2023年規(guī)章管理制度

2023年規(guī)章管理制度

一、崗位目標(biāo)責(zé)任制

1、職業(yè)道德:

敬重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，胸懷大局，聽從調(diào)配。

酷愛崗位，主動熱忱，任勞任怨，仔細(xì)細(xì)致。

樹立正氣，講求原則，遵規(guī)守制，善用策略，注意方法。

2、工作實力:

精通業(yè)務(wù)，勝任崗位，職責(zé)明確，方法得當(dāng)，成效顯著。

思維清楚，處事周到，主次分明，措施得力，講究實效，年初有規(guī)劃，周周有安排有小結(jié)，月月有講評，年終有總結(jié)。

綜合實力不斷增加，能夠精彩完成艱難任務(wù)。

3、勤奮精神:

主動探究，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，有新思想、新觀念、新舉措。

勤奮學(xué)習(xí)，深化探討，擅長總結(jié)，學(xué)習(xí)有心得，調(diào)研有成果。

細(xì)心視察，勤于思索，主動寫作，主動工作。

4、工作業(yè)績:

按時保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)

二、工作制度

為了加強(qiáng)技術(shù)部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的`完成各項工作安排與任務(wù)，現(xiàn)制定技術(shù)部內(nèi)部人員工作制度如下，需內(nèi)部人員謹(jǐn)記遵守。

1、技術(shù)部工作人員應(yīng)本著團(tuán)結(jié)、協(xié)作、高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)完成內(nèi)部各項工作計與任務(wù)。

2、技術(shù)部工作人員應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)工作內(nèi)容、崗位職責(zé)，考核目標(biāo)，按時完成工作任務(wù)。

3、部室內(nèi)部工作人員要主動協(xié)作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，剛好做好相互補(bǔ)位工作。

4、嚴(yán)格遵守中心作息時間，不遲到或早退。有個人事務(wù)不能來的，需向所在部門負(fù)責(zé)人及考勤員請假。

5、保持辦公環(huán)境寧靜、整齊、有序。

6、各項對外活動和服務(wù)，應(yīng)注意整體形象和服務(wù)質(zhì)量。

7、工作中留意本部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作，以整體工作為重。

8、杜絕工作中的個人利益行為。

9、設(shè)計及工藝工作實行二審三校制度，即設(shè)計員自校、自審;校對人校對;審核人審核，從而保證設(shè)計質(zhì)量。

規(guī)章管理制度2

一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班，堅守工作崗位，聽從工作支配，遇事要請(消)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位。

二、樹立一心一意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，酷愛本職工作。文明服務(wù)，看法親善，同等、禮貌待人；飯熟菜香，味美可口，份量足夠。

三、遵守財經(jīng)紀(jì)律。員工就餐一律收(繳)就餐卡，禁止收取現(xiàn)金；任何人就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。

四、堅持實物驗收制度，搞好成本核算；做到日清月結(jié)，賬目相符；接受員工監(jiān)督。

五、愛惜公物。食堂的一切設(shè)備、餐具應(yīng)登記，做到有帳可查；不貪小便宜，對放置在公共場所內(nèi)的.任何物件(公家或私人)，不得隨意搬動或拿做他用；對無故損壞各類設(shè)備、就餐者,cheapairnikes，要照價賠償。

六、做到炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽、口罩、消毒手套；炊事人員每年進(jìn)行一次衛(wèi)生檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。

七、堅決杜絕飯菜出現(xiàn)不熱、有雜質(zhì)、量不足，碗筷不潔，奢侈水、電、油等不良狀況。

八、堅持管理制度。餐廳做到餐餐打掃，一天一拖，三天一洗,polomenssweatshirts；操作間做到一菜一掃，一餐一沖，一天一洗，三天一消毒，碗筷頓頓消毒；工具、作料、碗筷擺放有序。

九、安排選購 ，嚴(yán)禁選購 腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒,poloshirtsformen。

十、支配好員工就餐排隊問題，縮短排隊時間，按時開膳。每天制定一次食譜，早、中、晚餐品種要多樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食；對因工作須要不能按時就餐和臨時客餐，可事先預(yù)約或通知。

十一、全部員工就餐時必需排隊，嚴(yán)禁進(jìn)入食堂操作間，禁止酗酒、斗毆、大聲喧嘩、損壞公物和餐具(損壞公物者照價賠償)。

十二、食堂員工禁止進(jìn)入公司工作間閑逛，挪用公物，禁止進(jìn)入其他員工宿舍。(除特別狀況)

