工傷保險實施細則模板

第頁共頁工傷保險實施細則模板第一章總則第一條為了規(guī)范工傷保險的實施，保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，制定本細則。第二條工傷保險適用于在用人單位從事勞動的勞動者。用人單位是指依法成立的企事業(yè)單位、社會組織、機關等法人單位，以及個體工商戶等非法人單位。第三條工傷保險實施細則的內(nèi)容包括勞動者工傷認定、工傷待遇享受、用人單位工傷保險責任、職業(yè)病預防和控制等方面的規(guī)定。第二章勞動者工傷認定第四條勞動者工傷認定是指對發(fā)生在勞動者從事勞動過程中的因工傷導致的身體損害或者職業(yè)病進行鑒定和確認的過程。第五條勞動者工傷認定由工傷鑒定委員會負責。工傷鑒定委員會由經(jīng)勞動行政部門批準設立的醫(yī)療機構組成，其中包括醫(yī)療專家、法醫(yī)專家、計生專家等。第六條勞動者須向所在用人單位報告工傷，并在規(guī)定時間內(nèi)向工傷鑒定委員會申請工傷認定。工傷鑒定委員會對勞動者的工傷申請進行審查，并根據(jù)實際情況進行鑒定。第七條勞動者工傷認定的結果應當向勞動者、用人單位、工傷保險基金管理機構等有關方面及時通知，并根據(jù)需要出具工傷鑒定書。第三章工傷待遇享受第八條勞動者發(fā)生工傷導致的醫(yī)療費用、傷殘津貼、康復費用等費用，由工傷保險基金支付。第九條勞動者發(fā)生工傷期間的工資待遇，由原用人單位支付。工資待遇的支付標準不得低于勞動者在工傷發(fā)生前連續(xù)12個月的平均工資。第十條勞動者因工傷造成喪失勞動能力，享受傷殘津貼的待遇。傷殘津貼的標準根據(jù)勞動者傷殘程度確定，具體標準由勞動行政部門制定。第十一條勞動者發(fā)生工傷期間需要康復治療的費用由工傷保險基金支付。勞動者完成康復治療后，用人單位應當為其提供適當?shù)墓ぷ鲘徫?，不得解除勞動合同或者降薪。第四章用人單位工傷保險責任第十二條用人單位應當按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，參加工傷保險，按期足額繳納工傷保險費，并將工傷保險費記入工資總額。第十三條用人單位發(fā)生員工工傷后，應當及時報告工傷保險基金管理機構，并向勞動行政部門履行相關報告手續(xù)。第十四條用人單位應當配合工傷鑒定委員會進行工傷認定的工作，并提供相關證據(jù)和資料。第十五條用人單位對發(fā)生工傷的勞動者應當依法支付工資待遇，并提供必要的醫(yī)療救治和康復服務。第五章職業(yè)病預防和控制第十六條用人單位應當對從事可能導致職業(yè)病的工作進行危害評價，制定相應的職業(yè)病防治措施，并落實到崗位操作規(guī)程和工作指導書。第十七條用人單位應當對從事可能導致職業(yè)病的工作人員進行職業(yè)病危害防護培訓，提高其對職業(yè)病危害識別和防護措施的意識。第十八條用人單位應當定期進行職業(yè)病危害因素檢測和職業(yè)病危害體檢，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害問題及時進行整改和治理。第六章法律責任第十九條用人單位未依法參加工傷保險或者未按期足額繳納工傷保險費的，由勞動行政部門責令限期改正，并可處以罰款。第二十條用人單位未及時報告員工工傷或者未履行相關報告手續(xù)的，由勞動行政部門責令限期改正，并可處以罰款。第二十一條用人單位對工傷認定結果有異議的，可以依法提出申請復議或者申請行政訴訟。第七章其他第二十二條工傷保險基金由勞動行政部門統(tǒng)一管理，用于支付工傷保險待遇和職業(yè)病預防控制工作。第二十三條本細則自公布之日起施行，對之前已發(fā)