關(guān)于勞動合同模板集合

1/1關(guān)于勞動合同模板集合

勞動合同篇1

一、勞動合同變更的條件

可以變更勞動合同的條件包括：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的;企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要做出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行;由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的約定;勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

二、勞動合同變更的原則

首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

三、勞動合同變更的方式

勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況：

1、協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;

2、法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。

四、變更勞動合同的注意事項(xiàng)

1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復(fù);然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時(shí)，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。

五、勞動合同變更協(xié)議書范例

甲方：______乙方：______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內(nèi)容：

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

或委托代理人(簽章)

日期：年月日日期：年月日

勞動合同篇2

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方因工作需要，聘用乙方為送貨工人，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。

二、其中試用期為______個(gè)月即________年____月____日至________年____月____日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，若乙方造成任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。

三、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

四、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月____日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)按時(shí)支付工資。（注：工資內(nèi)包含用于工作聯(lián)絡(luò)的通訊費(fèi)）

五、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護(hù)公司利益。

六、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

七、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負(fù)責(zé)。

八、乙方送貨過程中造成商品損壞、丟失的一律按價(jià)賠償。

九、勞動合同的變更、解除、終止

1。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。

2。乙方合同期未滿，依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，應(yīng)提前30天向甲方提出書面申請并獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金，賠償金＝前____月平均工資28未提前的天數(shù)。賠償金從工資中扣除。

3。違反公司《員工手冊》中相關(guān)規(guī)定或合同期滿，本合同即告終止。

十、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章）__________乙方：__________________

甲方代表人：____________身份證號碼：____________

________年____月____日________年____月____日

勞動合同篇3

甲方：________________________

乙方：________________________

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：

1．責(zé)任

乙方在任職期間，應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達(dá)的任務(wù)、指標(biāo)。

2．勞動合同期限

本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。

3．工作范圍職責(zé)

乙方受聘于甲方__________________職務(wù)____________直接負(fù)責(zé)區(qū)域______（省/市）對公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及業(yè)務(wù)管理工作。

4．每月回款目標(biāo)、考核任務(wù)

（1）試用期為三個(gè)月，經(jīng)考核合格可提前結(jié)束試用期，簽正式合同。

（2）在所屬區(qū)域老客戶負(fù)責(zé)調(diào)整、管理、提升（試用期滿所要做的事），在原基礎(chǔ)上理順客戶網(wǎng)絡(luò)，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務(wù)。

（3）全年該省/城市____________區(qū)域完成回款指標(biāo)______萬元。

（公司標(biāo)準(zhǔn)：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計(jì)算）

5．目標(biāo)工資、業(yè)績獎勵及補(bǔ)助

（1）甲方以______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標(biāo)準(zhǔn)。

（2）出差標(biāo)準(zhǔn)：食宿按______元/天，每月按______天出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（因每月須回公司開會）

（3）長途交通：交通工具意火車、公交或?qū)＞€汽車為準(zhǔn)，憑有效票據(jù)，公司予以報(bào)銷。

6．福利、休假、重大貢獻(xiàn)獎

（1）其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務(wù)費(fèi)用參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）在合約期內(nèi)，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻(xiàn)者，激發(fā)酌情予以獎勵。

7．作假處理

乙方的每月/周的行動報(bào)告和總結(jié)必須具有真實(shí)性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴(yán)重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時(shí)保留對作假人員行為給公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)姆善鹪V權(quán)。

8．解聘/辭職

（1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實(shí)際操作水準(zhǔn)，工作表現(xiàn)合理評估，達(dá)不到要求，甲方有權(quán)解聘，乙方配合甲方做市場各項(xiàng)交接工作辦理相關(guān)手續(xù)（樣板、手冊、各項(xiàng)制度冊等）

（2）若乙方提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。

（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責(zé)任。

（4）除非甲方總經(jīng)理及委托人授權(quán)，乙方不得以任何形式在經(jīng)銷商處借用現(xiàn)金和調(diào)動甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

（5）本公司業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領(lǐng)取的基本工資、出差、通訊、應(yīng)酬等費(fèi)用，（根據(jù)其嚴(yán)重程度，公司決定是否追究法律責(zé)任。

