攝影導(dǎo)演聘用協(xié)議書(shū)

攝影導(dǎo)演聘用協(xié)議書(shū)根據(jù)《勞動(dòng)法》和雙方的自愿原則，是攝影導(dǎo)演聘用協(xié)議書(shū)的內(nèi)容，雙方在此達(dá)成一致：一、聘用雙方雇主：公司名稱：公司地質(zhì)：公司聯(lián)系人：公司聯(lián)系方式：雇員：姓名：聯(lián)系地質(zhì)：聯(lián)系方式：二、聘用期限本聘用協(xié)議自雇員正式入職之日起生效，聘期為（例：三年）。三、職位描述雇員將以攝影導(dǎo)演的職位工作，職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)指導(dǎo)和拍攝公司項(xiàng)目的攝影部分；制定拍攝計(jì)劃和時(shí)間表；搭建和布置拍攝現(xiàn)場(chǎng)；指導(dǎo)攝影團(tuán)隊(duì)以達(dá)到預(yù)期效果；與其他部門(mén)合作確保項(xiàng)目按時(shí)完成；監(jiān)督后期制作工作；其他與職位相關(guān)的工作。四、工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為公司所在地或任務(wù)所需地點(diǎn)，雇員需按照工作需要進(jìn)行出差或影棚拍攝。五、工作時(shí)間和休假工作時(shí)間：每周工作時(shí)長(zhǎng)為（例：40小時(shí)），工作時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目安排靈活性可調(diào)整。休假制度：按照公司規(guī)定進(jìn)行休假安排，年假、病假等按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬雇員的勞動(dòng)報(bào)酬按月支付，支付日期為每月的（例：10號(hào)）。具體勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效獎(jiǎng)金等細(xì)則詳見(jiàn)公司制度。七、勞動(dòng)保護(hù)和權(quán)益雇主應(yīng)為雇員提供安全、健康的工作環(huán)境，并保障雇員的勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他合法權(quán)益。雇主不得隨意降低雇員工資，變相加班和扣除勞動(dòng)報(bào)酬。工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)由雇主負(fù)責(zé)申請(qǐng)和支付。八、解雇和終止聘用解雇條件：雇員將工作保密信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；雇員工作態(tài)度惡劣或違反公司規(guī)章制度；雇員無(wú)故不按時(shí)到崗；雇主因公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而需要進(jìn)行組織調(diào)整等。終止聘用：雇員有權(quán)提前通知雇主終止聘用關(guān)系，應(yīng)提前（例：30天）通知；雇主有權(quán)在滿足相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定的前提下解雇雇員。九、保密責(zé)任雇員在工作期間和離職后需對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。十、爭(zhēng)議解決雙方在履行合同時(shí)如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向相關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。請(qǐng)雙方仔細(xì)閱讀內(nèi)容，如同意并簽署本協(xié)議書(shū)即表示雙方同意遵守規(guī)定，并認(rèn)真履行各自的義務(wù)。雇主簽名：__________________日期：__________________