十三、做到平安工作。運(yùn)用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查電源開關(guān)、設(shè)備等。管理員常常督促、檢查，做好防盜工作。

十四、加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，圓滿完成各種工作任務(wù)。

規(guī)章管理制度3

（一）總則

1.為了加強(qiáng)醫(yī)院信息系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理，促進(jìn)醫(yī)院信息化工程的應(yīng)用和發(fā)展，保障系統(tǒng)有序運(yùn)行，制定本規(guī)則。

2.本規(guī)則所稱的信息系統(tǒng)，是由計算機(jī)及其相關(guān)配套的設(shè)備、設(shè)施構(gòu)成的，根據(jù)系統(tǒng)應(yīng)用目標(biāo)和規(guī)則對醫(yī)院信息進(jìn)行采集、加工、存儲、傳輸、檢索等處理的人機(jī)系統(tǒng)（即現(xiàn)在醫(yī)院建設(shè)和應(yīng)用中的信息工程）。

3.醫(yī)院信息系統(tǒng)管理是為了保障系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用，保障系統(tǒng)功能的正常發(fā)揮，保障運(yùn)行環(huán)境和信息的平安，滿意各工作站對系統(tǒng)操作和維護(hù)的全部活動。

4.各級各類醫(yī)院依據(jù)本規(guī)則，結(jié)合醫(yī)院不同的功能任務(wù)和醫(yī)院信息系統(tǒng)規(guī)模大小，參照以下內(nèi)容制定相宜于本醫(yī)院的信息管理制度。

（二）組織管理

1.醫(yī)院信息系統(tǒng)的組織管理機(jī)制是醫(yī)院信息管理系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）。

2.領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成：

組長：院長/業(yè)務(wù)副院長

成員：醫(yī)務(wù)、護(hù)理、信息、經(jīng)管、財務(wù)、藥劑、計算機(jī)工程技術(shù)等人員。

3.領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職能和任務(wù)：

（1）對醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用進(jìn)行總體規(guī)劃，審查和制定系統(tǒng)應(yīng)用中有關(guān)人員職責(zé)、技術(shù)規(guī)范、工作流程、性能指標(biāo)等工作規(guī)則和制度。

（2）加強(qiáng)對醫(yī)院信息系統(tǒng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)解決醫(yī)院工程建設(shè)中和重大問題。

（3）審核、部署系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用中的重要活動，如規(guī)則安排，網(wǎng)絡(luò)管理、系統(tǒng)配置、人員培訓(xùn)等。

4.醫(yī)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)建設(shè)的應(yīng)用過程中負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)和管理工作。

5.信息管理部門負(fù)責(zé)人是系統(tǒng)建設(shè)和系統(tǒng)建設(shè)和系統(tǒng)應(yīng)用的領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者（簡稱系統(tǒng)負(fù)責(zé)人），應(yīng)對所屬人員實行分工負(fù)責(zé)。

6.信息管理部門工程技術(shù)人員全面負(fù)責(zé)系統(tǒng)規(guī)則、安排、系統(tǒng)配置、系統(tǒng)調(diào)試、系統(tǒng)維護(hù)、平安管理、人員培訓(xùn)等技術(shù)管理工作。

（三）信息系統(tǒng)的技術(shù)管理

1.信息管理部門工程技術(shù)人員是信息系統(tǒng)技術(shù)管理的干脆責(zé)任者，應(yīng)以實現(xiàn)系統(tǒng)功能為目的，以滿意用戶需求為宗旨，對信息系統(tǒng)的操作和維護(hù)進(jìn)行管理。

2.信息系統(tǒng)內(nèi)各類設(shè)備的配置，由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人提出配置規(guī)劃和安排，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

3.每一子系統(tǒng)或掛接的可執(zhí)行程序在上網(wǎng)運(yùn)行前，信息工程技術(shù)人員必需嚴(yán)格根據(jù)功能要求在備用服務(wù)器上全面調(diào)試，達(dá)到功能要求且解除一切可能的數(shù)據(jù)沖突后交用戶事實上網(wǎng)運(yùn)用。

4.信息工程技術(shù)人員實行分工負(fù)責(zé)制。

5.管理部門各種設(shè)備由信息管理部門負(fù)責(zé)人管理或指定專人負(fù)責(zé)。

6.系統(tǒng)管理員或機(jī)房值班人員負(fù)責(zé)服務(wù)器的數(shù)據(jù)備份和日結(jié)工作。

7.信息系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)各工作站模塊登錄口令密碼的設(shè)置并做好記錄。工作站操作人員更換時，要馬上做好口令的更改。

