次扣100元)，重者視為早退或離崗。十、各級(jí)治理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，假設(shè)考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。公司員工考勤打卡治理規(guī)章制度〔篇7〕一、打卡制度1、打卡有效時(shí)間段及次數(shù)每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效時(shí)間段(1)早上簽到有效時(shí)間段：6：00至正常上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)例：假設(shè)早上9：00上班，則早上有效時(shí)間段為6：00-10：(2)午后簽0.5例：假設(shè)正常是12：00上班00(3)例：假設(shè)正常上班時(shí)間為14：00：00(4)23：59例：假設(shè)正常下班時(shí)間為1918：30-23：59(5)00-15：59(6)上班時(shí)間分為兩段的，需打四次卡，有效時(shí)間段同上。上班時(shí)間為連續(xù)一段的，打兩次卡，假設(shè)為早上開頭上班的，簽到時(shí)間段為6：00至正常上班時(shí)間后1小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間段為正常下班時(shí)間前0.5小時(shí)至后3小時(shí)，例：上班時(shí)間7：40-16：40，則簽到時(shí)間段：6：00-8：40，簽退時(shí)間段：16：10-19：400.5小時(shí)至上班時(shí)間13：30-22：00，則簽到時(shí)間段：12：30-14：30，簽退時(shí)間段：21：30-23：59。補(bǔ)充：教師周末調(diào)16：00-17：30或17：00-18：30這兩個(gè)時(shí)間段休息的，假設(shè)中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡;假設(shè)中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。二、規(guī)定10210～30530～60106020分鐘之內(nèi)，獲一半全勤獎(jiǎng)100元。3.10一個(gè)月可累計(jì)遲到10-20分鐘，不扣根本工資。201100元。(超過60分鐘，直接由人力資源部依據(jù)實(shí)際狀況賜予懲罰150~300