無固定期限勞動合同員工主動辭職(14篇)

第頁共頁無固定期限勞動合同員工主動辭職(14篇)無固定期限勞動合同員工主動辭職篇一在勞動合同法(草案)起草和修改正程中，全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查組對各地用工市場的調(diào)查說明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)。針對我國目前呈現(xiàn)勞動合同短期化的現(xiàn)狀，勞動合同法對無固定期限勞動合同的規(guī)定有利于引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂長期的勞動合同，改變我國勞動合同短期化的場面。另外勞動合同法對不簽訂勞動合同，及不簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定了較高的違法本錢，這將使用人單位自覺守法。勞動合同法構(gòu)筑無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，向勞動者傾斜的立法意圖顯而易見，但是對于無固定期限勞動合同的理解，有許多用人單位認為無固定期限勞動合同意味著固定工，意味著重拾鐵飯碗，它將使用人單位的負擔(dān)加重，并影響用人單位的用人自主權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同施行條例》規(guī)定，員工在滿足法律規(guī)定的情況下，用人單位應(yīng)該與之簽訂無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的;(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。上述第(1)項，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的，這里的十年期限包含勞動合同法施行之前的工作年限，而且非因勞動者本人原因發(fā)生調(diào)動的，期限合并計算。第(2)項是與國企改制對接而定，保護一局部國企老職工的同時為國企減負。第(3)項，20xx年1月1日起，用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，假如在第二次勞動合同到期之前，勞動者沒有出現(xiàn)過失性辭退、患病或非因工負傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動合同時，假如勞動者沒有要求簽訂固定期限勞動合同，用人單位就要與之簽訂無固定期限勞動合同。而根據(jù)勞動合同法施行條例中的規(guī)定，員工到達連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的條件后，還需要表示出簽訂無固定期限勞動合同的意思，在這一點上，勞動合同法和勞動合同法施行條例有所區(qū)別。從立法的層次上來說，勞動合同法的效力顯然要高于其施行條例，應(yīng)以勞動合同法為準(zhǔn)，只要勞動者滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，除非勞動者明確表示要求簽訂固定期限勞動合同，否那么就要簽訂無固定期限勞動合同。但理論中，有解決此問題的方法。因為勞動合同法還規(guī)定，遇到這些情形時“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”，也就是說用人單位可在勞動合同中增加一條：員工要求與公司訂立固定期限的勞動合同。第(4)項用人單位假如20xx年1月1日起用工時間超過一年且沒有簽訂書面勞動合同，法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同不是洪水猛獸，在某些情形下也是可以予以解除的。但是，一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)可能對企業(yè)經(jīng)營管理和員工的工作積極性有著很大的負面影響。一旦簽訂或被視為無固定期限勞動合同，因其沒有到期時間，不能到期自動終止，用人單位假如沒有合法的理由而解除無固定期限的勞動合同，往往會被認定為違法辭退。所以，用人單位假如可以不簽，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有法律框架下盡量防止無固定期限勞動合同。1、簽訂較長或適宜期限的固定期限勞動合同企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對待：假如從公司長遠開展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要，而且不會造成本錢太高，公司可以考慮與之簽訂較長時間的固定期限勞動合同;對于一些將來不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂適宜期限的勞動合同，到期后與之及時終止。有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動合同，如今面臨是否續(xù)簽的問題，對于這種情況，企業(yè)要慎重的作出風(fēng)險分析^p后再決定。2、非全日制用工企業(yè)也可采取非全日制用工的方式防止簽訂無固定期限勞動合同，對于這種用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工時間和工資支付期限等方面的風(fēng)險。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。因此，無固定期限勞動合同員工主動辭職篇二無固定期限勞動合同員工主動辭職篇三無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣可以解除。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位那么將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同的，不受勞動者的工作年限限制。在第〔2〕、〔3〕、〔4〕種情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位沒有選擇權(quán)，必須簽訂無固定期限勞動合同。理論中用人單位應(yīng)當(dāng)注意：1、在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認承受，但時隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開場每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動訂立無固定期限勞動合同。2、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，假如用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，那么面臨支付兩倍工資的風(fēng)險。對策：當(dāng)勞動者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)增強證據(jù)意識，理論中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保存勞動者同意的書面證據(jù)，防止事后被勞動者利用而導(dǎo)致用工本錢增加的風(fēng)險。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，理論中當(dāng)勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導(dǎo)致勞動者無法到達簽訂無固定期限勞動合同的目的。由于勞動法在無固定期限勞動合同制度設(shè)計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠開展均有不利影響。〔1〕用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！?〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。〔3〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！?〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同員工主動辭職篇四根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同存在可以簽訂、應(yīng)該簽訂及視為簽訂三種情形：一、可以簽訂：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同;二、應(yīng)該簽訂：用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同有3類：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這20xx年自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同施行前的工作時間。2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。需要注意的是，用人單位與勞動者連續(xù)二次固定期限勞動合同，是指自20xx年1月1日起，用人單位與勞動者的固定勞動合同次數(shù)，跨年度的勞動合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動合同，再次簽訂的合同到期后，勞動者不存在勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的法定被解除勞動合同情形的，那么用人單位應(yīng)在合同期滿后與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。