幼兒園園長培訓(xùn)心得體會感悟(6篇)

第頁共頁幼兒園園長培訓(xùn)心得體會感悟(6篇)幼兒園園長培訓(xùn)心得體會感悟篇一學(xué)習多多，收獲多多，滿載收獲的希望回歸自己的本位，踐行學(xué)習的收獲，分享快樂，真情感悟！“假如沒有一個長遠的規(guī)劃，走一步看一步，或者上面說一說，下面動一動，那不行。一定要有思路，要有規(guī)劃，要有長遠的考慮，不能只看眼前，要形成十到十五年的遠景規(guī)劃，然后再考慮當前做什么?！弊鳛橐粋€幼兒園，要想辦好，必須明白自己的辦園思想、辦園理念是什么？長遠的規(guī)劃怎么制定？正如張____教授在《幼兒園辦園理念及開展規(guī)劃制定》中講到：“一所幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)必須明白你為什么辦幼兒園？辦什么樣的幼兒園？怎樣辦好幼兒園？”這是對幼兒園辦園理念、辦園宗旨、管理理念的最好詮釋。幼兒園開展規(guī)劃的制定要求我們系統(tǒng)診斷幼兒園原有的的工作根底，確立幼兒園的辦園方向和開展目的，分析^p幼兒園優(yōu)先開展的工程并制定相應(yīng)的行動方案，促使幼兒園挖掘自身潛在資，進步幼兒園管理效應(yīng)和幼兒園的教育質(zhì)量。這是幼兒園開展的靈魂，引導(dǎo)著幼兒園開展的方向。王小英教授深化解析了新《規(guī)程》的7大特點，她幽默幽默的個人魅力，讓人輕松愉悅的明確了“立德樹人，依法治園，尊重兒童，游戲地位，平安管理，家園合作”的深化內(nèi)涵。我們更加明確了在工作中要時刻堅持幼兒園的教育宗旨，要實在遵循《規(guī)程》中的要求，在平時的教學(xué)中多以游戲的形式開展教育教學(xué)活動，加強師幼之間的互動性，進步幼兒的積極主動性，讓幼兒在愉快的游戲活動中得到全面的開展。金太陽幼教集團總園長孫磊的精彩講座《國學(xué)應(yīng)用于幼兒園管理》，從國學(xué)中的“仁、義、禮、智、信”五方面闡述了作為幼教行業(yè)管理者應(yīng)具備的管理理念。同時又從人不快樂的根自“貪、嗔、癡、暴、慢”五方面解讀了幼教管理者應(yīng)具備什么樣的格局及心態(tài)進展理解讀，同時告誡園長們：只有具有樂觀、積極向上的心態(tài)，才能做好自我管理。鄧濤教授在《幼兒園老師專業(yè)素質(zhì)開展的途徑和策略》中講到園長要做到“始于信、重于知、達于行”才能引領(lǐng)老師的專業(yè)成長。老師是學(xué)校最珍貴的人力資，幼兒園是老師專業(yè)開展的主陣地。我們要讓老師有堅決的理想信念，有高尚的道德情操，有扎實的專業(yè)知識，還要有博大的仁愛之心，師德為先，才能并重。同時，在培訓(xùn)中，老師們一再強調(diào)四大游戲活動，要貫穿一日常規(guī)。幼兒園的一日活動包含生活活動、游戲活動、學(xué)習活動、體育活動。在幼兒園組織和施行一日常規(guī)活動時我們要做到：讓生活活動更有序；讓學(xué)習活動更生動；讓游戲活動更有趣；讓體育活動更豐富。曲正偉教授的《園所平安事故歸責與平安管理》，是最具現(xiàn)實意義的工具性講座。他講授了關(guān)于幼兒園平安管理方面的相關(guān)法律及生動案例，我進一步明確了依法辦園、依法執(zhí)教的理念，也讓我懂得了如何用法律的武器維護我們的專業(yè)成長和幼兒老師尊嚴。參觀特色園和跟崗名園，猶如美麗的秋景，3次10天的入園觀摩，是本次培訓(xùn)學(xué)習的點睛之筆。