公司管理規(guī)章制度

實用文檔管理規(guī)章制度第一章目的、基本原則和適用范圍1、為貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工和公司的行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，本著公司和員工互惠互利、共同提升的原則，特制定本條例。2、獎罰原則提高員工效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)；3、任何員工在適用規(guī)章制度上一律平等，不允許任何人有超越規(guī)章制度的特權(quán)。第二章工作管理規(guī)定第一節(jié)工作紀(jì)律1、公司員工必須按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退，對點名不到視為遲到，遲到每分鐘罰款10元，遲到十分鐘以上罰款100元，點名未請假且未參加每次罰款50元；2、上班后三個小時未到崗或下班前二個小時離崗，也未辦理請假手續(xù)的，即為曠工，每次(不超過一天)罰款400元；非特殊情況況，請假一律不準(zhǔn)捎假；未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗者，均禮為曠工；連續(xù)曠工三天仍不到崗者自動離崗。3、公司組織的集體活動(開會、學(xué)習(xí)等)必須參加，無故不參加者按曠工處理。4、員工點名、簽到或刷卡后必須及時到達(dá)工作崗位，點名、簽到或刷卡后未能按時到崗的，一律按遲到處理。5、以簽到或刷卡形式作為出勤記錄的人員，工作日內(nèi)每次上班前均須親自簽到或刷卡，任何人不得代理他人或委托他人代為簽到或刷卡，違者，視情節(jié)輕重對代理人和被代理人各罰款100-200元；凡因個人原因(操作不當(dāng)、忘記等)而未刷卡或簽到的，對當(dāng)事人處以失誤罰款20元。6、公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假等，員工確有請假事由的，上級管理人員應(yīng)予準(zhǔn)假，否則造成不良后果的，視具體情況給予處理。7、行政后勤人員(不包括生產(chǎn)、生活服務(wù)非管理人員)、銷售人員、班長、主管級以上管理人員遲到、早退或擅自離崗(脫崗)、曠工的，加重處理，按正常標(biāo)準(zhǔn)的2倍予以罰款。8、員工因私請假(期間不計出勤)、因公出差、正常休假須事先申請，經(jīng)直接上級、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方或離崗，并做好工作安排，不得影響正常工作的開展，否則，罰款50-100元，因此造成較壞影響的，加重處罰，給公司造成損失的，損失另行承擔(dān)。9、工作時間不得從事與工作無關(guān)的任何活動，如嬉笑聊天、打私人電話、看報刊雜志、玩游戲等，違者罰款20-50元。機(jī)房、配電室、倉庫范圍內(nèi)任何人不準(zhǔn)吸煙，違者每次罰款200元；10、工作期間必須堅守工作崗位，不得擅離職守，不得睡崗、脫崗、串崗，違者罰款50-100元；一年內(nèi)重犯者加重處罰，按正常標(biāo)準(zhǔn)的2-5倍進(jìn)行罰款；機(jī)房、配電、鍋爐等重要操作崗位人員違反上述規(guī)定者，從重處罰。11、工作期間由于私人原因(例行外出除外)需臨時離開工作崗位出廠的，須填寫請假條(要注明請假事由、外出時間)由直接上級批準(zhǔn)，做好工作安排，同時將請假條交保衛(wèi)科監(jiān)督，違者按脫崗處理。12、因私離崗時間不得超過10分鐘，屆時未能返回工作崗位的，按脫崗處理，脫崗時間超過兩個小時的，按曠工處理。13、工作應(yīng)積極主動，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工，否則罰款200元，結(jié)伙怠工、罷工或經(jīng)常性怠工、停工的，加重處理，直至開除出廠。14、任何單位、個人未經(jīng)公司批準(zhǔn)都無權(quán)私自帶領(lǐng)外來人員進(jìn)入生產(chǎn)車間。違者罰款100元，車間管理人員知道后不制止的，按同等標(biāo)準(zhǔn)處罰。15、外來人員進(jìn)入生產(chǎn)車間參觀或進(jìn)行設(shè)備安裝調(diào)試等工作，應(yīng)經(jīng)接待部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由公司主管部門業(yè)務(wù)人員陪同。否則，生產(chǎn)單位應(yīng)拒絕其進(jìn)入車間，擅自允許外來人員進(jìn)入的，罰款100元，同時對外來人員按同等標(biāo)準(zhǔn)處罰。16、公司嚴(yán)禁任何外來人員以任何理由對生產(chǎn)工藝流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、崗位進(jìn)行參觀，擅自帶領(lǐng)外來人員進(jìn)入上述區(qū)域的，罰款500元：因此造成泄密事件的，開除出廠，并另行追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。