9．人身安全保險(xiǎn)每月補(bǔ)貼______元（須憑保單復(fù)印件領(lǐng)取此費(fèi)用）。如乙方?jīng)]有購買人身安全保險(xiǎn)，出現(xiàn)任何人身安全與甲方無關(guān)。

10．試用期滿另簽合同。

11．其他雙方約定的事項(xiàng)

______________________________________________________

12．本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方有義務(wù)向第三方保密。

13．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

14．附：乙方身份證復(fù)印件、擔(dān)保書。乙方有責(zé)任對提供的.個(gè)人資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，若無視為自動放棄。

甲方（蓋章）________________

乙方（簽名）________________

__________年______月______日

勞動合同篇4

一、未簽勞動合同先知法

勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關(guān)保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。

二、合同形式、內(nèi)容要合法

一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

三、合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查

勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

1.勞動合同期限;

2.工作內(nèi)容;

3.勞動保護(hù)和勞動條件;

4.勞動報(bào)酬;

5.勞動紀(jì)律;

6.勞動合同終止的條件;

7.違反勞動合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

四、陷阱合同要警惕

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款;采用格式合同，不與勞動者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。

五、發(fā)生爭議辦法多

目前解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。

勞動合同篇5

甲方：

乙方：

說明：

1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質(zhì)的安置單位;

2.合同相關(guān)內(nèi)容由各單位根據(jù)各自實(shí)際與相應(yīng)人員協(xié)商確定。

甲方名稱：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

聯(lián)系電話

注冊地址

經(jīng)營地址

郵政編碼

乙方

性別

聯(lián)系電話

戶籍類型(城鎮(zhèn)、農(nóng)村)

身份證號碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項(xiàng)形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：具體要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準(zhǔn)。

第四條甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進(jìn)行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀(jì)律，服從甲方工作安排，不得違規(guī)違紀(jì)。

第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算，其支付項(xiàng)目參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)所涉及的項(xiàng)目執(zhí)行。乙方的工資調(diào)整：1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整;2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級的條件，由乙方自行申報(bào)并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓(xùn)且考試合格，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定其技術(shù)等級后，甲方按照其相應(yīng)的技術(shù)等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)調(diào)整落實(shí)其工資待遇.

第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行.

第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第二項(xiàng)計(jì)算：

(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù);

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);

(三)按集體合同確定的計(jì)算基數(shù)。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定.

第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方在其工資中負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式發(fā)放。

第十四條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施。

第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十七條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第二十條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：1.除因發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條以下協(xié)議作為本合同的附件。

本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

年月日

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年月日

年月日

勞動合同篇6

公約編號

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

拜托代辦人：誕生年代：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》（以下簡稱《暫行法則》）和上海市工作局《本市全民掃數(shù)制企業(yè)履行全員工作公約制試行方法》的有關(guān)法則：在劃一自愿、會商同等的原則下，兩邊訂立公約以下：

一、公約類別和公約期限

１．有鞏固期公約踐諾期限為年。自年代日起，至年代日止，此中試用期為個(gè)月（自一九年代日至一九年代日止）；乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。公約期滿應(yīng)即停止，如甲方工作（出產(chǎn)）必要在兩邊贊成的前提下，應(yīng)即續(xù)訂公約。

２、無鞏固期工作公約自年代日起，直至《暫行法則》中商定的條目產(chǎn)生時(shí)自行停止。此中乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。

二、工作崗?fù)?/p>

１．甲方根據(jù)出產(chǎn)和工作的必要，并參照乙方的工作技巧或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排得當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)根據(jù)《上海竟成印刷廠崗?fù)て赣寐男蟹椒ā放c地點(diǎn)部分簽訂上崗聘約。上崗聘約為本公約附件。

２．甲方因出產(chǎn)和工作必要或根據(jù)乙方的工作本領(lǐng)和表現(xiàn)環(huán)境，可變動乙方的工作部分工作崗?fù)?，在收羅乙方定見時(shí)，如無特別環(huán)境，乙方應(yīng)以服從為原則。