延吉“六一”“新苗”幼兒園，朝鮮族民族特色鮮明，外化于形的民族特色，內(nèi)化于心的民族禮儀，隨處都表達民族文化的傳承；長春市市委機關(guān)幼兒園，高端大氣的園所環(huán)境，積極向上的師幼風貌，多元豐富的特色課程，無處不彰顯著辦園品質(zhì)。不管是高、大、上，還是白、富、美，都令人心生向往，都激發(fā)了我對本園辦園理念和特色課程建立的考慮，或反思、或借鑒、或模擬、或超越……帶著這份收獲，立足本園實際，構(gòu)建本園獨具特色的園所文化和課程。在這次的培訓(xùn)中，對于我一個“初出茅廬”的幼兒園管理者，我需要更多的精神食糧來充實我的大腦，積淀我的思想，飽滿我的羽翼。自身的反思與沉淀，猶如醇香的佳釀，刺激了味蕾；學(xué)員間的生活相伴與思想碰撞，猶如豐碩的秋果，收獲了理論與知識，享受了快樂與幸福。25天的培訓(xùn)學(xué)習即將完畢，但考慮沒有完畢，行動沒有完畢，前行的動力沒有完畢。我將帶著這份執(zhí)著的信念與追求，風雨兼程，快馬加鞭，行走在幼教路上，收獲著一份份快樂與幸福！幼兒園園長培訓(xùn)心得體會感悟篇二作為一名新園長，尤其是一名從教學(xué)第一線直接出來的新園長，雖然對面臨的管理工作充滿著熱情和滿心的暢想，但詳細到管理理論時，理想與現(xiàn)實之間總有那么一段的間隔，不免地讓我彷徨而無助。新學(xué)期之際，參加了高級職業(yè)園長的培訓(xùn)，使我深切感受到了“登高而招，臂非加長也，而見者遠;順風而呼，聲非加疾也，而聞?wù)哒谩钡拿钐帲苍谝欢ǔ潭壬显鰪娏宋易龊脠@長的信心，并有效指導(dǎo)了我做好管理的目的和方向。四天三晚的培訓(xùn)既有方案解讀，也有經(jīng)歷分享。各位專家與我們零間隔地接觸，在專業(yè)理論的指導(dǎo)下深化淺出地解讀了新學(xué)期的工作方案，著力提升了園長們的業(yè)務(wù)程度。圍繞著先進理念，園長們同坐一室，彼此交流，濃重的現(xiàn)場氣氛，使我更加開闊了管理的視角、豐富了管理的經(jīng)歷。從看到聽、從思到說，我著實體會到了“三駕馬車”的影響力和感召力，也憧憬著用獨特的“別動力”逐步塑造并強化周村園美妙的明天。一只風箏牽引的管理使命。在分享姐妹園老師節(jié)的活動組織中，園長們各抒己見，活動也都做的精彩紛呈。有的園長用放風箏做比喻，將園長的管理工作定位在老師、孩子和家長們的牽線人的角色上。作為一名園長，不僅要關(guān)注活動本身，更要關(guān)注活動背后的深層次的東西，我們不是為了活動而活動。我們在活動之前要有明確的目的，要有實在可行的活動方案，甚至要有必要的平安預(yù)案，這是我們和別家不一樣、甚至優(yōu)于他們的“別動力”。作為一名優(yōu)秀的園長，就要擅長抓住活動的靈魂局部，做足教育的價值點，逐步學(xué)會用方案掌控幼兒園管理的全局。明確期望下的高效培訓(xùn)效果。帶著期望來傾聽，帶著問題去學(xué)習，那么培訓(xùn)就會獲得一種高效率的成果，這也符合目的化學(xué)習的思想。許園長提早把培訓(xùn)的流程發(fā)給我們，在方案的分享環(huán)節(jié)，聆聽分園園長方案的同時，我也對照自己的方案，查漏補缺。作為一個開展中的幼兒園，園長的率先垂范非常重要，尤其對新老師，要進展差異性的培訓(xùn)，要明確期望，選取針對性地學(xué)習方法和必要的考核督導(dǎo)措施，讓老師在鼓勵中盡快地熟悉并純熟起保育、教育的各個環(huán)節(jié)。望、聞、問、切式的課程督導(dǎo)。