辦公室標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生管理考核實(shí)施細(xì)則范本

第頁共頁辦公室標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生管理考核實(shí)施細(xì)則范本第一章總則第一條為了提高辦公室標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生管理水平，保障員工的身體健康和工作環(huán)境的衛(wèi)生安全，制定本考核實(shí)施細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于所有辦公室標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生管理考核工作。第三條考核的目標(biāo)是評估辦公室的衛(wèi)生管理情況，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)意見。第四條考核工作由辦公室標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生管理委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和程序由辦公室標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生管理委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定。第五條考核結(jié)果將作為評選先進(jìn)辦公室和處分違規(guī)行為的依據(jù)。第二章考核內(nèi)容第六條考核內(nèi)容包括辦公室的衛(wèi)生狀況、設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)、員工的衛(wèi)生習(xí)慣等方面。第七條辦公室的衛(wèi)生狀況包括辦公場所的清潔度、垃圾分類處理、衛(wèi)生設(shè)施的使用情況等。第八條設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)包括辦公設(shè)備的保養(yǎng)、計(jì)算機(jī)硬件和軟件的維護(hù)等。第九條員工的衛(wèi)生習(xí)慣包括員工的著裝整潔、個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣、辦公用品使用情況等。第三章考核程序第十條考核工作按照年度進(jìn)行。第十一條考核工作由辦公室標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生管理委員會(huì)組織實(shí)施。第十二條考核由內(nèi)部考核和外部考核兩部分組成。第十三條內(nèi)部考核由辦公室標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生管理委員會(huì)成員進(jìn)行，評估辦公室的衛(wèi)生狀況、設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)、員工的衛(wèi)生習(xí)慣等方面。第十四條外部考核由委托的專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，對辦公室的衛(wèi)生狀況、設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)、員工的衛(wèi)生習(xí)慣等方面進(jìn)行評估。第十五條考核結(jié)果由辦公室標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生管理委員會(huì)進(jìn)行綜合評定，并向有關(guān)部門報(bào)告。第四章考核要求第十六條考核要求根據(jù)辦公室的實(shí)際情況具體制定，包括以下方面：1.辦公室衛(wèi)生設(shè)施的齊全與功能狀態(tài)；2.辦公室環(huán)境的清潔度和整潔度；3.辦公用品的分類使用和擺放；4.辦公設(shè)備的正常運(yùn)作和維護(hù)保養(yǎng)；5.基礎(chǔ)設(shè)施的維修和保養(yǎng)情況；6.人員行為規(guī)范和個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。第十七條各項(xiàng)要求的具體評分標(biāo)準(zhǔn)由辦公室標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生管理委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定。第十八條考核結(jié)果按照百分制進(jìn)行評定，并附帶有關(guān)問題和改進(jìn)意見。第五章考核結(jié)果處理第十九條考核結(jié)果根據(jù)得分情況分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第二十條優(yōu)秀單位將獲得表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并作為示范單位在辦公室標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生管理方面開展宣傳。第二十一條良好單位將獲得表揚(yáng)，并對不足之處提出改進(jìn)要求。第二十二條合格單位將根據(jù)問題的嚴(yán)重性和改進(jìn)努力給予適當(dāng)?shù)呐u和指導(dǎo)。第二十三條不合格單位將受到批評，并需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)整改，否則將采取相應(yīng)的處分措施。第六章處分措施第二十四條對辦公室標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生管理考核不合格的單位，采取以下處分措施：1.停止發(fā)放衛(wèi)生津貼；2.追究有直接責(zé)任人員的責(zé)任；3.下發(fā)整改通知，限期整改；4.要求整改期間不得接受考核。第二十五條違反考核規(guī)定且屢教不改的單位，將采取更嚴(yán)厲的措施，如罰款、停止發(fā)放工資等。第七章附則第二十六條