公司員工紀(jì)律與行為規(guī)范(暫行管理制度)

公司員工紀(jì)律與行為標(biāo)準(zhǔn)〔暫行治理制度〕名目TOC\o“1-2“\h\z\u\l“_TOC_250016“一、上班考勤時間 2\l“_TOC_250015“二、考勤紀(jì)律 2\l“_TOC_250014“〔一、考勤記錄 3\l“_TOC_250013“三、辭退治理 3\l“_TOC_250012“四、行為標(biāo)準(zhǔn) 3\l“_TOC_250011“〔一、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根本原則 3\l“_TOC_250010“〔二、行為標(biāo)準(zhǔn)根本準(zhǔn)則 4\l“_TOC_250009“五、獎懲制度 5\l“_TOC_250008“〔一、獎懲種類 5\l“_TOC_250007“〔二、嘉獎條件 5\l“_TOC_250006“〔三、懲罰條件 5\l“_TOC_250005“〔四、獎懲相關(guān)規(guī)定 6\l“_TOC_250004“六、薪酬福利制度 7\l“_TOC_250003“〔一、薪酬 7\l“_TOC_250002“〔二、福利 7\l“_TOC_250001“七、售后治理制度 8\l“_TOC_250000“八、員工公司制度確認(rèn)表 9一、上班考勤時間本公司所屬員工，均應(yīng)遵守以下規(guī)定：1、遵守公司的規(guī)定、制度及通告；2、準(zhǔn)時上班，按時下班，不遲到、不早退；8辦公室人員上班時間：8：30—11：30下午14：00—17:30中午休息時間為：11:30—14:00周六〔周日工程部門外出施工時間：8:30—12:0014:00—18:30中午休息時間為：12:00—14:008:30—12:0013:00—18:10中午休息時間為：12:00—13:00二、考勤紀(jì)律1、全部的專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，每天8：302、遲到、早退、礦工，遲到或早退30103012031累計達(dá)5次者，扣除相應(yīng)薪金后，記曠工一次。曠工一次扣發(fā)雙倍薪金，年度內(nèi)曠工三天以上者視為自動辭職。4308:30—9:00緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人核準(zhǔn)，報相關(guān)部門備案，方可離開工作崗位，否則論曠工處理。事假期間不計發(fā)工資。5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：310〔一、考勤記錄考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤狀況于每月8號前〔遇節(jié)假日順延將上月考勤予以上報，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。100三、辭退治理1/領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、辭職員工必需提前一個月向公司相關(guān)部門提交辭職報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，移交完工作，人事部門才向辭職員工下發(fā)《離職通知書3、辭退員工時，人事部門提前通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書4/關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。5、人事部門在辭退員工之后，應(yīng)準(zhǔn)時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)展員工信息置換。四、行為標(biāo)準(zhǔn)〔一、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根本原則1、公司提倡正大光明、誠懇敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必需以公司的利益為重，對社會負(fù)責(zé)，不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡潔友好、坦誠公平的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互敬重，相互協(xié)作。二、員工未經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動：1、以公司名義考察、談判、簽約。2、以公司名義供給擔(dān)保或證明。3、代表公司出席公眾活動。三、公司制止以下情形兼職：1、利用公司的工作資源或工作時間從事兼職工作。2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。4、因兼職影響本職工作和有損公司形象。四、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系和設(shè)備修理維護(hù)中，假設(shè)發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)，否則視為貪污。五、保密義務(wù)1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管全部的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)和批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外供給公司的涉密文件、經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。〔二、行為標(biāo)準(zhǔn)根本準(zhǔn)則一、時間衣著、發(fā)式干凈、大方得體。男士不得留長發(fā)、保持衣著干凈，女士不得留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。的網(wǎng)站。三、每個工作人員的辦公區(qū)域應(yīng)保持桌面干凈，不亂丟垃圾。四、制止在辦公區(qū)域吸煙，隨時保持辦公區(qū)域的干凈。五、制止在工作期間串崗談天，辦公區(qū)域不得高聲喧嘩。六、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。制止將任何辦公用品取回家私用。資料持有人必需按規(guī)定保存。屬于自己職責(zé)的范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢問對象，不得置之不理。(PS：以上條例連續(xù)三次犯錯均罰款人民幣20九、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下原則：假設(shè)公司有相應(yīng)的治理標(biāo)準(zhǔn)，并且合理，按規(guī)定辦。假設(shè)公司有相應(yīng)的治理標(biāo)準(zhǔn)，但規(guī)定有不合理的地方，員工應(yīng)準(zhǔn)時向制定規(guī)定的部門提出合理化建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。聽從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)動聽相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管打算，應(yīng)馬上遵照執(zhí)行。