17、任何人進(jìn)入生產(chǎn)車間，都必須穿工作服，戴工作帽，違者罰款100元；管理人員發(fā)現(xiàn)后不制止的，按同等標(biāo)準(zhǔn)處罰。18、公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位的權(quán)力和公司員工在做好本職工作的同時，必須服從工作崗位、工作地域的調(diào)整，包括臨時性、應(yīng)急性工作安排，拒不服從者罰款100-200元，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。19、工作期間，員工不得利用公司的信息設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，違者罰款100元，重犯者加倍處罰；任何情況下，公司均嚴(yán)禁員工瀏覽不健康、不道德、反動的網(wǎng)站，違者罰款200元。20、在對外交往中，公司堅持尊重本工作時間或工作場合內(nèi)嚴(yán)禁任何人以任何理由與任何客戶發(fā)生爭吵、沖突，違者罰款200元。21、工作人員要時刻維護(hù)公司形象、信譽(yù)，因操作不當(dāng)引起客戶投訴的，罰款50—200元，并給予警告一次；給公司造成較壞影響的，對責(zé)任人處以200元以上罰款。22、上級不得接受下級禮物、宴請等，違者處以200元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者加重處罰，并開除出廠。23、工作人員工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，損失由責(zé)任人全額賠償，損失事件由多個人共同造成時，按責(zé)任比例獨(dú)立承擔(dān)損失賠償責(zé)任。24、所有新入職員工必須攜帶身份證復(fù)印件，建立檔案后通知上班，所有員工離職必須提前一個月提出書面申請，并將申請上交班長存檔，員工遞交辭職申請后公司尚未批準(zhǔn)期間，應(yīng)緊守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，未按規(guī)定提前離職的扣除當(dāng)月全部工資。25、調(diào)撥單開具不及時，影響產(chǎn)品庫存結(jié)轉(zhuǎn)的，每次罰款50元；影響發(fā)車時間的，每次罰款200元。26、各級生產(chǎn)管理人員及行政后勤人員在服務(wù)作風(fēng)、工作質(zhì)量、工作效率、配合協(xié)作等方面出現(xiàn)問題，影響正常工作開展的，給予200元罰款。27、公司公布的規(guī)章制度或通知、決定等文字性材料傳達(dá)期限內(nèi)未傳達(dá)的予罰款100-200元，由單位負(fù)責(zé)人落實責(zé)任人；造成較壞影響者，加倍處罰；誤工作者，責(zé)任另行承擔(dān)。28、凡屬公司應(yīng)發(fā)放給員工個人的各類現(xiàn)金，一律由財務(wù)部門統(tǒng)一發(fā)放；凡屬員工或業(yè)務(wù)方向公司交納的現(xiàn)金，一律由財務(wù)部門統(tǒng)一收取。除財務(wù)部門外，任何單位不得以任何理由、任何形式經(jīng)管任何數(shù)額的現(xiàn)金，違者按涉及金額的2倍對責(zé)任人進(jìn)行罰款。29、員工不得在宿舍內(nèi)私接電源插頭，不得私自添加和使用宿舍設(shè)施以外的大功率(200W以上)電器，違者罰款50-100元，因此造成事故損失者，責(zé)任另行承擔(dān)；30、物料(原材料)、能源(水、電、汽等)消耗等浪費(fèi)現(xiàn)象，以浪費(fèi)金額為主要罰款標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)較輕的罰款50元；涉及金額較大的，按損失計算。31、所有設(shè)備使用必須由專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)以及維護(hù)，對未按時檢查保養(yǎng)每次罰款50元，因保養(yǎng)不到位造成設(shè)備損壞的每次罰款200元：第二節(jié)開除1、拒不聽從上級指揮監(jiān)督，不服從工作安排，多次與管理人員發(fā)生沖突，情節(jié)嚴(yán)重者；經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；公司根據(jù)工作需要調(diào)配工作，無故拒絕接受者。2、在公司內(nèi)酗酒滋事者。3、蓄意或故意毀壞公司或他人財物，金額較大者。4、打架斗毆、聚眾鬧事防礙正常工作生活秩序者。5、煽動是非，破壞團(tuán)結(jié)，對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。6、組織、煽動怠工、罷工，或采取不正當(dāng)手段要挾公司管理人員，嚴(yán)重擾亂公司秩序者。