2023年合理化建議書模板集合

20232023合理化建議書篇1依據(jù)市公司工發(fā)[20 ]1號文件關(guān)于開展合理化建議活動的依據(jù)市公司工發(fā)[20 ]1號文件關(guān)于開展合理化建議活動的通知要求公司工會在公司范圍內(nèi)廣泛開展合理化建議征集活動，并以“深入基層、深入一線、貼近員工”為宗旨，于3至512下：一、工作閱歷一、工作閱歷1、開展狀況1、開展狀況31002033100203512面溝通、拉家常式互動等形式，收集到建言、獻策、要求等8010余條。將表格類建議和座談會建議兩相合并，共有建議、要求157條，涉及八個方面。其中體制機161625條，經(jīng)營2114191125或有潛可挖的地方?；蛴袧摽赏诘牡胤健?、工作體會2、工作體會翁思想起到了樂觀有效的作用。翁思想起到了樂觀有效的作用。閡感，有助于增加公司分散力、向心力。閡感，有助于增加公司分散力、向心力。力促進公司進展。力促進公司進展。二、工作建議二、工作建議1、評比嘉獎。對征集的建議或意見，實施前進展評比。不1、評比嘉獎。對征集的建議或意見，實施前進展評比。不動的興趣和確定。動的興趣和確定。過各種形式進展公開、公示。過各種形式進展公開、公示。所欲言”樂觀向上的企業(yè)氣氛。所欲言”樂觀向上的企業(yè)氣氛。合理化建議書篇合理化建議書篇2在ｘｘ17，ｘｘ早已不是一般意義在ｘｘ17，ｘｘ早已不是一般意義情和興趣；她是一片沃土，賜予我成長所需的全部精神養(yǎng)分?。耍?，一個有著ｘｘ特定人文性格的ｘｘｘｘ特別行為特實校實?；趯Γ趯ΓF(xiàn)行工作提出如下建議：的。的。二、再談談學校工作的氣氛。二、再談談學校工作的氣氛。些年齡段的教師應每年體檢。讓安康的教師們?nèi)ヅ嘤部档膶W生，安康的教師營造安康的教學工作氣氛。些年齡段的教師應每年體檢。讓安康的教師們?nèi)ヅ嘤部档膶W生，安康的教師營造安康的教學工作氣氛。合理化建議書篇合理化建議書篇3前總庫存在的問題和建議如下：前總庫存在的問題和建議如下：1、原燃料倉儲的根底設(shè)施存在很多的缺乏，建議加快料場根底設(shè)施的建設(shè)：1、原燃料倉儲的根底設(shè)施存在很多的缺乏，建議加快料場根底設(shè)施的建設(shè)：〔1〕原料出庫大局部沒有計量，這在肯定程度上掩蓋了管細化原料出庫，核實本錢；〔1〕原料出庫大局部沒有計量，這在肯定程度上掩蓋了管細化原料出庫，核實本錢；〔2〕目前料場地面無硬化，無防雨排水設(shè)施和防風降塵設(shè)及村莊的搬遷工作。〔2〕目前料場地面無硬化，無防雨排水設(shè)施和防風降塵設(shè)及村莊的搬遷工作?！?〕目前原燃料存儲地點小，且比較分散，原燃料的內(nèi)部〔3〕目前原燃料存儲地點小，且比較分散，原燃料的內(nèi)部損耗和鋪張，不利于原料的存儲治理。損耗和鋪張，不利于原料的存儲治理。2、備件材料治理。2、備件材料治理?！?〕目前備件材料打算的可依據(jù)性缺乏，科學性差，系統(tǒng)運行有很大的治理潛力可挖，總庫已派主管打算的人員出去學習。公司應將其作為一個重要的工程來開展工作；〔1〕目前備件材料打算的可依據(jù)性缺乏，科學性差，系統(tǒng)運行有很大的治理潛力可挖，總庫已派主管打算的人員出去學習。公司應將其作為一個重要的工程來開展工作；〔2〕庫房倉儲地點小，不確定，來回搬遷費用大，且損耗〔2〕庫房倉儲地點小，不確定，來回搬遷費用大，且損耗3、原燃料的表觀質(zhì)量驗收和取樣治理過程帶有肯定的治理的達標治理。3、原燃料的表觀質(zhì)量驗收和取樣治理過程帶有肯定的治理的達標治理。4、公司每年的根底建設(shè)設(shè)施修理需立項的工程比較多，費用也比較高，建議公司成立一支自己的修理隊伍。4、公司每年的根底建設(shè)設(shè)施修理需立項的工程比較多，費用也比較高，建議公司成立一支自己的修理隊伍。5、目前各職能部門的職能職責界定不明確，不夠細化，導未能充分發(fā)揮出職能部門之間的職能協(xié)作作用。5、目前各職能部門的職能職責界定不明確，不夠細化，導未能充分發(fā)揮出職能部門之間的職能協(xié)作作用。合理化建議書篇合理化建議書篇41、成立三方現(xiàn)場指揮小組1、成立三方現(xiàn)場指揮小組為確保工程進度及工程質(zhì)量推舉成立由建設(shè)單位、監(jiān)理單協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場中的各種問題。