袁園長的《園本課程督導(dǎo)要點分析^p》講座，讓我們對園本課程有了更直觀的認識，她別具一格的“望、聞、問、切”督課程的方法，讓我們在最短的時間內(nèi)掌握了方法，及在日常督導(dǎo)老師課程中，我們應(yīng)該如何定位，如何看，看什么?如何聽?如何問?當然其中的技巧還需要我們自己去探究。高屋建瓴的管理視角、及時提領(lǐng)，讓我們對今后的工作目的和努力地方向更加明確，同時也深感責任重大。園長要成為首席培訓(xùn)師、園長要成為團隊的靈魂、園長做好現(xiàn)場的指揮、園長是平安的責任者與課程的建立者。園長是整個幼兒園的核心，要做研究型園長!讓我們對今后的工作目的和努力地方向更加明確，同時也深感責任重大。滿滿四天三晚的培訓(xùn)，充實而又快樂，我的大腦在思想上飛、在信息上跳、在做著快速地考慮，卻絲毫沒有一丁點勞累的感覺。作為一名新園長，這是我上的第一節(jié)專業(yè)課，相信有了這樣的專業(yè)引領(lǐng)，我會成長得更快!幼兒園園長培訓(xùn)心得體會感悟篇三我參加了園長任職資格培訓(xùn)，在此期間，我們聆聽了鄭妮、黃曦、葉秀林、黃潤芳、鄭子瑩、萬中、何葉、吳麗娟等專家的《幼兒園相關(guān)法律法規(guī)》專題講座、《幼兒園家長學(xué)校課程構(gòu)建與施行》《幼兒園多元智能開發(fā)與因材施教》《幼兒園5s管理法的應(yīng)用》《幼兒園老師質(zhì)量評價》等精彩豐富專題講座。這次培訓(xùn)，讓我感悟頗多。首先，辦好一所幼兒園，要有好的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是要有優(yōu)秀的園長，一個好的園長應(yīng)當以老師作為根底和底色，事實上許多園長也都是從一個好老師培養(yǎng)成長起來的。園長的素質(zhì)和作風可以對老師起帶頭作用，所以，園長必須樹立終身學(xué)習的觀念，給自己不斷充電，消除職業(yè)怠倦，不停的學(xué)習，在學(xué)習中總結(jié)經(jīng)歷，不斷地反思，從而進步自己的專業(yè)素養(yǎng)，在老師專業(yè)話成長的道路上結(jié)合本園的實際情況做得更好。其次，在培訓(xùn)學(xué)習和參觀、考察過程中，使我真正理解了什么是老師專業(yè)，什么是老師專業(yè)開展，我們的老師專業(yè)開展存在的幾個問題，以及如何去進展老師的專業(yè)開展，為我們以后開展老師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向。再次，幼兒園團隊管理，團隊像家一樣，需要用心經(jīng)營，老師是教育中的重要因素，我們要打造充滿活力與活力的現(xiàn)代幼兒園老師，讓老師體驗工作的幸福，擅長調(diào)動每個老師的潛能。作為一名領(lǐng)導(dǎo)，首先要學(xué)會與人和諧相處，進步自己的品位。與人和諧相處是一個根本的素質(zhì)，就是懂得尊重別人。尊重上級，既不阿諛奉承，又不隨意貶低；既不唯唯諾諾，又不盲目服從體貼老師，保護老師。對同級多看優(yōu)點，見賢思齊，少看缺點，見不賢而自省。作為一名園長，始終牢記：尊重上級是天職，尊重下級是美德，尊重對手是風度，尊重所有人是修養(yǎng)。這是我努力的目的，我希望自己在工作中能不斷促進人與人之間的團結(jié)，在交往中能磨礪自己的性格，在困難中能和領(lǐng)導(dǎo)、老師們風雨同舟，在成功中也能和大家共享歡樂。幼兒園的家長工作也是不可無視的一項工作，要真正做到家園合作，才能讓幼兒得到更好的教育。