16-企業(yè)管理制度培訓(xùn)

你知道多少?精選ppt公司規(guī)章制度第一章員工行為準(zhǔn)則與規(guī)范第二章人事管理制度第三章考勤、請(qǐng)假、加班制度第四章其他需了解的內(nèi)容?精選ppt員工基本行為規(guī)范尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，路遇同事，主動(dòng)微笑示意、點(diǎn)頭問好工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)閑逛或無故竄崗，禁止下棋上網(wǎng)看電影玩單擊游此戲處及添其加段他落消文遣字內(nèi)活容動(dòng)工作場(chǎng)所內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作123進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，須先敲門示意，得到許可后方可進(jìn)入；

未經(jīng)被訪領(lǐng)導(dǎo)許可，不得擅自帶客人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室

4禁止工作時(shí)間在辦公區(qū)域進(jìn)食，未得到批準(zhǔn)，禁止在辦公區(qū)內(nèi)留宿5下班前認(rèn)真檢查門窗、水、電、氣等各種設(shè)備，節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停；嚴(yán)禁將非法、易燃易爆、有毒物品、寵物等帶入工作場(chǎng)所6?精選ppt儀表儀容規(guī)范規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)員工服飾妝容必須符合崗位身份，穿著整潔、大方、得體。每周一到周五，員工必須穿工作服，禁止穿奇裝異服。工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴員工卡。?精選ppt男員工1.不準(zhǔn)留長發(fā)、不準(zhǔn)蓄胡須、不準(zhǔn)剃光頭；

2.不穿拖鞋、背心、打赤膊。女員工夏季不能穿低胸上衣、露臍裝、超短裙、超短褲；指甲不能涂有色彩，頭發(fā)不能染太耀眼的顏色，發(fā)型簡(jiǎn)潔樸素；

3.不能穿拖鞋、涼拖及奇形怪狀的鞋。集團(tuán)人力資源部入職手續(xù)證件提交與核查?精選ppt1.公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)3.試用與轉(zhuǎn)正入職指引

調(diào)職與晉2.晉升與降職人事管理制度離職指引解除勞動(dòng)合同離職手續(xù)作為公司人的第一步怎么走1.提交個(gè)人資料，辦理報(bào)到登記；配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；辦理考勤手續(xù)；4.組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度；入職手續(xù)5.熟悉工作環(huán)境，介紹認(rèn)識(shí)同事。新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司認(rèn)識(shí)人事提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、各類職稱證書的原件和復(fù)印件當(dāng)員工個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充，應(yīng)及時(shí)通知公司人事，比如：姓

名、家庭地址和電話號(hào)碼等公司人事就員工入職時(shí)提供的證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工提供

的證件資料有弄虛作假情形的，

公司有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同。?精選ppt試用與轉(zhuǎn)正你了解多少試用期須經(jīng)過一至三個(gè)月的試用期。經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工個(gè)別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議后，由公司人事提交申請(qǐng)并考核，考核合格后可提前轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個(gè)月試用期請(qǐng)假時(shí)間不得超過七天（含），否則以自動(dòng)離職處理123?精選ppt4

試用期不滿一個(gè)月自動(dòng)要求離職的員工，公司不予發(fā)放工資經(jīng)公司綜合考評(píng)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀額員工可以根據(jù)公司職務(wù)體系的行政職級(jí)逐級(jí)晉升，原則上員工晉升的時(shí)間間隔不應(yīng)少于半年，晉升后須經(jīng)過一至三個(gè)月的晉升考核期。同樣的，經(jīng)公司綜合考評(píng)，對(duì)于表現(xiàn)不佳的員工將會(huì)被降職及降低薪資人員的調(diào)出和接收部門，必須經(jīng)過行政部的審批通過后方可予以調(diào)動(dòng)。員工受聘期間，公司有權(quán)根據(jù)需要及員工特長，對(duì)員工工作崗位做內(nèi)部調(diào)動(dòng)，并相應(yīng)的調(diào)整職務(wù)及薪資。調(diào)職調(diào)職與晉升?精選ppt你準(zhǔn)備好了嗎離職指引你必須要知道的離職類型自動(dòng)離職正式員工提前三十日以書面形式通知公司，試用期員工提前三日通知公司辭退在試用期被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的程序由員工本人提出離職申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)行政部審批，并按照《離職交接單》上的要求至各部門辦理交接手續(xù)，最后經(jīng)公司分管副總審核同意后，《員工離職申請(qǐng)表》由行政部保存用于備案。由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)提出辭退原因，行政部進(jìn)行核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理同意后，由行政部下發(fā)《辭退通知書》程序精選ppt考勤制度?精選ppt一、工作時(shí)間：辦公室和財(cái)務(wù)人員實(shí)行每周六個(gè)工作。秋冬季上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。春夏季上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。二、人面掃描考勤：公司員工按正常上下班打卡考勤。公司統(tǒng)一實(shí)行人面掃描考勤制度。員工因外出辦公原因上下班未能考勤者，應(yīng)在返回時(shí)在《未打卡說明表》上登記。無考勤記錄且無登記者，均按曠工處理。公司實(shí)施10分鐘彈性考勤，員工遲到10分鐘以內(nèi)者，按10元/次扣款；遲到10分鐘以上者，按員工基本工資的日工資來扣除。請(qǐng)假制度一、事假：公司所有員工請(qǐng)假者按日工資來扣除，曠工者按月基本工資的20%來扣除并上報(bào)批評(píng)二、婚假員工享受5天婚假。婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證書后一次性申請(qǐng)，未休完來上班者日后不予還休?精選ppt三、產(chǎn)假女員工可享受產(chǎn)假；按規(guī)定享受產(chǎn)假90天；女員工須憑醫(yī)院證明、出生證明、病例卡等相關(guān)證明資料，按公司請(qǐng)假流程申請(qǐng)產(chǎn)假，否則，按照事假處理。四、陪產(chǎn)假男員工可享受陪產(chǎn)假男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假3天。男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例卡等相關(guān)證明資料，按公司請(qǐng)假流程申請(qǐng)陪產(chǎn)假，否則，按事假處理五、喪假員工可享受喪假員工直系親屬（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司給予5天有薪喪假員工的非直系親屬（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司給予1天有薪喪假。?精選ppt請(qǐng)假流程如何走精選ppt加班制度行政綜合管理部1.公司鼓勵(lì)員工在每天工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出

申請(qǐng)并填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方可認(rèn)定為加班。2.員工加班的，進(jìn)出公司時(shí)均應(yīng)進(jìn)行人面掃描考勤。若員工由于