為確保工程進度及工程質(zhì)量推舉成立由建設(shè)單位、監(jiān)理單協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場中的各種問題。2、承受粉煤灰應用技術(shù)2、承受粉煤灰應用技術(shù)水化熱，削減混凝土內(nèi)部及外表裂縫的產(chǎn)生。水化熱，削減混凝土內(nèi)部及外表裂縫的產(chǎn)生。依據(jù)省標《粉煤灰在建筑工程中應用規(guī)程》〔GBT—25—35—93〕標準，在砼協(xié)作比設(shè)計中，應用Ⅱ級標準粉煤灰，代替10%～15%單方水泥用量，在提高和改善砼質(zhì)量與工藝性能的同16309m3X45%X300〔單依據(jù)省標《粉煤灰在建筑工程中應用規(guī)程》〔GBT—25—35—93〕標準，在砼協(xié)作比設(shè)計中，應用Ⅱ級標準粉煤灰，代替10%～15%單方水泥用量，在提高和改善砼質(zhì)量與工藝性能的同16309m3X45%X300〔單〕=2385193、HRB4003、HRB400特地為建筑構(gòu)造應用開發(fā)的型鋼筋，其屈服強度標準值為400MpaHRB33520%左右，而價格卻增加不多。該鋼種將成為我國鋼筋混凝土構(gòu)造的主導性鋼種。4、框架柱拉結(jié)筋植筋法4、框架柱拉結(jié)筋植筋法工程推舉承受框架柱拉結(jié)筋植筋法。工程推舉承受框架柱拉結(jié)筋植筋法。〔1〕〔1〕81205，并清理干凈?！?〕〔2〕120〔3〕配制環(huán)氧樹脂膠?，F(xiàn)場試驗證明，水平鋼筋錨固以半1～2，涂布均勻，然后將拉結(jié)筋端部打〔3〕配制環(huán)氧樹脂膠?，F(xiàn)場試驗證明，水平鋼筋錨固以半1～2，涂布均勻，然后將拉結(jié)筋端部打要準時清理干凈。以上方法經(jīng)現(xiàn)場及我公司試驗室抗剪及拉拔試驗證明，抗我司的大局部工程中得以應用。以上方法經(jīng)現(xiàn)場及我公司試驗室抗剪及拉拔試驗證明，抗我司的大局部工程中得以應用。5、承受面磚膠粘劑鑲貼方法5、承受面磚膠粘劑鑲貼方法簡便，減輕勞動強度，提高工效。簡便，減輕勞動強度，提高工效。6、管道卡箍、承插連接6、管道卡箍、承插連接期。期。7、室內(nèi)環(huán)境污染檢測技術(shù)7、室內(nèi)環(huán)境污染檢測技術(shù)將危害降到最低。將危害降到最低。合理化建議書篇合理化建議書篇5行的進展供給不竭的動力。行的進展供給不竭的動力。下：下：而不是單純地“分庭而治”而不是單純地“分庭而治”與度不高，造成了支行治理上的信息不對稱和滯后。(假設(shè)，某行與該客戶的溝通狀況與互動性到底如何。同時基于效勞等因然會導致客戶與存款的流失。)與度不高，造成了支行治理上的信息不對稱和滯后。(假設(shè)，某行與該客戶的溝通狀況與互動性到底如何。同時基于效勞等因然會導致客戶與存款的流失。)索時，假設(shè)沒有支行的支持與協(xié)作，也很難完成。索時，假設(shè)沒有支行的支持與協(xié)作，也很難完成。進機構(gòu)存款增長。進機構(gòu)存款增長。二、合理調(diào)配人力資源，建立動態(tài)的崗位配臵機制二、合理調(diào)配人力資源，建立動態(tài)的崗位配臵機制安排網(wǎng)點人員數(shù)量。安排網(wǎng)點人員數(shù)量。時段，由于要擔當7時段，由于要擔當7然受到影響。臵機制，以到達最合理、最優(yōu)化地利用人力資源。臵機制，以到達最合理、最優(yōu)化地利用人力資源。三、加強品牌維護，樹立統(tǒng)一的企業(yè)形象三、加強品牌維護，樹立統(tǒng)一的企業(yè)形象并通過以上這些要素及一系列市場活動而表現(xiàn)出來的結(jié)果所形的客戶忠誠度。是于一種貴重的無形資產(chǎn)。并通過以上這些要素及一系列市場活動而表現(xiàn)出來的結(jié)果所形的客戶忠誠度。是于一種貴重的無形資產(chǎn)。企業(yè)形象是人們通過企業(yè)的各種標志而建立起來的對企業(yè)企業(yè)形象是人們通過企業(yè)的各種標志而建立起來的對企業(yè)到的總體印象。