在各領(lǐng)導(dǎo)、專家、和園長的講座過程中，我學(xué)到了作為一名園長如何把所學(xué)的理論知識應(yīng)用于實際工作中去，如何在平時的工作和生活中積累自己的工作經(jīng)歷和理論知識。同時也讓我看到相比之下自己的缺乏和差距。當然找到差距并非全搬硬套別人的方式方法，而是借鑒別人的方式來完善自己的方法。通過這次的學(xué)習，我總結(jié)出干好工作應(yīng)具備的必備的幾點才能：一是貫徹執(zhí)行才能、就是面對問題能拿出行之有效的方案與方案，貫徹下去并做到全面準確，得當有力。二是組織管理才能，就是擅長社會交往，有較高的管理程度，組織得當。三是開拓創(chuàng)新才能，就是以大無畏的精神，在原有的經(jīng)歷根底之上大膽嘗試，做到與時俱進、科學(xué)合理。四是學(xué)習理論才能，就是每個人要把學(xué)習當成畢生的任務(wù)。要想把工作做好，就必須具備這四個才能，因為作為新世紀的園長人才就要順應(yīng)時代的開展，跟上時代的步伐，只有這樣社會才能科學(xué)的進步?？傊@次培訓(xùn)對我的開展起到了很大的推動促進作用，幫我更新了教育，教學(xué)的理念，學(xué)會了學(xué)習，學(xué)會了反思，學(xué)會了成長，學(xué)會了豐富自己，我將在今后的工作中，努力，創(chuàng)新，實在以創(chuàng)新觀念，新思路投入幼兒教育工作中去，使幼兒園的各項工作做得更完美。用理論聯(lián)絡(luò)實際，讓金虹橋幼兒園更上一層樓。幼兒園園長培訓(xùn)心得體會感悟篇四很榮幸參加洛陽市教育局及洛陽師范學(xué)校組織的園長培訓(xùn)活動，通過這幾天的培訓(xùn)，讓我們更加明確了幼兒園教育是教育的根底階段、重要階段。作為一名學(xué)前教育工作人員，通過學(xué)習，我反思了以往工作中的缺乏，使我的教育教學(xué)觀念進一步得到更新，真是受益非淺?！皥@本教研”怎樣有效開展，以及師德師風建立都是我們最需要的，園長論壇活動也讓我從其他園長那里學(xué)到很多，結(jié)合本次培訓(xùn)，淺談自己的一些感受：幼兒的學(xué)習和生活大局部時間都是在幼兒園渡過的，怎樣才能使幼兒更好的開展，為孩子終身開展奠定良好根底，幼兒園的理念及老師專業(yè)素質(zhì)的上下，決定著幼兒教育的優(yōu)劣。因此，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的專業(yè)老師隊伍是幼兒教育開展的前提。培養(yǎng)和進步老師專業(yè)素質(zhì)，首先要改變老師的思想認識，進步老師的職業(yè)道德程度。隨著社會的開展、人民生活程度的不斷進步，人們對知識需求的日益增長，對教育的要求也越來越嚴格，這就要求我們幼兒教育工作者要從思想上認識到自身工作的重要性，更新教育觀念，樹立正確的教育觀，努力進步職業(yè)道德程度。幼兒園教育是對一個人的啟蒙教育，是“根底教育的重要組成局部”，是一項非常細致的工作。我們要求每位老師樹立正確的教育觀和兒童觀，擺正自己在教育活動的位置，營造良好的氣氛，注意挖掘幼兒各方面的潛能，使幼兒得到全面開展。我們運用各種形式組織老師學(xué)習《指南》，學(xué)習后大家達成共識，明確：“幼兒園教育要尊重幼兒的人格和權(quán)利，尊重幼幼兒園教育是對一個人的啟蒙教育，是“根底教育的重要組成局部”，是一項非常細致的工作。