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民航地面服務(wù)人員招聘協(xié)議書協(xié)議書編號(hào)：[編號(hào)]協(xié)議主體：雇主：[雇主名稱]招聘方：[招聘方名稱]一、招聘崗位和要求1.招聘崗位：民航地面服務(wù)人員2.招聘數(shù)量：[數(shù)量]3.崗位要求：具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能，以及相關(guān)資格證書。二、勞動(dòng)合同簽訂1.招聘方負(fù)責(zé)篩選面試合適的候選人，并向雇主提供候選人的簡(jiǎn)歷和面試評(píng)價(jià)。2.雇主負(fù)責(zé)最終確認(rèn)錄用候選人，并與錄用的民航地面服務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容由雇主和民航地面服務(wù)人員協(xié)商確定，雙方在合同中應(yīng)明確約定工資、工作時(shí)間、福利待遇等事項(xiàng)。三、薪酬待遇1.雇主應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付民航地面服務(wù)人員的工資。2.具體工資和福利待遇由雇主與民航地面服務(wù)人員在勞動(dòng)合同中約定。四、保密義務(wù)1.招聘方和雇主應(yīng)對(duì)雙方在招聘過(guò)程中獲得的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私信息予以保密，并嚴(yán)禁向第三方披露或利用。2.在勞動(dòng)合同簽訂后，民航地面服務(wù)人員應(yīng)遵守雇主的保密規(guī)定。五、違約責(zé)任1.如果招聘方未能按照約定提供符合條件的候選人，雇主有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況選擇解除本協(xié)議或提出賠償要求。2.如果民航地面服務(wù)人員違反勞動(dòng)合同約定的條款，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同，并可能要求招聘方提供相應(yīng)的賠償。六、爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，如協(xié)商不成，可通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決。七、協(xié)議生效和終止本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章后生效，自[日期]起生效。雙方同意根據(jù)實(shí)際情況，可協(xié)商解除或修改本協(xié)議。雇主（蓋章）：招聘方

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