另外，自20xx年1月1日后，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，用人單位應(yīng)注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動合同。三、視為簽訂：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同員工主動辭職篇五甲方〔聘用企業(yè)〕：________________企業(yè)性質(zhì)：____________________：________________：________________法定代表人：________________聯(lián)絡(luò)：________________乙方〔受聘人〕________________性別_____________出生_______年________月文化程度____________籍貫_____________身份證號碼________________戶口所在地________________聯(lián)絡(luò)________________備注：1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)?。?.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認可；3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。合同編號：________________簽約地址：________________甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：〔一〕固定期限：自___________起至_____________止?！捕碂o固定期限：自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所約定的終止。〔三〕以完成一定的工作任務(wù)為期限。自___________年___________月___________日至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自___________止，期限為___________天。第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位___________〔工種〕工作。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，那么甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過_____個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，那么必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第7條乙方實行以下第_______種工時制?！惨弧硨嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時?！捕臣追接捎诠ぷ餍枰?jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過______小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長?！捕硨嵭芯C合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_______小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。〔三〕實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全的消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》。第44條支付工資報酬。第十條由于甲方消費任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。勞動紀(jì)律：第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：第十三條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕________________乙方〔蓋章〕________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日無固定期限勞動合同員工主動辭職篇六一、勞動合同雙方當(dāng)事人根本情況第一條甲方：北京優(yōu)達物流法定代表人：徐靜注冊地址：北京市朝陽區(qū)曙光西里甲5號鳳凰城a1座3004室第二條乙方：性別身份證號碼：家庭住址：在京居住地址：二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同本合同于年月日生效。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。第五條乙方工作職責(zé)為：四、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為。第七條甲方對乙方實行的休假制度將按照國家規(guī)定五、勞動報酬第八條甲方每月月底最后一個工作日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。六、社會保險及其他福利待遇第九條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，簡歷平安消費制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鶙l甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十八條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其他第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條本合同的附件為效力。第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：北京優(yōu)達物流乙方：本人已細閱及完全明白本合同意思并愿意承受其約束法定代表人或委托人：日期：日期：乙方簽字：無固定期限勞動合同員工主動辭職篇七編號：甲方〔用人單位〕全稱：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市〔縣、區(qū)〕辦公地址：乙方〔勞動者〕姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：_____省〔自治區(qū)、市〕_____市_____縣〔區(qū)〕_____鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕_____村〔街〕本市〔縣、區(qū)〕住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同方法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。第一條本合同期限為〔從以下a、b中選擇〕：a、有固定期限的勞動合同。合同期自_____年____月____日起，至_____年____月____日止；b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的詳細約定為：第二條試用期約定為〔從以下a、b中選擇〕：a、無試用期；b、試用期自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。第三條甲方安排乙方從事工種〔崗位〕。根據(jù)消費經(jīng)營的需要，在乙方可以勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的消費任務(wù)。第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為〔從以下a、b、c中選擇；無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于工程所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕：a、按月工資標(biāo)準(zhǔn)計算勞動報酬，每月工資為￥_____元〔人民幣大寫：_____〕；b、按工日工資標(biāo)準(zhǔn)〔1工日=8工時〕、根據(jù)乙方實際工作計算勞動報酬，每工日工資為￥_____元〔人民幣大寫：_____〕；c、根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，詳細標(biāo)準(zhǔn)為：第五條甲方應(yīng)按本合同附件款式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間〔工作量〕等在記工考勤卡上予以記錄；甲方工程部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進展審核、確認。第六條對于乙方非因本人原因此全天不能工作的，甲方按每天￥_____元〔人民幣大寫：_____〕的標(biāo)準(zhǔn)計算誤工費，列入當(dāng)月工資支付給乙方。