“幼兒園教育要尊重幼兒的人格和權(quán)利，尊重幼兒身心開展的規(guī)律和學(xué)____點，以游戲為根本活動，保教并重，關(guān)注個別差異，促進每個幼兒富有個性的開展。”作為幼兒老師應(yīng)該與幼兒“建立良好的師生關(guān)系”，把幼兒作為平等的主體來對待，不要居高臨下，無視幼兒的人格與自尊。對幼兒既要關(guān)心保護，又要尊重。我們是這樣想的，也是這樣做的。同時讓大家感受到了張校長生動幽默的授課風格，精準到位的實例剖析，引發(fā)了在座的各位強烈共鳴。園本教研是幼兒園的一項核心工作，教研活動應(yīng)以本園的實際情況為著眼點，以老師為研究主體，以老師所面對的各種詳細問題為對象，及時解決所存在的問題和困難，探究教學(xué)規(guī)律，不斷進步老師的教學(xué)專業(yè)程度，推動幼兒園教育質(zhì)量的有效進步。陳園長分享交流的園本教研開展形式非常值得我們學(xué)習，幼兒園教研活動不可能每一次都可以請到專家，因此不僅通過專家指導(dǎo)分析^p教研活動這一單一渠道組織園本教研，而是還可以通過發(fā)動骨干老師、教研組長來組織開展園本教研，高效便捷，可以把園本教研工作抓到實處。通過這種教研方式，不僅可以提升改良老師教學(xué)程度，而且又為老師提供了分享交流的平臺，促進了老師上升開展的時機和空間，有利于老師的專業(yè)成長，可以更專業(yè)的從事幼兒教育工作，抓好了園本教研工作，同時就帶動了幼兒園的開展。幼兒教育工作是一項長期持久的工作，時刻以幼兒為本，支持幼兒的開展。目前，國家、政府對幼兒教育工作提出了各種大力支持的方針政策，作為民辦幼兒園，我們感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，大家一致認為現(xiàn)階段是學(xué)前教育的有一個春天。同時，隨著社會的進步和開展，幼兒教育工作將會對園長提出更高的要求，會有更多的問題擺在我們面前，需要我們?nèi)ソ鉀Q，因此，只有通過不斷的學(xué)習，不斷反思，不斷理論與創(chuàng)新，開闊眼界，才能勝任歷史賦予我們的責任。幼教工作沒有捷徑，只有一步一個腳印，務(wù)實開展才能回報我們豐收的喜悅。培訓(xùn)轉(zhuǎn)眼就過，雖然時間很短暫，但是收獲卻很多，有友誼，有知識通過這幾天的培訓(xùn)學(xué)習，讓我學(xué)習到了很多東西，授課專家從理論的深度與親生的理論相結(jié)合，從園本教研，師德師風建立，如何指導(dǎo)教學(xué)活動，自身素質(zhì)的進步等方面的闡述，使自己受益匪淺，收獲很大。一定努力將這些收獲帶回園里，組織全園老師培訓(xùn)學(xué)習，消化吸收，為幼兒園的開展增添新的動力。幼兒園園長培訓(xùn)心得體會感悟篇五20xx年10月18日至10月23日，我有幸參加了全國幼兒園幼兒園安康教育和北京市示范性安康特色教育教學(xué)觀摩活動的培訓(xùn)班學(xué)習。轉(zhuǎn)眼幾天的培訓(xùn)完畢了，我想我們每一個學(xué)員都有不同的收獲。對于我個人，我認為這次培訓(xùn)對我來說非常有必要，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開放了視野，解放了思想，打動了內(nèi)心。無論是教育心理學(xué)，還是以人為本的教與教育理念，還有幾位園長的論壇，都讓我有所感動和收獲。加之與來自不同市、縣、鄉(xiāng)各園長聚集一堂，全面進步了自己的理論程度和工作才能，以下是這幾天的幾點體會。