國有企業(yè)重要崗位輪崗制度

重點(diǎn)崗位負(fù)責(zé)人定時(shí)輪崗方法為進(jìn)一步加強(qiáng)單位重點(diǎn)崗位人員管理，從源頭上扼制腐敗和預(yù)防職位犯罪，推動(dòng)單位反腐倡廉，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部溝通工作規(guī)定》，結(jié)合實(shí)際狀況，特制訂本方法。一、本方法適用于單位干部管理權(quán)限范圍內(nèi)重點(diǎn)崗位的負(fù)責(zé)人。二、本方法所稱的重點(diǎn)崗位負(fù)責(zé)人，是指單位管理人、財(cái)、物、重點(diǎn)業(yè)務(wù)的職能部門負(fù)責(zé)人。三、輪崗對(duì)象在同一個(gè)重點(diǎn)崗位擔(dān)任負(fù)責(zé)人滿3年，原則上不超過6年。四、輪崗的范圍和關(guān)于要求（一）重點(diǎn)崗位負(fù)責(zé)人輪崗可以在符合崗位條件的中層干部之間進(jìn)行，部門內(nèi)部的重點(diǎn)崗位從業(yè)人員輪崗可以依據(jù)本人專業(yè)在本部門內(nèi)部進(jìn)行。（二）同一部門的正副職干部一般不同時(shí)進(jìn)行輪崗。（三）輪崗要充分考慮各部門干部的梯隊(duì)和結(jié)構(gòu)。（四）輪崗要充分考慮崗位的工作性質(zhì)，并結(jié)合單位的實(shí)際進(jìn)展和需要。五、輪崗程序輪崗工作依照干部管理權(quán)限組織實(shí)施，輪崗依照下列程序進(jìn)行：（一）依據(jù)工作需要和規(guī)定由支委會(huì)、綜合部擬定干部輪崗初步方案，組織考察，廣泛聽取建議或意見。（二）與輪崗干部談話，聽取本人建議或意見，做好思想工作。（三）黨政聯(lián)席會(huì)議集體爭論??確定。（四）在全中心進(jìn)行公示。六、輪崗工作紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)崗位人員輪崗必需嚴(yán)格執(zhí)行以下紀(jì)律：（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部輪崗程序，集體爭論??確定輪崗對(duì)象。（二）輪崗必需堅(jiān)持個(gè)人聽從組織的原則，個(gè)人不得以任何理由拒絕執(zhí)行，無正當(dāng)理由不聽從組織支配的，由組織進(jìn)行嚴(yán)肅批判教育。干部接到輪崗?fù)ㄖ螅瑧?yīng)在一周內(nèi)到新崗位報(bào)到。先接工作，后處理原崗位上的遺留工作，確保輪崗工作的及時(shí)到位。（三）對(duì)表現(xiàn)差、不勝任本職工作、任職期間內(nèi)有違紀(jì)行為的重點(diǎn)崗位負(fù)責(zé)人不予輪崗，直接免去現(xiàn)有職位。（四）重點(diǎn)崗位負(fù)責(zé)人輪崗時(shí)，輪崗人員人員不得違反規(guī)定，隨便調(diào)走人員或任憑帶走公共物品、資料文件及辦公資料文件資料，不得干預(yù)原部門工作。（五）實(shí)行輪崗工作責(zé)任追究制度，對(duì)違反紀(jì)律或者執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格的人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批