8.依據(jù)系統(tǒng)功能要求，系統(tǒng)負(fù)責(zé)人提出各子系統(tǒng)和模塊的運(yùn)用權(quán)限和運(yùn)用安排方案，報請領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)實施。

9.系統(tǒng)負(fù)責(zé)人管理全面技術(shù)工作和運(yùn)行管理工作，出現(xiàn)技術(shù)問題或故障，應(yīng)遵循《信息系統(tǒng)應(yīng)急復(fù)原工作制度》處理。

（四）信息系統(tǒng)平安管理

1.信息系統(tǒng)的平安管理包括：數(shù)據(jù)庫平安管理和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備設(shè)施平安管理。

2.系統(tǒng)負(fù)責(zé)人和信息工程技術(shù)人員必需實行有效的方法和技術(shù)，防止網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)或信息的丟失、破壞或失密。

3.利用用戶名對其他用戶進(jìn)行運(yùn)用模塊的訪問限制，以加強(qiáng)用戶訪問網(wǎng)上資源權(quán)限的管理和維護(hù)。

4.用戶的訪問權(quán)限由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人提出，領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn),應(yīng)遵循《信息系統(tǒng)權(quán)限管理制度》處理。

5.系統(tǒng)管理人員應(yīng)熟識并嚴(yán)格監(jiān)督數(shù)據(jù)庫運(yùn)用權(quán)限、用戶密碼運(yùn)用狀況，定期更換用戶口令密碼。

6.信息工程技術(shù)人員要主動對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)實行查詢、監(jiān)控，剛好對故障進(jìn)行有效的隔離、解除和復(fù)原工作。

7.全部進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用的軟盤，必需經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人同意和檢毒，未經(jīng)檢毒殺毒的'軟盤，肯定禁止上網(wǎng)運(yùn)用。對造成“病毒”漫延的有關(guān)人員，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)《醫(yī)院信息系統(tǒng)平安愛護(hù)制度》有關(guān)條款賜予經(jīng)濟(jì)和行政懲罰。

8.信息系統(tǒng)全部設(shè)備的配置、安裝、調(diào)試必需由信息工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)，其他人員不得隨意拆卸和移動。

9.全部上網(wǎng)操作人員必需嚴(yán)格遵守計算機(jī)以及其他相關(guān)設(shè)備的操作規(guī)程，禁止其他人員在工作進(jìn)行與系統(tǒng)操作無關(guān)的工作。

10.保持機(jī)房的清潔衛(wèi)生，并做好防塵、防火、防水、防靜電、防高壓磁場、防低磁輻射等平安工作。

11.信息工作技術(shù)人員有權(quán)監(jiān)督和制止一切違反平安管理的行為。

（五）工作站管理

1.各工作站全部運(yùn)用人員必需嚴(yán)格遵守《信息系統(tǒng)管理制度》、《醫(yī)院信息系統(tǒng)平安愛護(hù)制度》、《信息系統(tǒng)工作站錄入人員管理制度》各工作操作規(guī)程以及有關(guān)信息管理制度。

2.嚴(yán)格根據(jù)計算機(jī)操作運(yùn)用規(guī)程進(jìn)行操作。操作中必需做到精力集中，細(xì)致仔細(xì)、一絲不茍、快速精確，剛好的完成各項錄入工作。

3.常常保持各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、設(shè)施整齊干凈，仔細(xì)做好信息設(shè)備的日清月檢，使網(wǎng)絡(luò)設(shè)備始終處于良好的工作狀態(tài)。

4.加強(qiáng)設(shè)備定位定人管理，未經(jīng)信息工程技術(shù)人員允許，不得隨意挪動、拆卸和外借全部計算機(jī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、設(shè)施。

5.機(jī)房內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆、易腐蝕及強(qiáng)磁性物品；遇有臨時停電及雷電天氣，應(yīng)實行保安措施，避開發(fā)生意外。

6.機(jī)房內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、進(jìn)食、會客、大聲喧嘩；嚴(yán)禁無關(guān)人員上機(jī)操作或進(jìn)行其他影響網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的工作。