首先，在培訓(xùn)學(xué)習中，劉建霞園長給我們解讀了《幼兒安康教育組織與施行》，開闊了我的視野，豐富了我的信息，加深了我對學(xué)前教育有關(guān)政策的認識和理解。孫璐博士的《幼兒安康教育》講座，讓我受益匪淺。進步學(xué)習，使我真正理解了什么是老師專業(yè)，什么是老師專業(yè)開展，我們的老師專業(yè)開展存在的幾個問題，以及如何去進展老師的專業(yè)開展，為我們以后開展老師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向。其次，作為一名老園長，對于當什么樣的園長，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代幼兒園應(yīng)該到達的要求，明確了我們園長的角色和幼兒園的開展方向，在此次學(xué)習中，讓我們明確幼兒園的管理不容無視，從師資、設(shè)備、環(huán)境、孩子、家長等各個方面做了全方位的分析^p，幼兒園必須朝著精細化方向開展。再次，專家通過對案例的分析^p，讓我們以感觀者的身份認清問題的本質(zhì)所在，正確處理各種關(guān)系是干好工作的前提之一。所以我們要著重注意自己的言行舉止，處理好各種關(guān)系。在陽光心態(tài)下工作。在各專家的講座過程中，我學(xué)到了作為一名園長如何把所學(xué)的理論知識應(yīng)用于實際工作中去，如何在平時的工作和生活中積累自己的工作經(jīng)歷和理論知識。同時也讓我看到相比之下自己的缺乏和差距。當然找到差距并非全搬硬套別人的方式方法，而是借鑒別人的方式來完善自己的方法。在培訓(xùn)會上，兩位專家對幼兒的安康教育和開展作了明確界定與深化解讀。作為一名管理者，加強學(xué)習，不斷進步綜合素質(zhì)。學(xué)政治、習管理、學(xué)理論、學(xué)專業(yè)等，時刻關(guān)注學(xué)前教育的開展動態(tài)，不斷豐富自己的管理知識，實在轉(zhuǎn)變教育管理理念，讓理論提升自己的整體素質(zhì)，拓展自己的知識構(gòu)造，深化自己的知識領(lǐng)域，努力營造科學(xué)開展的氣氛，為幼兒園走上科學(xué)持續(xù)開展之路積極創(chuàng)造條件，讓自己站于老師隊伍前沿，當好教職工開展幼教工作的支持者、引導(dǎo)者、合作者與助手，實在做到依法辦園，依法治教。領(lǐng)會幼兒園科學(xué)開展的內(nèi)涵，實在轉(zhuǎn)變教育管理理念，努力營造科學(xué)開展的氣氛，為幼兒園走上科學(xué)開展之路積極創(chuàng)造條件。在教育理念方面，要進一步系統(tǒng)學(xué)習《指南》精神，樹立全新的幼兒素質(zhì)觀念，在管理方面，要摒棄傳統(tǒng)的監(jiān)視、檢查者的觀念，實在樹立為家長效勞、為老師效勞的觀念，甘心情愿當好家長平等的合作伙伴，當好教職工開展幼教工作的支持者、合作者與助手，放下架子，深化教職工中，深化家長中，研究問題，解決問題，同心同德促進幼兒教育科學(xué)開展。幾天的培訓(xùn)完畢了，靜下心來，查找差距，借鑒別人反思自己，確定今后努力的方向：明確幼兒園的開展方向根據(jù)幼兒園開展的總體目的及詳細規(guī)劃，實驗幼兒園在實際工作中不斷總結(jié)經(jīng)歷，完善缺乏，促使幼兒園管理日趨標準化、精細化，辦園程度優(yōu)質(zhì)化，力求做到在開展中創(chuàng)特色，在特色中求進步。充分發(fā)揮省示范性幼兒園的輻射作用。