第七條工資按月支付，詳細支付、結(jié)算方式為〔從以下a、b中選擇；無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于工程所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕：a、每月日前結(jié)算付清上月工資；b、每月日前支付￥_____元〔人民幣大寫：_____〕，余款按如下約定結(jié)算支付：第八條工資發(fā)放方式為〔從以下a、b中選擇〕：a、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進展；b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。第九條工作時間為〔從以下a、b中選擇〕：a、人實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。b、甲方根據(jù)建筑業(yè)消費特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法，并報勞動部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，詳細如下：第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、平安消費等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動平安衛(wèi)生條件和必需的勞開工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進展安康檢查，改產(chǎn)、生活條件，保障乙方的平安和安康。第十二條甲方應(yīng)對乙方進展上崗前平安消費。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件應(yīng)到達平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守平安消費、文明施工等和各項操作規(guī)程，有權(quán)回絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工平安和安康的行為有權(quán)進展檢舉和控告。第十五條甲方可以依法制定企業(yè)和勞動紀(jì)律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。第十七條有以下情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：1、乙方在試用期間被不符合招用條件的；2、乙方提供虛____、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的；3、乙方嚴(yán)重違背甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的。甲方〔用人單位〕簽名：____年____月____日乙方〔勞動者〕簽名：____年____月____日無固定期限勞動合同員工主動辭職篇八合同(contract)，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。下面請看“租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同”一文：租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同甲方：_________乙方：_________甲方室內(nèi)、外租花業(yè)務(wù)由乙方承接擺設(shè)，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款：1.擺放各種花卉植物的品種以雙方能承受的價格為準(zhǔn)，并將花木價格清單(經(jīng)雙方蓋章簽名后確認的)作為本合同的附件。2.本合同確定花擺放地點為：_________，雙方核定租金為_________，租金付款日期為每月_________日前。3.如甲方提出需要增減或更換其它花卉的品種，按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進展增減相應(yīng)的費用。4.經(jīng)雙方協(xié)商本租花合同從_20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。5.甲方職責(zé)：要保護所有擺放的植物，如有遺失或人為損壞的需按花的價值給以賠償。6.乙方職責(zé)：保證所擺放的植物生長正常，無病蟲害，及時修剪植物殘枝，專人負責(zé)日常管理，并定期派人檢查植物生長情況，生長不好的植物免費交換。7.雙方必須遵守合約，一方如解除合約，應(yīng)提早一個月通知對方，以免造成對方的損失，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原那么，執(zhí)行本協(xié)議，如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解決。8.本合同一式_________份，甲方執(zhí)_________份，乙方執(zhí)_________份，自簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________代表(簽字)：_________代表(簽字)：__________20xx年xx月xx日_20xx年xx月xx日無固定期限勞動合同員工主動辭職篇九根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，簽訂本合同。一、本合同為無固定期限勞動合同。二、甲方必須按國家有關(guān)勞動平安與衛(wèi)生的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立平安消費規(guī)章制度，保證平安消費和職工安康。對從事關(guān)系到人身安康、生命平安的行業(yè)或工種的職工必須采取特殊保護措施，辦理有關(guān)保險手續(xù)。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)履行如實告知義務(wù)。甲方應(yīng)在保證乙方平安和安康的前提下，組織消費經(jīng)營活動。三、乙方從事工種〔崗位〕：□管理；□市場營銷；□咨詢效勞；□其他〔請注明〕。四、工資待遇：工資必須以貨幣〔人民幣〕形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠，每月的5日發(fā)放上月工資。五、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)工時制度的規(guī)定，不得任意延長工作時間。乙方應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度從事勞動，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，完成消費和工作任務(wù)。六、在以下情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同：1、在試用期被證明不符合條件的；2、職工被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的；3、違背公司有關(guān)規(guī)章制度，且制度中明確需解除勞動合同的；4、企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。無固定期限勞動合同員工主動辭職篇十不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除，也存在普遍性的理解錯誤，主要是認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，另一方面，用人單位那么將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。對此，筆者的看法是，作為那些對單位奉獻了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動合同，給予合理的保障。但是，站在用人單位的立場，不能不合理增加其負擔(dān)，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。那些認為無固定期限勞動合同不能解除的觀點是錯誤的。按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！?一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知用人單位。”(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的';(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”筆者認為，以上是勞動合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)。只要符合《勞動法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形，勞動合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán)，解除無固定期限勞動合同。(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的，(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得根據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以躲避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。這一限制，早在1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉假設(shè)干問題的意見》已經(jīng)明確規(guī)定。