３．兩邊有關(guān)崗?fù)て赣谩⒔饴毜仁轮许?xiàng)按《上海竟成印刷廠崗?fù)て赣寐男蟹椒ā泛汀渡虾＞钩捎∷S職工下崗待聘的暫行法則》辦理。

三、兩邊的責(zé)任和任務(wù)

１．甲方應(yīng)根據(jù)國度有關(guān)工作保衛(wèi)、安定出產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)軌制，采納有效辦法，為乙方供給精良的工作環(huán)境和工作前提，加強(qiáng)對職工的安定、衛(wèi)生和工作保衛(wèi)，并根據(jù)出產(chǎn)和實(shí)際工作必要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)報(bào)酬。同時(shí)，對女職工應(yīng)酌情履行特別保衛(wèi)。

２．甲方根據(jù)企業(yè)出產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)成長環(huán)境，連續(xù)進(jìn)步和改進(jìn)職工糊口生涯福利報(bào)酬，并供給必要的集體糊口生涯辦法和文娛場合。

３．甲方根據(jù)出產(chǎn)和工作必要，對職工供給必要的專業(yè)技巧培訓(xùn)和交易進(jìn)修前提，并進(jìn)行政治文件進(jìn)修、安定出產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教誨等。

４．乙方有參加甲方民主辦理，獲得政治聲譽(yù)和精神嘉獎的權(quán)力。

５．乙方上崗后應(yīng)根據(jù)甲方的出產(chǎn)和工作要求，把握本崗?fù)さ墓ぷ骷记珊筒倏v規(guī)程，按質(zhì)按量地結(jié)束各項(xiàng)法則的出產(chǎn)和工作任務(wù)，并接納甲方本能機(jī)能部分的有關(guān)考核。

６．乙方在公約期內(nèi)，應(yīng)樹有精良的職業(yè)操行和主人翁精神風(fēng)采，保護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，傾慕集體財(cái)產(chǎn)。

四、工作工錢

１．甲方履行本企業(yè)的內(nèi)部工錢分派式樣并根據(jù)“按勞分派”的原則，根據(jù)崗?fù)さ墓ぷ骷记砂纪埂⒐ぷ髫?zé)任大小、工作強(qiáng)度和工作前提好壞環(huán)境，肯定差別工種的工作工錢，跟著出產(chǎn)策劃成長和經(jīng)濟(jì)效益增加環(huán)境，漸漸進(jìn)步乙方工作工錢和有關(guān)福利報(bào)酬。

２．乙方工錢、獎金、浮開工錢、崗?fù)すゅX、加班工錢和響應(yīng)的福利補(bǔ)助等，仍按甲方現(xiàn)行的法則按月發(fā)放。

３．乙方在出產(chǎn)或工作中有凸起貢獻(xiàn)或特別成績的，甲方可賜與必要的精神鼓勵和精神鼓勵或升級工錢。

五、福利報(bào)酬和工作保險(xiǎn)

１．在工作公約期間，乙方仍享福聯(lián)合法則的有關(guān)補(bǔ)助，物價(jià)補(bǔ)助、籌劃生育、住房補(bǔ)助、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生后代費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、投親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方法則的職工休假等。

２．在工作公約期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的報(bào)酬以及家屬勞保報(bào)酬等仍按國度現(xiàn)行政策法則履行。

３．工作公約期間，乙方抱病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)報(bào)酬仍按國度現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章軌制履行。對乙方的罷工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制的暫行法則》中的有關(guān)條目履行。

４．被參加下崗待聘范疇的人員，其各種報(bào)酬根據(jù)《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行法則》履行。

５．乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休報(bào)酬仍按國度現(xiàn)行政策法則履行。

六、工作規(guī)律

乙方在工作公約期間內(nèi)必須自發(fā)地服從國度的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)法紀(jì)、服從工作規(guī)律和甲方訂定的各種規(guī)章軌制，如有違紀(jì)違章行動，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)法則賜與必要的懲罰。

七、公約的變動、停止和解除

１．凡是有鞏固期限的工作公約，期限屆滿時(shí)即為停止，甲乙兩邊經(jīng)會商后可續(xù)訂工作公約。

２．公約兩邊在踐諾工作公約進(jìn)程中，如產(chǎn)生特別環(huán)境，沒法踐諾工作公約的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)兩邊會商同等后，可變開工作公約的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變脫手續(xù)。

