縣委關(guān)于推進(jìn)社區(qū)工作者職業(yè)化建設(shè)情況匯報(bào)

縣委關(guān)于推進(jìn)社區(qū)工作者職業(yè)化建設(shè)情況匯報(bào)近年來(lái)，為破解社區(qū)工作者隊(duì)伍人員不足、能力不強(qiáng)、動(dòng)力不足等問題，縣積極探索社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，從選拔培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、管理保障全鏈條發(fā)力，努力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、素質(zhì)優(yōu)良的社區(qū)工作者隊(duì)伍，為推動(dòng)城市基層黨建和基層治理提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、拓寬渠道“選”，著力解決“無(wú)人干”的問題。制定《縣社區(qū)工作者管理辦法》，將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，細(xì)化身份、職數(shù)、考錄、管理、考核、激勵(lì)等六項(xiàng)措施，由縣委組織部、縣民政局、城市社區(qū)黨工委統(tǒng)一招考、管理，優(yōu)先錄用大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人以及專業(yè)社會(huì)工作人才進(jìn)入社區(qū)干部隊(duì)伍；不斷提高社區(qū)工作者選任標(biāo)準(zhǔn)，致力將思想政治素質(zhì)好、群眾工作能力強(qiáng)、大學(xué)本科畢業(yè)、35歲以下的優(yōu)秀人才招聘到社區(qū)工作者隊(duì)伍，同時(shí)注重從社會(huì)上選聘基層經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾基礎(chǔ)較好、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、政治責(zé)任感強(qiáng)的人員到社區(qū)工作；嚴(yán)把“兩委”候選人資格條件，實(shí)行城市社區(qū)黨工委預(yù)審，縣紀(jì)委監(jiān)委、組織、民政、法院、檢察院、司法行政等14個(gè)部門聯(lián)審，逐人“過(guò)篩”、逐級(jí)審查，切實(shí)提高“兩委”人選質(zhì)量；建立“梯隊(duì)化”培養(yǎng)機(jī)制，按照每個(gè)社區(qū)不少于2人的要求選聘實(shí)習(xí)社區(qū)干部32人，動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備社區(qū)后備力量。目前，全縣共配備社區(qū)工作者205人，其中，大專以上學(xué)歷199人，占比97.1%，35歲以下105人，占比51.2%。二、精準(zhǔn)滴灌“育”，著力解決“不會(huì)干”的問題。將社區(qū)工作者培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，健全完善以崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、進(jìn)修培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)體系，圍繞黨的建設(shè)、社區(qū)治理、公共服務(wù)、群眾工作等開展專題培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)，明確社區(qū)黨組織書記全年培訓(xùn)時(shí)間不少于32學(xué)時(shí)；依托縣內(nèi)豐富紅色資源優(yōu)勢(shì)，定期開展紅色教育培訓(xùn)，將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨性教育課程列入必修課程，不斷增強(qiáng)社區(qū)工作者政治能力；鼓勵(lì)社區(qū)工作者積極參加全國(guó)社會(huì)工作者、勞動(dòng)保障協(xié)理員資格等職業(yè)資格考試，將取得相關(guān)職業(yè)資格證書的社區(qū)工作者納入全縣社區(qū)工作者人才庫(kù)，在人才項(xiàng)目申報(bào)、政策支持等方面給予傾斜；遴選優(yōu)秀年輕社區(qū)工作者到城市社區(qū)黨工委掛職學(xué)習(xí)，通過(guò)“一對(duì)一”指導(dǎo)，抓好社區(qū)年輕后備干部培養(yǎng)鍛煉。今年以來(lái)，已開展2期社區(qū)工作者全員輪訓(xùn)，組織14名社區(qū)黨組織書記赴深圳市福田區(qū)開展為期15天的異地跟崗鍛煉。三、嚴(yán)管厚愛“勵(lì)”，著力解決“不想干”的問題。制定城市社區(qū)工作者服務(wù)規(guī)范15條措施，圍繞基層黨建、基層治理、信訪維穩(wěn)、拆違控違等中心工作設(shè)置10類評(píng)價(jià)事項(xiàng)，按照群眾評(píng)議與組織考評(píng)相結(jié)合、日常考核與年度考核相結(jié)合的方式，全面考核社區(qū)工作者的德能勤績(jī)廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度，考核結(jié)果作為崗位調(diào)整、績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)；出臺(tái)《關(guān)于建立健全城市社區(qū)工作者薪酬體系的實(shí)施意見》，建立社區(qū)工作者薪酬待遇“三崗二十四級(jí)”動(dòng)態(tài)調(diào)整和正常增長(zhǎng)機(jī)制，落實(shí)基本報(bào)酬、晉級(jí)補(bǔ)貼、職業(yè)津貼和社會(huì)保障等報(bào)酬待遇，根據(jù)年度考核情況計(jì)發(fā)績(jī)效工資；落實(shí)社區(qū)工作者“五險(xiǎn)一金”、免費(fèi)體檢、帶薪年假等，切實(shí)提高社區(qū)工作者職業(yè)歸屬感；加大從優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和