7.嚴(yán)格交接班制度，工作中遇到的問題要剛好報告。

規(guī)章管理制度4

1、日常工作時間為7:30小時，公司將跟據(jù)季節(jié)改變調(diào)整上下班時間，詳細(xì)見通知。

2、對于全月無請假、早退、曠工現(xiàn)象的滿勤員工，公司將賜予200元的全勤獎（滿勤以每月人事部門公布的`全勤天數(shù)為準(zhǔn)）。

3、公司實行打卡考勤制度，詳見《考勤機(jī)運(yùn)用管理制度》。

4、每月遲到一次不影響全勤，不扣工資（10分鐘內(nèi)），再次遲到每次扣20元（30分鐘內(nèi)），遲到30分鐘以上每次扣40元；1小時以上不請假者屬曠工半天（罰200元）無故曠工一天（罰400元）；（注：每月三次打卡晚于8:25者，視為遲到一次）。

5、請假必需當(dāng)面或電話（提前）請假有效，批準(zhǔn)后方的執(zhí)行；（病假扣除當(dāng)天工資）；法定假日前后請假者不享受法定帶薪休假。

規(guī)章管理制度5

一、考勤制度

1、遵守勞動紀(jì)律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意。

2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。

3、嚴(yán)格請、銷假制度：上班遲到10分鐘，對其進(jìn)行指責(zé)教化；10分鐘以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。

二、崗位制度

1、仔細(xì)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。

2、工作時間禁止睡覺、串崗、閑聊等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元。

3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)整設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者擔(dān)當(dāng)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物氣入車間，違者處以50元罰款。

5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)協(xié)作，緊密協(xié)作。

三、獎懲制度

1、聽從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的支配，若有不聽從管理、調(diào)動和工作支配的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學(xué)習(xí)。

2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司接受，賜予表彰嘉獎。

3、上班仔細(xì)、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重失誤和設(shè)備故障的賜予表彰嘉獎。

4、無責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料奢侈、影響生產(chǎn)的，賜予肯定懲罰。

2、工廠管理規(guī)章制度

一、目的：做好對生產(chǎn)過程的質(zhì)量限制，確定生產(chǎn)過程及影響生產(chǎn)過程質(zhì)量和平安的諸因素，并使每一生產(chǎn)過程處于受控狀態(tài)，以確保生產(chǎn)出合格產(chǎn)品。

二、范圍：本制度適用于生產(chǎn)車間各個工序。

三、詳細(xì)資料以及要求：

1、進(jìn)車間前，務(wù)必穿戴整齊規(guī)范的工作服、帽、靴、鞋，工作服應(yīng)蓋住外衣，頭發(fā)不得露于帽外，并要把雙手洗凈。

2、生產(chǎn)作業(yè)人員不準(zhǔn)戴耳環(huán)、戒指、手鐲、項鏈、手表。不準(zhǔn)濃艷化妝、染指、噴灑香水進(jìn)入車間，以防止污染食品，引起質(zhì)量隱患。

3、手接觸贓物、進(jìn)廁所、吸煙、用餐后，都務(wù)必把雙手洗凈才能進(jìn)行工作。

4、男職工上班前不許酗酒，工作時不準(zhǔn)吸煙、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛(wèi)生的活動。

5、操作人員手部受到外傷，不得接觸食品或原料，經(jīng)過包扎治療戴上防護(hù)一次性手套后，方可參與不干脆接觸食品的.工作。

6、不準(zhǔn)穿工作服、鞋進(jìn)廁所或離開生產(chǎn)加工場所，進(jìn)入廁所要更換工作衣，回來再次更換工作衣，并再次洗手消毒后方可進(jìn)入車間。

7、生產(chǎn)車間不得帶入或存放個人生活用品，如衣物、食品、煙酒、藥品、化妝品等。

8、員工出入車間要剛好關(guān)掉通道門窗。

9、運(yùn)用的運(yùn)輸工具和容器應(yīng)常常清洗、消毒，持續(xù)清潔衛(wèi)生。

3、工廠管理規(guī)章制度

1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)方針、政策、法規(guī)及本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度，對車間工人在生產(chǎn)中的平安和健康負(fù)干脆領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、車間在支配、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作時，必需同時將平安生產(chǎn)工作貫徹到每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，使平安生產(chǎn)常常化、制度化、詳細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化。仔細(xì)組織好平安檢查，至少每月組織一次全面檢查，針對隱患和存在的問題剛好實行措施，在保證平安的前提下進(jìn)行生產(chǎn)。

3、會同安技部門組織職工的平安教化和專業(yè)崗位培訓(xùn)，特種作業(yè)人員按有關(guān)規(guī)定經(jīng)考試合格，取得操作證后，方可立上崗操作。新工人、新調(diào)換工種人員必需進(jìn)行平安教化，并經(jīng)考試領(lǐng)取操作合格證后方可上崗。