３．職工到達(dá)法則的離退休年齡或因病損失工作本領(lǐng)提早退休時(shí)，工作公約天然停止。

４．在工作公約期間，任何一方要求清除工作公約，除屬《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》中的第十六條第1、2、3、四款以外，必須提早一個(gè)月以書面式樣關(guān)照對方，方可辦理清除工作公約的手續(xù)。

５．在工作公約期限內(nèi)，乙方如屬《暫行法則》中第十六條法則之一的，甲方可以清除工作公約。

６．乙方在工作公約期限內(nèi)，如遇有《暫行法則》第十八條法則之一的，甲方不得清除工作公約。

７．乙方在工作公約期限內(nèi)，如遇有《暫行法則》第十七條法則之一的，可向甲方發(fā)起清除工作公約。

８．被清除工作公約的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行法則》的有關(guān)條目辦理有關(guān)手續(xù)。

八、違約責(zé)任

１．在公約期內(nèi)，甲方除《暫行法則》第十六條、第十九條、乙方除《暫行法則》第十七條法則的前提外，均不得清除公約或自行離職，不然應(yīng)付出違約金５００元。

２．甲乙兩邊必須嚴(yán)厲踐諾工作公約，除遇有特別環(huán)境，經(jīng)兩邊會商同等不能踐諾工作公約的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違背公約給對方造成經(jīng)濟(jì)吃虧的，應(yīng)根據(jù)其結(jié)果和責(zé)任大小，給對方補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)吃虧。補(bǔ)償金額按有關(guān)法則或?qū)嶋H環(huán)境肯定。

３．凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷進(jìn)修、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、變動或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在辦事期內(nèi)離崗及違約補(bǔ)償方法》有關(guān)法則履行。

九、兩邊必要商定的有關(guān)條目

１．本公約未盡事件，均按《暫行法則》的有關(guān)法則辦理。

２．本公約的有關(guān)法則在履行進(jìn)程中，如與國度新公告的有關(guān)法則相抵牾時(shí)，應(yīng)按國度法則履行。甲乙兩邊必要修訂或補(bǔ)充的，可會商修訂補(bǔ)充。

十、工作爭議的調(diào)整、仲裁

因踐諾工作公約產(chǎn)生爭議，當(dāng)事人該當(dāng)從知道或該當(dāng)知道其權(quán)力被侵犯之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)工作爭議調(diào)整委員會申請調(diào)整，也可在爭議產(chǎn)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)整不可三十日內(nèi)，按法則向虹口區(qū)工作爭議仲裁委員會申請仲裁。

本工作公約依法建立，具有法律出力，經(jīng)甲乙兩邊簽字后見效。此公約一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人（簽章）：（蓋印或簽名）

拜托代表人（簽章）：

公約簽訂日期：公約簽訂日期：

一九九年代日一九九年代日

鑒證單位：

鑒證日期：

注：簽訂本工作公約必須用鋼筆謄寫，不得利用園珠筆。

勞動合同篇7

簽約須知

1.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

3.除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

4.用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5.勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉。

6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

7.勞動合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

甲方(用人單位)全稱：__________________________

住所：__________________________________________

聯(lián)系電話：______________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：______________________

乙方(勞動者)姓名：____________________________

出生年月：______________________________________

戶籍所在地：____________________________________

居民身份證或其他有效身份證件號碼：______________

現(xiàn)住址：________________________________________

聯(lián)系電話：______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第______種形式。

(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)無固定期限：自______年______月______日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______工作任務(wù)完成止。

其中訂立第(一)、(二)項(xiàng)合同的，雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事____________崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)為____________。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。

三、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第六條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。

第九條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第十條甲方安排乙方執(zhí)行第______種工作制。

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作____小時(shí)。

(二)綜合計(jì)算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

(三)不定時(shí)：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。

第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過____小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過____小時(shí)，每月不超過____小時(shí)。

五、勞動報(bào)酬

第十三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件和勞動貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月(周)?？冃ЧべY(獎金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月(周)。

第十四條甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