煤炭企業(yè)安全應注重“四性”教育

煤炭企業(yè)安全應注重“四性”教育煤炭企業(yè)平安教育是以平安生產(chǎn)為目的，根據(jù)肯定要求對職工思想和行為施以影響的有方案的活動。從施教內(nèi)容講，平安教育包含著以平安為主題的法律法規(guī)、崗位職責、操作標準、行為規(guī)范、職業(yè)道德等諸多內(nèi)容;就施教形式而言，它具有廣泛性、多樣性和敏捷性。近年來，煤炭企業(yè)在平安生產(chǎn)實踐中積累了豐富的平安教育工作閱歷，如企業(yè)定期舉辦的平安學問培訓班、平安故事分析會、平安閱歷溝通會、平安技術大比武及平安演講會等大量集平安學問，大多是技術操作于一體的群眾性平安教育活動。同時，各礦井還采納違章曝光亮相、三違人員進入學習班等方法，充分發(fā)揮了平安警戒教育的強制作用。另外礦區(qū)群眾性平安文化作為煤炭企業(yè)平安工作中一道靚麗的風景線，同樣倍受關注，大量獨具特色的平安格言、諺語、標語等大眾性平安文化在礦區(qū)內(nèi)廣為傳播，職工在文化溝通中增加了平安意識，削減了違章違紀行為，對平安教育起到了推動作用。煤炭企業(yè)平安教育實質(zhì)上是一項理論化、系統(tǒng)化工程，是貫穿平安生產(chǎn)的主線，也是企業(yè)職工利益的保障體系。發(fā)揮平安教育工作的強大優(yōu)勢，尋求平安教育工作中的內(nèi)在規(guī)律，構建平安教育工作的新格局，是今后搞好平安生產(chǎn)的重中之重。因此，在日常工作中必需努力熟悉和探知平安教育工作的新規(guī)律和新方法，應以嚴謹?shù)墓ぷ魉悸?，務實的工作作風，有效的工作方法，不斷發(fā)覺新狀況，解決新問題，討論新對策，實行新方法。這就要求煤炭企業(yè)在日常生活中必需增加平安教育工作的針對性，實效性、主動性和制造性。針對性:就是要做到有的放矢，對癥下藥，有方案、有目標地開展平安教育工作。平安教育工作的先進性和廣泛性要求在詳細工作中，要準時討論和發(fā)覺企業(yè)生存、進展和穩(wěn)定的戰(zhàn)略需求問題，討論和發(fā)覺平安工作中企業(yè)和職工共同關懷的實際問題。要擅長抓住熱點、攻克難點、捕獲亮點，使職工通過接受教育而動之以情，曉之以理，感受到他們的仆人翁地位，熟悉到他們既是平安生產(chǎn)的執(zhí)行者，也是平安生產(chǎn)的責任者。實效性:就是要做到實事求是，注意實效，從實踐中獵取真知，在真知中取得實效。平安教育工作要聽從和服務于經(jīng)濟建設這個中心，要緊密結合企業(yè)生產(chǎn)實際，把工作做到職工的物質(zhì)和精神實踐活動中去，使平安教育工作真正為平安生產(chǎn)供應智力支持和思想保證。要講平安教育工作的效益性，講投入與產(chǎn)生，爭取事半功倍，避開徒勞無功。要充分熟悉職工是平安生產(chǎn)工作的主體，樹立從群眾中來，到群眾中去的觀點，堅決反對表面上熱喧鬧鬧，實際上毫無作用的形式主義，抵制走形式，走過場，雷聲大雨點小的假、大、空行為。主動性:就是要做到未雨綢繆，因勢奪利，兵馬未動，糧草先行。平安教育工作要以感情投入獲得桃李回報，發(fā)揮主觀能動性，要切實了解職工的利益和要求，把握職工的基本狀況，關懷職工疾苦，傾聽職工呼聲，特殊是在平安工作的特別時期，要預見到職工思想中可能消失的沖突和問題，準時實行相應措施，把平安教育工作深化到職工當中去，以取得職工的理解，支持和參加。制造性:就是要做到勇于探究、開拓進取、不斷探究平安教育的新思路、新方法。多年來，煤炭企業(yè)在平安教育工作中進行了有益探究，對傳統(tǒng)方法進行了創(chuàng)新，但進展就是硬道理要求煤炭企業(yè)應保持創(chuàng)新的連續(xù)性和長久性，堅決反對固步自封和抱殘守缺的做法。煤炭企業(yè)平安教育工作是確保平安生產(chǎn)，強化企業(yè)平安管理的重要舉措。是規(guī)范職工遵章守紀關