特種設備及特種作業(yè)人員監(jiān)管責任考核實施辦法

特種設備及特種作業(yè)人員監(jiān)管責任考核實施辦法匯報人：2023-12-01contents目錄總則考核內容及標準考核方法與流程考核結果應用與獎懲措施附則與附件附錄與案例分析總則01確保特種設備及特種作業(yè)人員的安全與合規(guī)降低安全事故風險，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，提高監(jiān)管水平目的和背景本辦法適用于對特種設備及特種作業(yè)人員的監(jiān)管責任考核涉及到的特種設備包括電梯、壓力容器、起重機械等特種作業(yè)人員包括焊接作業(yè)、電工、叉車司機等適用范圍特種作業(yè)人員從事特種設備及相關作業(yè)的人員，如電工、焊接作業(yè)、叉車司機等。監(jiān)管責任各級政府及有關部門對特種設備及特種作業(yè)人員的監(jiān)管職責。特種設備涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施等。定義與術語考核內容及標準0203特種設備作業(yè)人員的持證情況01考核內容02特種設備的注冊登記情況特種設備監(jiān)管責任考核內容及標準特種設備監(jiān)管責任考核內容及標準01特種設備的定期檢查和維護情況02特種設備的檢驗和維修記錄03特種設備的事故隱患及處理措施考核標準特種設備作業(yè)人員持證率達到100%注冊登記率達到100%特種設備監(jiān)管責任考核內容及標準定期檢查和維護記錄完整并符合要求檢驗和維修記錄完整并符合要求無事故隱患或對事故隱患處理及時特種設備監(jiān)管責任考核內容及標準特種作業(yè)人員的培訓和考核情況特種作業(yè)人員的操作技能和安全知識掌握情況考核內容特種作業(yè)人員監(jiān)管責任考核內容及標準特種作業(yè)人員的日常行為和安全意識特種作業(yè)人員的應急處理能力特種作業(yè)人員的持證情況010203特種作業(yè)人員監(jiān)管責任考核內容及標準特種作業(yè)人員監(jiān)管責任考核內容及標準030201考核標準培訓和考核合格率達到100%操作技能和安全知識掌握合格率達到100%特種作業(yè)人員監(jiān)管責任考核內容及標準010203無違規(guī)操作和違章行為應急處理能力合格率達到100%特種作業(yè)人員持證率達到100%考核方法與流程0301每季度進行一次特種設備及特種作業(yè)人員的監(jiān)管責任考核。定期考核02根據(jù)實際情況，對特種設備及特種作業(yè)人員進行隨機抽查，確保其符合相關法規(guī)要求。隨機抽查03針對存在安全隱患或發(fā)生事故的特種設備及特種作業(yè)人員，進行重點督查，確保整改落實。重點督查考核周期與時間安排根據(jù)特種設備及特種作業(yè)人員的分布情況，制定詳細的考核計劃。制定考核計劃對相關資料進行審查，包括特種設備及特種作業(yè)人員的資質證書、培訓記錄、安全檢查記錄等。資料審查組織專業(yè)人員組成考核小組，深入現(xiàn)場對特種設備及特種作業(yè)人員進行考核?，F(xiàn)場考核根據(jù)現(xiàn)場考核和資料審查情況，對特種設備及特種作業(yè)人員的監(jiān)管責任進行綜合評估。綜合評估01030204考核流程與方法評分標準結果通報獎懲機制持續(xù)改進考核結果評定與反饋將考核結果通報給相關部門和單位，要求其對存在的問題進行整改。建立相應的獎懲機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或個人給予獎勵，對存在問題的部門或個人進行約談或處罰。根據(jù)考核結果，對存在的問題進行持續(xù)改進，提高特種設備及特種作業(yè)人員的監(jiān)管水平。制定明確的評分標準，對考核結果進行量化評分?？己私Y果應用與獎懲措施04職務調整薪酬調整培訓與發(fā)展考核結果應用根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的特種設備及特種作業(yè)人員監(jiān)管責任人進行職務晉升或調整，對表現(xiàn)不佳的進行崗位調整或降職。根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的特種設備及特種作業(yè)人員監(jiān)管責任人進行薪酬提升，對表現(xiàn)不佳的進行薪酬降低。根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)不佳的特種設備及特種作業(yè)人員監(jiān)管責任人進行培訓和指導，以提升其專業(yè)能力和業(yè)績表現(xiàn)。獎勵措施物質獎勵：根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的特種設備及特種作業(yè)人員監(jiān)管責任人給予額外的獎金、津貼等物質獎勵。精神獎勵：根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的特種設備及特種作業(yè)人員監(jiān)管責任人給予表彰、榮譽等精神獎勵。010203獎懲措施與激勵辦法01口頭警告：對表現(xiàn)不佳的特種設備及特種作業(yè)人員監(jiān)管責任人進行口頭警告，提醒其需要改進工作表現(xiàn)。書面警告：對表現(xiàn)不佳的特種設備及特種作業(yè)人員監(jiān)管責任人進行書面警告，明確其需要改進的方面和期限。罰款：對嚴重違反規(guī)定或造成嚴重后果的特種設備及特種作業(yè)人員監(jiān)管責任人進行罰款等懲罰。懲罰措施020304獎懲措施與激勵辦法附則與附件0501020304術語定義對特種設備、特種作業(yè)等關鍵術語進行定義，明確其內涵和外延，以便統(tǒng)一理解和應用。解釋權歸屬明確該實施辦法的解釋權歸屬，防止出現(xiàn)歧義和誤解。實施時間規(guī)定該實施辦法的具體實施時間，以確保相關單位和人員有足夠的時間進行準備和調整。修訂與廢止明確該實施辦法的修訂和廢止規(guī)則，確保其持續(xù)有效性和適應性。附則解釋與說明VS該實施辦法可能涉及的相關附件，如特種設備的分類標準、特種作業(yè)人員的資格要求等。清單列出特種設備及特種作業(yè)人員的具體清單，方便相關單位和人員進行查詢和管理。附件相關附件與清單附錄與案例分析06《特種設備安全監(jiān)察條例》《中華人民共和國特種設備安全法》《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》《特種設備事故報告和調查處理規(guī)定》01020304附錄：相關法律法規(guī)與參考文件某市電梯事故案例一2019年，某市一小區(qū)電梯發(fā)生故障，導致多人受傷。經(jīng)調查，事故原因為電梯維護不當及操作人員失誤。事故描述該小區(qū)物業(yè)管理公司未能及時維護電梯，操作人員也未經(jīng)過專業(yè)培訓，導致事故發(fā)生。物業(yè)管理公司被追究責任。責任分析案例分析案例二某化工廠壓力容器爆炸事故事故描述2018年，某化工廠的壓力容器發(fā)生爆炸，造成多人傷亡。經(jīng)調查，事故原因為壓力容器制造缺陷及操作人員失誤。責任分析該化工廠采購的壓力容器存在制造缺陷，同時操作人員也未經(jīng)過專業(yè)培訓，導致事故發(fā)生?；S及相關責任人被追究責任。案例分析010203案例三某鋼鐵廠起重機事故事故