廣州市民政局人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)的開題報告

廣州市民政局人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)的開題報告一、選題意義人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)代管理信息化的重要組成部分，作為企業(yè)管理的重要工具之一，在實踐中發(fā)揮了極其重要的作用。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術和信息化的普及，各地政府和企業(yè)逐漸開發(fā)出了自己的人力資源管理系統(tǒng)，以便更好地管理和利用企業(yè)的人力資源。廣州市民政局也需要一個自己的人力資源管理系統(tǒng)，以提高自身的辦公效率和管理水平，同時也方便廣大民政局工作人員和公民的需求。二、研究內(nèi)容本論文將主要從以下幾個方面來研究廣州市民政局的人事管理系統(tǒng)設計和實現(xiàn)，具體內(nèi)容如下：1.系統(tǒng)的需求分析針對廣州市民政局的實際管理需要，分析和梳理系統(tǒng)的基本需求，包括系統(tǒng)的功能需求和非功能需求等，為后續(xù)的系統(tǒng)設計和實現(xiàn)做好準備。2.系統(tǒng)的設計根據(jù)系統(tǒng)需求分析的結果，進行系統(tǒng)的總體設計和詳細設計，包括數(shù)據(jù)庫設計、界面設計和系統(tǒng)架構設計等，保證系統(tǒng)的可用性、可靠性和安全性等。3.系統(tǒng)的實現(xiàn)在設計完成后，根據(jù)設計文檔進行系統(tǒng)的程序編寫、調(diào)試和部署，保證系統(tǒng)可以穩(wěn)定運行，并且滿足用戶的需求。4.系統(tǒng)的測試和優(yōu)化在系統(tǒng)實現(xiàn)后，進行系統(tǒng)的功能測試以及性能測試等，并且對系統(tǒng)的性能和使用進行優(yōu)化，進一步提高系統(tǒng)的效率和用戶體驗。三、預期成果通過本論文的研究和實踐，預期可以獲得以下成果：1.可行的廣州市民政局人事管理系統(tǒng)的設計方案，能夠滿足該局實際管理需求，提高辦公效率和管理水平。2.一個可用、可靠和安全的廣州市民政局人事管理系統(tǒng)原型，為該局的信息化建設提供實際支持。3.深入了解人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)細節(jié)和設計思路，提升自己的IT技能和實踐能力。四、研究方法1.需求調(diào)查和分析：采用問卷調(diào)查和專家訪談等方式，收集廣州市民政局人事管理現(xiàn)狀和需求信息，進行分析和歸納。2.設計原型：利用UML等建模工具進行系統(tǒng)的總體設計和詳細設計，并且通過原型開發(fā)進行可行性評估。3.程序編寫和優(yōu)化：利用Java和MySQL等技術實現(xiàn)系統(tǒng)的功能，并且進行代碼優(yōu)化和調(diào)試。4.系統(tǒng)測試和驗收：采用黑盒和白盒測試等多種測試方法，對系統(tǒng)進行完整性測試、回歸測試、性能測試、安全測試等，并通過驗收測試確定系統(tǒng)的可用性和性能。五、論文進度計劃1.開題階段(一個月)完成開題報告的撰寫和項目立項申報。2.需求分析階段(兩個月)對廣州市民政局的人事管理需求進行調(diào)研和分析，并完成需求分析報告。3.系統(tǒng)設計階段(三個月)根據(jù)需求分析報告，進行系統(tǒng)總體設計和詳細設計，并完成設計文檔。4.系統(tǒng)實現(xiàn)階段(三個月)按設計文檔進行程序編寫和系統(tǒng)實現(xiàn)，完成系統(tǒng)原型開發(fā)。5.系統(tǒng)測試和驗收階段(一個月)對系統(tǒng)進行功能測試、性能測試、安全測試和用戶體驗測試，并通過驗收測試確定系統(tǒng)的可用性和性能。6.撰寫論文及答辯準備階段(一個月)撰寫畢業(yè)論文，準備答辯并完成論文修改。六、參考文獻[1]趙霽.人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[D].天津理工大學,2017.[2]朱陳,魏楊.人力資源信息系統(tǒng)設計與實施[J].科技創(chuàng)新與應用,2017(16):23-24.[3]呂敏.基于OA的人力資源管理系統(tǒng)設計[D].南昌大學,2018.[4]陳必愛,王麗娜.人力資源管理系統(tǒng)中的成本控制研究[J].企業(yè)改革與管理,2017(04):59