合同工工齡如何計(jì)算

1/1合同工工齡如何計(jì)算

合同工合常被很多人誤會(huì)，不少人覺(jué)得如果只是合同工那么在享受企業(yè)的福利待遇的時(shí)候會(huì)有很大的差別。而且不少人認(rèn)為只有編制內(nèi)的工人才能夠享受企業(yè)的工齡工資，其實(shí)這種想法是非常不正確的，下面給大家講講。

一、合同工是否有工齡工資

關(guān)于工齡的規(guī)定始見(jiàn)于1953年01月26日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條，即“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。”

總的工齡也叫累計(jì)工作年限。而本企業(yè)工齡即連續(xù)工齡，也叫本企業(yè)工作年限，指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間。

可以作為本企業(yè)連續(xù)工齡的情況大致如下：

1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

2、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。

3、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算;超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。

4、留職停薪期間留用察看期間計(jì)入本企業(yè)工齡。

因此，合同工是有工齡工資的，而且有些合同制工人在單位上干了幾年后離開(kāi)了一段時(shí)間,最近又回來(lái)繼續(xù)工作,像這種情況,他們的累計(jì)工作年限應(yīng)包括離開(kāi)單位前的工作年限，從繼續(xù)工作時(shí)間開(kāi)始計(jì)算連續(xù)工齡。

二、計(jì)算工齡的方法

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

現(xiàn)在不少人覺(jué)得合同工和正式工特別是在退休的時(shí)候的待遇是有天壤之別的，對(duì)于合同工來(lái)說(shuō)工齡是沒(méi)有太大的用處的，這種想法是不對(duì)的。合