勞動合同管理制度范文

第頁共頁勞動合同管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范和加強對勞動合同的管理，保護員工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，提高工作效率，制定本管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本單位的所有勞動合同，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等。第三條原則本制度遵循公平、公正、公開的原則，保護員工的合法權(quán)益，推動勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。第四條應履行的責任1.人力資源部負責勞動合同的起草、修改、解除等工作。2.各部門負責具體執(zhí)行勞動合同，并按合同內(nèi)容提供相應待遇和權(quán)益。3.全體員工負責遵守和執(zhí)行勞動合同及相關(guān)規(guī)定。第五條違約責任任何一方違反勞動合同的約定的，應承擔相應的法律責任。第二章簽訂勞動合同第六條合同制定1.簽訂勞動合同前，雙方應明確勞動合同的基本條款，并書面制定合同。2.勞動合同應包括雙方的身份、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、合同期限、工資待遇、保險福利、違約責任等內(nèi)容。第七條合同簽訂原則1.勞動合同符合法律法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)定。2.勞動合同應由勞動者本人簽字并加蓋單位公章后生效。第八條合同備案1.勞動合同簽訂后，應由人力資源部備案并保存。2.備案時應保留雙方簽字的原始勞動合同。第九條合同的變更和解除1.任何一方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，提出變更或解除勞動合同。2.雙方應協(xié)商一致，并書面制定變更或解除勞動合同。第三章勞動合同的執(zhí)行第十條工作內(nèi)容1.雇傭單位應根據(jù)勞動合同的約定，安排員工的具體工作內(nèi)容，確保合同約定的工作得以正常進行。2.雇傭單位應尊重員工的人身權(quán)利，嚴禁非法限制和剝奪員工的人身自由。第十一條工作時間1.雇傭單位應按合同約定的工作時間安排員工的工作。2.員工在合同約定工作時間以外工作的，應得到合理的加班補償。第十二條工作地點1.雇傭單位應按合同約定的工作地點安排員工的工作。2.在特殊情況下，雇傭單位可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作地點，但需要提前協(xié)商并達成一致。第十三條勞動報酬1.雇傭單位應按照合同約定的工資標準和支付周期，按時足額支付員工的工資。2.工資支付時，應準確計算工作時間和績效工資，并記錄工資的發(fā)放情況。第十四條休假、假期等1.雇傭單位應根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，安排員工的休假、假期等。2.員工請假需要提前請示，獲得雇傭單位的同意。第四章違約責任第十五條違約責任任何一方違反勞動合同的約定的，違約方應承擔相應的法律責任。第十六條違約賠償1.如果雇主違約，應按照違約責任承擔相應的法律責任，并賠償勞動者的損失。2.如果勞動者違約，應按照違約責任承擔相應的法律責任，并賠償雇主的損失。第五章附則第十七條本管理制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。第十八條本管理制度的解釋權(quán)歸本單位所有。第十九條本管理制度的修改和補充，由人力資源部提出并經(jīng)負責人批準后執(zhí)行