無固定期限勞動合同員工主動辭職篇十一與無固定期限勞動合同訂立與解除相關(guān)的一些問題勞動者不知道與用人單位之間能否簽訂無固定期限的勞動合同，或者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同想要辭職，卻不知道能否得到補償。對于這種問題，為您詳細作答。問：我在一家印刷廠工作已經(jīng)5年多。公司原來是每年簽一次勞動合同，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意，我就申請了勞動仲裁，裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我干一些又臟又累沒人愿意干的工作，而每月工資全加起來才1800元。我覺得如今繼續(xù)在這兒工作沒什么意思，想辭職，請問：單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同，要是我主動辭職，能得到經(jīng)濟補償嗎?答：根據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償與雙方訂立的勞動合同期限無關(guān)，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟補償。但是假如單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。詳細到您的情況，假如您所在的公司沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，您是因為覺得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個人原因想與單位解除勞動合同，那么您所在單位就無須支付經(jīng)濟補償。問：我是某企業(yè)一名勞資人員，企業(yè)里有名職工在廠里工作已經(jīng)10年了，他想和企業(yè)訂立無固定期限勞動合同，請問是否符合規(guī)定。答：《勞動合同法》第14條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第14條中還規(guī)定：“有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位工作滿十年的……”。從上述規(guī)定中可以看出,當(dāng)滿足以下三個條件時，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上;(二)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同;(三)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。從你咨詢的問題看，該職工在你單位已連續(xù)工作十年以上，當(dāng)勞動合同期限屆滿之時，其提出與單位訂立無固定期限勞動合同，于法有據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，此種情形下用人單位既無權(quán)終止勞動合同，也無權(quán)提出不再續(xù)訂無固定期限合同。無固定期限勞動合同員工主動辭職篇十二1、假設(shè)雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;假設(shè)用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、第八十七條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。(1)、用人單位可以解除勞動合同情形該情形又有三種情形：第一種情形是用人單位不須提早通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有以下情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)利：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的。第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有以下情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。但是，用人單位在行使上述權(quán)利時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有以下情形之一時，用人單位不得解除勞動合同：a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的b、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(2)、勞動者可以解除勞動合同情形該情形也分兩種：一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在以下情形之一的，勞動者才有權(quán)利行使：a、在試用期內(nèi)的b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。無固定期限勞動合同員工主動辭職篇十三甲方：_________乙方：_________簽訂日期：____年___月___日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條、甲方__________法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人________注冊地址_____________________經(jīng)營地址_____________________第二條、乙方______性別___戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______居民身份證號碼___________________或者其他有效證件名稱_____證件號碼________在甲方工作起始時間_____年____月___日家庭住址________________郵政編碼________在京居住地址______________郵政編碼_____戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))第三條、本合同為無固定期限勞動合同。本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。第四條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________崗位(工種)工作。第五條、根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___________第六條、乙方工作應(yīng)到達___________________________________________________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。第七條、甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應(yīng)決定。第八條、甲方對乙方實行的休假制度有__________________________________________________第九條、甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為________元。甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________第十條、甲方消費工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按________________________________________________________________執(zhí)行。第十一條、甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十二條、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________________________支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條、甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第十五條、甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。第十八條、甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第二十一條、甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第二十二條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條、本合同的附件如下______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第二十四條、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：______________乙方(簽字或蓋章)：______________法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)：______________簽訂日期：____年___月___日無固定期限勞動合同員工主動辭職篇十四《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睂趧诱叨?，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提早三十日以書面形式通