7、玩忽職守，違章操作或違章指揮或設(shè)備事故者。8、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3天或年內(nèi)累計曠工15天以上者。9、貪污及盜竊同事或公司財物者。10、利用公司名義招搖撞騙，使公司名譽(yù)蒙受損害者或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者。11、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。12、利用職權(quán)侵占、受賄或以不正當(dāng)手段牟取私利，散布對公司不利言論或利用職務(wù)之便營私舞弊者。13、違反財經(jīng)紀(jì)律，濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私者；財務(wù)人員不能堅持財經(jīng)制度，喪失原則，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。14、被國家司法機(jī)關(guān)給予扣留、勞教、判處刑罰處理者。15、利用公司資源從事第二職業(yè)者：在外兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手廠家者；在外從事公司同類產(chǎn)品的職業(yè)或利用假期在外另謀薪金的職業(yè)者。16、利用職權(quán)對員工進(jìn)行打擊報復(fù)或故意隱瞞，包庇員工違法亂紀(jì)行為者。17、竊取、泄漏公司產(chǎn)品技術(shù)信息或故意泄漏公司商業(yè)秘密，致使公司蒙受損害者。凡具有上述情形之一者，公司可予以開除。第三節(jié)公共衛(wèi)生1、不得在廠區(qū)、樓道邊走邊吃，隨地制造垃圾，發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款50元。2、任何單位不得亂堆、亂放雜物，垃圾、廢物應(yīng)存放在指定場所，不得隨地傾倒，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。3、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生要整潔，凡檢查發(fā)現(xiàn)臟、亂、差現(xiàn)象的，對責(zé)任人每處罰款50元。4、員工的自行車、機(jī)動車必須在規(guī)定的位置停放，不得亂停亂放，違者罰款50元。5、員工出入廠區(qū)必須出示一卡通，對未出示者值班人員人權(quán)拒絕其出入廠區(qū)，強(qiáng)行出入的，罰款50元，把一卡通借給別人的，罰款50元。冒用他人一卡通者他人作出入廠區(qū)使用者按相同標(biāo)準(zhǔn)處罰；第四節(jié)嚴(yán)重違規(guī)行為1、嚴(yán)重違規(guī)行為包括侵占、行賄、受賄、挪用公司財物、偷盜、偷吃、誣告陷害、打架斗毆、酗酒滋事、罷工、侮辱他人人格、對外提供公司信息、泄露公司機(jī)密，情節(jié)惡劣、影響較壞或后果嚴(yán)重、影響企業(yè)正常發(fā)展的其它行為。2、公司員工在經(jīng)營管理活動中，不得索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小(按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn))，接受后不會影響正常處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，但事后必須向公司報告，必要時應(yīng)上交公司。違者公司仍以受賄論處。3、公司員工在業(yè)務(wù)活動中，不得向業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、人員借款，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，如宴請、娛樂等，應(yīng)謝絕參加。違者以受賄論處。4、公司員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)，否則視同行賄受賄。5、公司員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益，否則以侵占論處。6、公司員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、擁金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人截留、侵吞的，以侵占論處。7、對侵占、挪用公司財物、行賄、受賄、偷盜不能主動坦白交待的，但在審核期間能上交全部非法所得者，按涉案金額的5-10倍予以罰款，但最低不于500元，根據(jù)公司需要調(diào)整工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的，同時開除出廠。8、對侵占、挪用公司財物、行