疼惜公司財物，不鋪張，不化公為私；保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事；不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得私自收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或組織的饋贈，不得收受賄賂或挪借款項；言行應(yīng)誠懇、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和諧相處，爭取公司榮譽(yù)及顧客的合作；嚴(yán)禁對同事脅迫、恫嚇及哄騙等行為10五、獎懲制度〔一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中;行政嘉獎包括表揚(yáng)、加薪、獎金。行政懲罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)懲罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金?！捕?、嘉獎條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者。2、爭論制造成果突出，對公司有重大奉獻(xiàn)者。3、節(jié)約物料，資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐煽冋??！惨陨蠣顩r均為書面表揚(yáng)，并以資鼓舞〕4、在工程施工上有以下行為表現(xiàn)均以資鼓舞每項工程施工前能供給工程具體打算〔包括人員安排、工種程序安排、進(jìn)度打算、〕400/工程。嚴(yán)格遵守各項安全規(guī)章制度，對安全施工提出合理化建議，并被承受執(zhí)行者，嘉獎200/工程。在施工過程中保護(hù)公共財產(chǎn)，防止發(fā)生事故有功，使公共財產(chǎn)免受重大損失者，嘉獎300/年。施工團(tuán)隊所施工的工程在一年內(nèi)無修理記錄無客戶投訴者嘉獎500元/年。施工團(tuán)隊在一年內(nèi)未違反公司施工制度嘉獎600元/年?！踩?、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者。2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者。3、謾罵、毆打公司領(lǐng)導(dǎo)、同事，制造事端，查證確鑿者。4、遺失重要文件、物件和工具，鋪張公物和損害公物者。5、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者?！惨陨蠣顩r，情節(jié)較為輕者予以警告；情節(jié)嚴(yán)峻者，予以辭退或移交司法機(jī)關(guān)處理〕6、在工程上有以下行為者，當(dāng)予以懲罰時公司帶請工程經(jīng)理，不許無人負(fù)責(zé)違章罰款(20)元。者罰款〔40〕元。各項任務(wù)。沒能完成者罰款(50)元。進(jìn)展施工的工作人員必需佩帶公司胸卡，安全帽、不許赤膊，穿拖鞋〔在地板施工除外，胸卡不得私自涂改，轉(zhuǎn)借違者罰款2〕次/項?！舶R時雇用人員〕技術(shù)專責(zé)負(fù)責(zé)。并處以罰款(50)元/次。罰款〔30〕元/次，工具喪失照價賠償。施工中必需按進(jìn)度施工，如誤工期每天罰工程總價的1%，因工程增項變更延誤工期應(yīng)當(dāng)做好誤工打算說明，否則按誤工懲罰。工作中加強(qiáng)精神文明建設(shè)，有不文明言行者罰款(20)元。(30)元，不參與者罰款(50)元。技術(shù)專責(zé)應(yīng)準(zhǔn)時做好各項驗收單〔如材料驗收單，工程受理單，變更單等〕進(jìn)場時應(yīng)向客戶遞交進(jìn)度表一份，假設(shè)未完成、漏填，按每張懲罰(20)元。施工〔竣工〕交底，材料進(jìn)〔出〕場，隱蔽工程驗收及完成驗收必需提前兩天通知客戶及工程書，違者每次罰款簽約額的3%。不按工藝流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計要求施工的，限期整改并罰款(40)元；工藝不標(biāo)準(zhǔn)、施工質(zhì)量達(dá)不到要求扣(20)元。成品保護(hù)不利，有意損壞公司設(shè)備者照價賠償馬上整理并罰款(20)元?，F(xiàn)場衛(wèi)生臟亂、材料堆放無序的、影響客戶生活秩序者當(dāng)場清理并罰款2〕元。發(fā)生安全質(zhì)量事故的馬上停工整頓，后果由技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)并罰款〔200〕元。施工隊與客戶態(tài)度不好有客戶投訴的，投訴施工隊?wèi)B(tài)度每次扣(50)元。〔四、獎懲相關(guān)規(guī)定12、獲嘉獎的員工在以下狀況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：學(xué)習(xí)培訓(xùn)時機(jī)加薪，派發(fā)獎金。3、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次；記過三次等于記大過一次。4、員工獎懲由所在部門或監(jiān)視部門列舉事實，填寫《獎懲申報單功〔記過〕以上獎懲須經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)人審批。5、各項獎懲大事，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為員工考核依據(jù)。受懲罰員工如有不服7員工。六、薪酬福利制度〔一、薪酬制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。1、原則：以奉獻(xiàn)、力量、態(tài)度和責(zé)任為安排依據(jù)，遵循按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正及可持續(xù)進(jìn)展的原則。2、使用對象：本公司全部正式員工。3、薪酬組成：根本工資、全勤獎金、崗位工資、技能工資、月績效獎。4、工資制度：適合公司全部正式員工。工資總額〔100%〕=根本工資〔15%〕+全勤獎金〔20%〕+技能工資(15%)+崗位工資(35%)+月績效獎〔15%〕5、公司付薪日期為每月的10號，支付上月的薪酬。假設(shè)遇節(jié)假日，順延或提前最近工作日發(fā)放公司員工薪資?！捕?、福利1、假期天換休一天，保證每天都有人在公司值班。、法定假日：a3b7c〔女員工〕1d3；e3f33d7、婚假凡在公司連續(xù)工作滿12〔自轉(zhuǎn)正之日起〕的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請15天〔含休息日以及國家法定假日〕的有薪假期。12〔自轉(zhuǎn)正之日起〕的正式女員工，持醫(yī)院證120〔含休息日和國家法定假日〕工傷假因工傷受傷休假視為上班，具體社會保險法規(guī)辦理。病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。2、保險公司正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育和醫(yī)療保險等社會保險。3、過節(jié)費公司視經(jīng)營狀況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。4、安康檢查公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)展身體安康檢查。5、員工活動公司不定期進(jìn)展各種員工活動。七、售后治理制度〔一〕效勞響應(yīng)時間公司售后人員應(yīng)在承諾保修期內(nèi)不定期對各系統(tǒng)的運(yùn)行狀況進(jìn)展全面巡查天，當(dāng)系統(tǒng)運(yùn)行確實發(fā)生公司售后人員無法排解的故障，公司在得到通知后實行應(yīng)急措施，將在481-7故障設(shè)備規(guī)格性能的備用設(shè)備供