敬業(yè)、樂業(yè)，筑牢幼兒教育科學(xué)開展的思想陣地搞好幼教工作的根本在于全體教職工對教育事業(yè)有強烈的認同感，可以凝心聚力、教書育人，促進幼兒園保教質(zhì)量的進步。當前我們推進幼兒教育科學(xué)發(fā)展，更迫切需要強化老師對幼教事業(yè)的認同感、歸屬感。首先要強化教職工對幼教工作的敬業(yè)意識與奉獻精神，實在把幼教工作當成一種事業(yè)、一門藝術(shù)、一門科學(xué)，求真奉獻。其次，要引導(dǎo)教職工強化對從事幼教工作的幸福感，在充實而繁忙有序的工作中尋找樂趣、體驗幸福。全體教職工對幼教工作樹立了敬業(yè)的精神、樂業(yè)的心態(tài)，就為實現(xiàn)幼兒教育科學(xué)開展提供了思想原動力。堅持以人為本，加快老師專業(yè)成長的步伐，全面進步老師隊伍的整體素質(zhì)。推進幼兒園科學(xué)開展的關(guān)鍵在師資。我們堅持以人為本的原那么，加快老師專業(yè)成長的步伐，提升師資隊伍的整體素質(zhì)，就能為我園幼兒教育科學(xué)開展提供強有力的保障。通過園本培訓(xùn)、園本教研，幫助青年老師在業(yè)務(wù)上成長起來，已成為我園師資隊伍建立刻不容緩的任務(wù)。我們應(yīng)本著思想上幫助、生活上關(guān)心、業(yè)務(wù)上嚴格要求的原那么，通過傳幫帶的形式，發(fā)揮骨干老師及老老師的示范作用，使所有青年老師在思想業(yè)務(wù)方面盡快成熟起來，鼓勵老師們積極參與教育科學(xué)研究，錘煉組織教育活動與開展班級管理工作的藝術(shù)，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，實在打造我園名師團隊。注重精細化管理，進一步深化幼兒園課程改革幼兒園教育科學(xué)開展，說到底就是按照幼兒身心開展規(guī)律，促進每個孩子在原有根底上安康、和諧、快樂的成長。為實現(xiàn)這一目的，強化細節(jié)管理，在幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)加大教育、引導(dǎo)力度，讓每一個幼兒實現(xiàn)科學(xué)開展。如在生活課程中，讓幼兒園自主參與，成為生活的主人，培養(yǎng)他們自理生活才能；在學(xué)習課程中，通過師幼互動、幼幼互動，引導(dǎo)孩子主動學(xué)習，主動開展、探究；在游戲活動中，放手讓每一個孩子操作，保證給孩子提供充足的游戲時間和游戲材料。老師置身孩子游戲中，當好組織者、引導(dǎo)者，使他們個性得到開展、智慧得到張揚。同時，無論生活課程，還是學(xué)習課程、游戲課程，均應(yīng)在促進孩子智力開展、身體開展的同時，關(guān)注孩子的心理開展狀況，針對活動中出現(xiàn)的各種各樣的心理障礙，進展必要的心理干預(yù)，加強溝通交流，促進他們安康成長。深化理論，勤于反思。要實在樹立為家長效勞、為幼兒效勞、為老師效勞的觀念，在日常事務(wù)繁忙中要科學(xué)安排時間，經(jīng)常深化教職工和家長中，實在解決問題，充分發(fā)揮團隊精神，同心同德促進幼兒園科學(xué)開展。每天要擠出時間進展反思，反思自己的一切工作，從反思中自省，從反思中明理，從反思中提升自己的管理程度，發(fā)揮表率作用。多與家長溝通，轉(zhuǎn)變育兒觀念。我們要以平等的態(tài)度對待家長，耐心、誠心聽取家長的一些合理化的建議。