到的總體印象。更好地加以利用。更好地加以利用。封;假設(shè)是十萬以上，柜員可能會給找個黑塑料袋。更為可笑的品牌形象的最正確時機。封;假設(shè)是十萬以上，柜員可能會給找個黑塑料袋。更為可笑的品牌形象的最正確時機。品牌，樹立我行良好的企業(yè)形象。品牌，樹立我行良好的企業(yè)形象。合理化建議書篇合理化建議書篇6敬重的陳總：敬重的陳總：您好！您好！施，提出一些建議：施，提出一些建議：一、溝通不暢，執(zhí)行力缺乏。一、溝通不暢，執(zhí)行力缺乏。能是空談。能是空談。作流程。作流程。去沒有效果，還是不行能有執(zhí)行力和分散力。去沒有效果，還是不行能有執(zhí)行力和分散力。三、建立有效的績效考核制度及薪酬制度。三、建立有效的績效考核制度及薪酬制度。好的組織秩序。好的組織秩序。四、進一步加強企業(yè)文化建設(shè)。四、進一步加強企業(yè)文化建設(shè)。揮作用，并成為企業(yè)可持續(xù)進展的源動力。揮作用，并成為企業(yè)可持續(xù)進展的源動力。五、強化辦公室工作職責。五、強化辦公室工作職責。追求工作效率。追求工作效率。力把學習成果轉(zhuǎn)化為推開工作取得突破的實際力量。力把學習成果轉(zhuǎn)化為推開工作取得突破的實際力量。三是提高綜合協(xié)調(diào)力量。辦公室工作要講求協(xié)調(diào)方法和成三是提高綜合協(xié)調(diào)力量。辦公室工作要講求協(xié)調(diào)方法和成道更加暢通，確保各項工作目標任務圓滿完成。道更加暢通，確保各項工作目標任務圓滿完成。六、強化效勞意識。六、強化效勞意識。象。象。七、加強和提高檔案治理治理水平。七、加強和提高檔案治理治理水平。性和完整性，以及個別工程部的不協(xié)作性。各部門(或工程部)性和完整性，以及個別工程部的不協(xié)作性。各部門(或工程部)〕資料與公司資施，使檔案治理制度不流于形式。八、針對于內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，初步設(shè)想有如下幾點：八、針對于內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，初步設(shè)想有如下幾點：1、建立企業(yè)戰(zhàn)略方針和質(zhì)量方針。1、建立企業(yè)戰(zhàn)略方針和質(zhì)量方針。工作理念中。工作理念中。2、設(shè)立總經(jīng)理信箱，目的在于：2、設(shè)立總經(jīng)理信箱，目的在于：面影響。面影響。3、培育員工一崗多能，完善晉升和鼓勵機制。3、培育員工一崗多能，完善晉升和鼓勵機制。〔儲藏〕人才計〔儲藏〕人才計劃的開頭。力提高個人，實現(xiàn)公司和個人的雙重進展。力提高個人，實現(xiàn)公司和個人的雙重進展。對員工的工作力量、崗位需求等狀況來制定學習培訓打算。對員工的工作力量、崗位需求等狀況來制定學習培訓打算。也是現(xiàn)代企業(yè)進展的趨勢，從而使員工愿學、樂學、刻苦學。也是現(xiàn)代企業(yè)進展的趨勢，從而使員工愿學、樂學、刻苦學。與崗位職責和奉獻親熱掛鉤的”收入安排機制；不斷加大對學有與崗位職責和奉獻親熱掛鉤的”收入安排機制；不斷加大對學有這樣才能使公司更有序、安康、高效地進展。這樣才能使公司更有序、安康、高效地進展。言必行，行必果。言必行，行必果。綜合治理部：綜合治理部： XXXXX合理化建議書篇合理化建議書篇7依據(jù)集團公司合理化建議相關(guān)文件要求和落實企業(yè)安全生提出以下建議：依據(jù)集團公司合理化建議相關(guān)文件要求和落實企業(yè)安全生提出以下建議：使駕駛員以及全體安全治理人員適應現(xiàn)代安全治理和實際工作使駕駛員以及全體安全治理人員適應現(xiàn)代安全治理和實際工作費用由所屬單位支付，駕駛員培訓費用由承包人或者其個人支費用由所屬單位支付，駕駛員培訓費用由承包人或者其個人支付。付。步經(jīng)過相關(guān)培訓和學習考試到達要求。步經(jīng)過相關(guān)培訓和學習考試到達要求。ICIC杜絕未經(jīng)安全教育培訓的駕駛員和其他不符合條件的駕駛員駕駛應班車輛出站，從源頭上加強對駕駛員治理。確運用等。確運用等。GPS步標準GPSGPS步標準GP