員工考勤管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)員工考勤管理制度范本一、考勤概述1.該制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。2.考勤主要目的是監(jiān)督員工出勤情況、確保工作時(shí)間合理利用、提高工作效率和績(jī)效。二、考勤規(guī)定1.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)進(jìn)行工作。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得早退、遲到或缺勤。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的簽到方式進(jìn)行簽到，包括刷卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等。3.員工不得擅自調(diào)整考勤時(shí)間，如需調(diào)整工作時(shí)間，需提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。4.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤周期和考勤日程進(jìn)行簽到，遲到和早退將記錄在個(gè)人考勤記錄中。5.員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管請(qǐng)假，如需請(qǐng)假一天以上，需提前3個(gè)工作日向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。6.員工請(qǐng)假應(yīng)提前向考勤部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，同時(shí)應(yīng)提供合理的請(qǐng)假事由和休假期間的聯(lián)系方式。7.員工參加因公外出或因個(gè)人特殊事情需要離崗的，需提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。8.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人簽到卡或其他考勤設(shè)備，如有遺失或損壞，需向考勤部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)辦。三、考勤管理1.考勤統(tǒng)計(jì)由考勤部門(mén)負(fù)責(zé)，核對(duì)員工的簽到記錄和請(qǐng)假記錄。2.員工可以隨時(shí)登錄考勤系統(tǒng)查詢個(gè)人的考勤記錄和假期余額。3.遲到、早退和缺勤會(huì)影響員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度。4.考勤異常情況應(yīng)向考勤部門(mén)請(qǐng)假，如屬于正當(dāng)理由，將不會(huì)計(jì)入遲到、早退或缺勤。四、遲到早退處罰1.遲到或早退超過(guò)15分鐘但不超過(guò)30分鐘，每次記錄警告一次；2.遲到或早退超過(guò)30分鐘但不超過(guò)1小時(shí)，每次扣除半天工資；3.遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，每次扣除一天工資；4.遲到或早退3次，每次額外扣除一天工資。五、缺勤處罰1.未事先請(qǐng)假而缺勤，每天扣除一天工資；2.連續(xù)缺勤五天以上，將被視為自動(dòng)放棄工作，解除勞動(dòng)合同。六、例外情況處理1.員工發(fā)生緊急情況或特殊情況，影響到正?？记诘模瑧?yīng)及時(shí)向考勤部門(mén)說(shuō)明情況并提供相應(yīng)證明；2.考勤部門(mén)將根據(jù)情況予以合理處理，不作為處罰依據(jù)。七、附則1.該考勤管理制度自頒布之日起生效，并將公示于公司內(nèi)部；2.本考勤管理制度如有修改，將提前告知員工，并經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后生效。3.對(duì)于嚴(yán)重違