通過開展家長會、親子活動等活動;利用家長接送幼兒的時間，家訪等多種形式與家長進展交流和溝通，爭取營造和諧、自然、輕松、愉快的家園共育的氣氛。通過開展育兒交流主題會，耐心告訴家長要運用科學(xué)的育兒方式，肯定孩子的成績，強化孩子繼續(xù)努力的心理，爭取每個孩子都不斷的進步成長。這次園長培訓(xùn)，使我們更加明確了在促進幼兒園科學(xué)開展的過程中，對于幼兒園管理者，我們需要的是更多這樣的精神食糧。我相信，通過這次培訓(xùn)，所以的學(xué)員一定交出一份滿意的答卷。我們一定能學(xué)有所用，在工作中做到理論結(jié)合實際，把自己的幼兒園管理程度提升一個檔次，也希望在理論一段時間以后，能再有時機參加進步班的培訓(xùn)，讓自己的各種程度得到質(zhì)的飛躍。幼兒園園長培訓(xùn)心得體會感悟篇六非常有幸于20xx年5月參加了溫州市“十二五”第二期幼兒園園長任職資格培訓(xùn)班的學(xué)習。這次學(xué)習時機異常難得，所以格外珍惜。在此期間，我們聆聽了培訓(xùn)中心安排的專家們的講座，參觀了好幾所幼兒園，聽取了幼兒園園長的管理經(jīng)歷介紹。通過這次學(xué)習培訓(xùn)，不僅使我進一步開拓了視野，增長了見識，結(jié)識了許多幼教行業(yè)的新朋友，為今后我們幼兒園的開展指明了方向。同時我也找到了差距，明了了我們幼兒園存在的缺乏之處?；貞涍@次學(xué)習過程，真是受益匪淺，感慨頗深。首先，通過培訓(xùn)學(xué)習、參觀，使我理解了“以人為本”的幼兒園教育理念，懂得了與幼兒園息息相關(guān)的教育法規(guī)，更進一步深化的體會到幼兒園教育應(yīng)該怎樣科學(xué)管理、如何做好平安工作、如何做一名教職工喜歡的園長、如何科學(xué)地開展幼兒園的活動、如何正確引導(dǎo)家長教養(yǎng)觀念的轉(zhuǎn)變、如何有效與家長溝通，真正理解了什么是老師專業(yè)成長，老師應(yīng)該怎樣關(guān)注孩子，怎樣去研究孩子，以及怎樣創(chuàng)新幼兒園的管理等，這次學(xué)習培訓(xùn)為我們以后開展老師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向，從而防止管理和教育的盲目性。其次，作為園長，對于當什么樣的園長，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應(yīng)具備的觀點和要求。明確了我們園長的角色和幼兒園的開展方向，在此次學(xué)習中，讓我們明確幼兒園的管理不容無視，從師資、設(shè)備、環(huán)境、孩子、家長等各個方面做了全方位的分析^p，幼兒園必須朝著精細化方向開展。在這次培訓(xùn)學(xué)習中，我們深化的體會到學(xué)習的重要性。第一，加強學(xué)習，不斷進步綜合素質(zhì)。深化理論，勤于反思。學(xué)政治、習管理、學(xué)理論、學(xué)專業(yè)等，時刻關(guān)注學(xué)前教育的策法規(guī)開展動態(tài)，不斷豐富自己的管理知識，實在轉(zhuǎn)變教育管理理念，讓理論提升自己的整體素質(zhì)，拓展自己的知識構(gòu)造，深化自己的知識領(lǐng)域，努力營造科學(xué)開展的氣氛，為幼兒園走上科學(xué)持續(xù)開展之路積極創(chuàng)造條件，讓自己站于老師隊伍前沿，當好教職工開展幼教工作的支持者、引導(dǎo)者、合作者與助手，實在做到依法辦園，依法治教，努力發(fā)揮輻射作用。要實在樹立為家長效勞、為幼