4、組織制定本車間負(fù)責(zé)的檢修和臨時任務(wù)的平安措施，主管部門審查后執(zhí)行，并有專人現(xiàn)場指揮。

5、負(fù)責(zé)提出改善勞動條件的項目和實施方案，不斷改善勞動條件。

6、對企業(yè)發(fā)生的因公傷亡事故負(fù)責(zé)現(xiàn)場愛護(hù)，剛好上報，安技部門查明緣由，制定防范措施，負(fù)責(zé)徹底整改和措施的詳細(xì)實施。

7、教化監(jiān)督職工正確運(yùn)用個人勞動防護(hù)用品。

規(guī)章管理制度6

第一章總則

第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的全部員工。(勞務(wù)派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定)

第三條員工有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條公司有按時足額支付員工勞動酬勞、為員工供應(yīng)必要的勞動條件、愛護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章員工聘請與錄用管理

第五條公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者須要了解的其他狀況。

第六條新員工報到時需供應(yīng)身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動關(guān)系的證明，公司人力資源部驗原件留復(fù)印件;無相關(guān)終止勞動關(guān)系證明的，員工應(yīng)供應(yīng)相關(guān)證明。

第七條接到公司的錄用通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢;體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時確定終止錄用，因個人有意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)覺，公司有權(quán)隨時終止錄用。

第八條新員工報到時應(yīng)交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫(yī)療保險病歷本、開工資帳戶。

第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應(yīng)在10個工作日內(nèi)調(diào)檔，調(diào)檔同時轉(zhuǎn)入社保關(guān)系;檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動合同，合同起先時間從用工之日起計算，公司依據(jù)勞動合同期限設(shè)定試用期，試用期最長不超過6個月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。

第十條公司不得收取員工的押金(物)，不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第三章勞動酬勞及保險福利

第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資含員工個人繳納的社會保險費(fèi)，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第十二條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和津貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

第十三條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=月基本工資÷21.75天，小時工資=月基本工資÷174小時。

第十四條按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付不低于基本工資的150%的工資酬勞;休息日加班又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于基本工資的200%的工資酬勞;法定休假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資酬勞。

休息日支配員工加班，公司可以在六個月內(nèi)支配員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工供應(yīng)其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后2日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十八條員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

其次十條有下列狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(5)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(6)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(7)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(8)員工請事假而減發(fā)的工資;

(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

其次十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)貼。

其次十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)。公司依法為員工繳存住房公積金。

第四章工作時間與休息休假

其次十三條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對特別崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行特別工時工作制的按實施方案執(zhí)行。

其次十四條員工工作日正常工作時間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

其次十五條公司依據(jù)生產(chǎn)須要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以依法延長日工作時間和支配員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過1小時，最長不超過3小時，每月不超過36小時，并保證員工每周至少休息一天。

其次十六條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人支配或經(jīng)本人申請，填寫《支配加班表》或《申請加班表》后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)公司人力資源部審查備案;經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或支配補(bǔ)休。

其次十七條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日;

(2)法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

其次十八條員工的其他假期：

(1)年休假：工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者15天。

(2)婚假：員工結(jié)婚，婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，賜予喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可賜予3天以內(nèi)的喪假。

(4)產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;男職工配偶產(chǎn)假期間賜予看護(hù)假3天。對晚育的，延長女職工產(chǎn)假三十天，賜予男職工護(hù)理假10天。

(5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個白天的，賜予探親假。在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。

(6)患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的.為18個月;20年以上的為24個月。

對某些患特別疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

第五章勞動平安衛(wèi)生與勞動愛護(hù)

其次十九條公司貫徹平安第一、預(yù)防為主的方針，為員工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第三十條公司對員工進(jìn)行平安生產(chǎn)教化和培訓(xùn)，使員工具備必要的平安生產(chǎn)意識，熟識平安生產(chǎn)制度和平安操作規(guī)程，駕馭本崗位的平安操作技能。

第三十一條公司實行平安生產(chǎn)責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人對本部門的平安問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、平安主任)對全公司的平安問題負(fù)責(zé)。

第三十二條公司對女職工和未成年工實行特別勞動愛護(hù)，擔(dān)心排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。

第六章員工培訓(xùn)

第三十三條公司錄用新員工，應(yīng)在一周內(nèi)對新錄用人員開展有關(guān)公司制度、平安、崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn)。

第三十四條公司重視員工的培訓(xùn)和教化，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教化或在崗深造培訓(xùn)教化，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第三十六條勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時，