2023年公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核方案

XX縣XX鄉(xiāng)村醫(yī)生

公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核方案（試行）

為加強鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核，強化村衛(wèi)

生所（室）基本公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)涵建設(shè)，根據(jù)自治區(qū)衛(wèi)生廳、財政

廳關(guān)于印發(fā)《廣西衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生開展公共衛(wèi)生工作績效考核辦

法（試行）》與《XX縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核方案（試

行）》的告知及相關(guān)文獻精神，現(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定《XX縣XX

鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核方案（試行）》如下：

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，逐步建立科學的鄉(xiāng)村醫(yī)

生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核體系，進一步調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)

生服務(wù)工作的積極性，不斷提高農(nóng)村居民的健康水平。

二、考核原則

（一）考核堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村衛(wèi)生室的公

益性。

（二）堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量

化的考核辦法，考核結(jié)果向社會公示，接受群眾監(jiān)督。

（三）堅持遵循醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展規(guī)律，加強內(nèi)部管理，完善財政

補貼政策，促進村衛(wèi)生室全面履行職責。

（四）堅持獎優(yōu)罰劣，以考兌補。建立鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核制度,

根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的完畢那個情況,發(fā)放補

貼。

三、考核對象及考核內(nèi)容

（一）考核對象：經(jīng)縣衛(wèi)生局確認的、承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民公共衛(wèi)生

服務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生?；緱l件是:在縣衛(wèi)生局注冊、取得鄉(xiāng)村醫(yī)生

執(zhí)業(yè)證書或執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，在村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔國

家規(guī)定公共衛(wèi)生服務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

（二）考核內(nèi)容:以鄉(xiāng)村醫(yī)生完畢基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項

目情況、參與公共衛(wèi)生管理和群眾滿意度等為重要考核內(nèi)容。具

體詳見附件《XX縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核標準（試

行）》。

四、考核方法和程序

（一）按照縣衛(wèi)生局制定的《XX縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績

效考核方案（試行）》內(nèi)容進行考核。

（二）成立XX縣XX鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核領(lǐng)導小

組。領(lǐng)導小組成員名單如下：

組長：XXX衛(wèi)生院院長

副組長：XXX衛(wèi)生院副院長

XXX衛(wèi)生院副院長

成員：XXX衛(wèi)生院黨組書記、總會計

XXX衛(wèi)生院院辦公室主任

XXX衛(wèi)生院婦產(chǎn)科主任

XXX衛(wèi)生院護士組組長

XXX衛(wèi)生院藥劑組組長

XXX衛(wèi)生院公衛(wèi)組組長

領(lǐng)導小組負責考核的具體組織實行?？己祟I(lǐng)導小組下設(shè)辦公

室，辦公室設(shè)在院公共衛(wèi)生小組辦公室。

（三）XX縣XXX鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核領(lǐng)導小

組，負責對轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生所（室）承擔公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)

生進行考核。村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生工作績效考核以經(jīng)常性

和半年、年終考核為主，按照《XX縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效

考核方案（試行）》對轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生進行考核。經(jīng)常

性考核重要通過鄉(xiāng)村醫(yī)生列會進行；半年、年終考核以實地檢查

為主，每年兩次，采用聽取個人述職、查資料、訪現(xiàn)場、填問卷

的方法，半年、年終考核分別于每年6月和11月份進行。

（四）鄉(xiāng)衛(wèi)生院于每次完畢鄉(xiāng)村醫(yī)生考核將結(jié)果進行公示后，

填報《XX縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核情況呈報表》上報

縣衛(wèi)生局?？己藢ο髮己私Y(jié)果又異議的,可向縣衛(wèi)生局提出復(fù)

核申請，縣衛(wèi)生局將按規(guī)定組織復(fù)核。

五、考核結(jié)果應(yīng)用和經(jīng)費補貼

（一）考核依據(jù)《XX縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核標準

（試行）》進行評分，總分100分。考核結(jié)果分為五個等次：分

值90分以上（不含90分）為優(yōu)秀，81-90分為良好,71-80分為

合格，60-70為基本合格,60分以下（不含60分）為不合格。

詳見下表：

鄉(xiāng)村醫(yī)生考核等次比例和分值范圍及補貼標準表

分值X值范等次占考核等次人數(shù)計

補貼標準

考核等圍總算

次人數(shù)A的比

（分）（人）（元/人、月）

例

優(yōu)秀X〉9020%A*20%350

80〈X/9

良好35%A*35%300

0

70〈XW8

合格30%A*30%280

0

基本合60〈XW

15%A*15%250

格70

不合格X<600

（二）縣衛(wèi)生將在年終綜合目的考核時，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行

交叉檢查，對考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生進行復(fù)查，并隨機抽查20%

考核合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

（三）考核結(jié)果作為村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生補貼發(fā)放、聘

用、續(xù)聘和辭退的參考依據(jù)，考核不合格的村醫(yī)不發(fā)放績效補貼。

考核合格的村醫(yī)可以續(xù)聘，考核連續(xù)兩年不合格的村醫(yī)給予注銷

鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格。

對考核結(jié)果為不合格的不發(fā)放當年績效考核補貼經(jīng)費并給

予以通報批評，限期整理。所扣減的經(jīng)費作為全縣績效考核獎勵

基金。

六、實行與管理

（一）加強領(lǐng)導，精心組織

領(lǐng)導小組要切實加強組織領(lǐng)導,從實際出發(fā)明確工作組織要

嚴謹、紀律要嚴格、工作要細致保證基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的貫

徹。

（二）加強管理，規(guī)范運作

要做到考核公正公開，資金分派合理,資料檔案齊全，規(guī)章制度

健全，管理規(guī)范有序，加強檢查和指導，研究和解決工作中出現(xiàn)

的新情況、新問題，保