職工考勤管理細(xì)則范本

第頁(yè)共頁(yè)職工考勤管理細(xì)則范本1.考勤制度1.1上下班時(shí)間：公司規(guī)定的上班時(shí)間為每天早上9點(diǎn)，下午6點(diǎn)結(jié)束，員工需按時(shí)到崗，并準(zhǔn)時(shí)下班。1.2遲到與早退：遲到指員工未按時(shí)到崗，早退指員工提前離開(kāi)工作崗位。員工遲到超過(guò)15分鐘或早退超過(guò)15分鐘，將按照一次缺勤處理，并扣除當(dāng)天工資的10%作為遲到或早退罰款。1.3請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無(wú)特殊情況不可擅自請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過(guò)3天的，需提供醫(yī)生證明或相關(guān)憑證。請(qǐng)假未按規(guī)定程序進(jìn)行的，將按照曠工處理。1.4加班管理：?jiǎn)T工需要加班時(shí)，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并報(bào)備加班事由和預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)。加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)每天2小時(shí)，員工須保證至少每周休息一天。2.考勤記錄和審核2.1員工需按公司規(guī)定的方式進(jìn)行打卡考勤，包括在指定地點(diǎn)刷卡或使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡記錄。員工如遇到不能按時(shí)打卡的情況，需及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)假或補(bǔ)卡。2.2上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需每天對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行審核，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。如發(fā)現(xiàn)有異常情況（如缺卡、漏卡、多次遲到等），需及時(shí)與員工核實(shí)并記錄在案。2.3考勤記錄與員工工資的結(jié)算緊密相關(guān)，任何違規(guī)操作或造假行為都將受到嚴(yán)厲處理。3.處理遲到、早退和曠工3.1遲到、早退：?jiǎn)T工每月遲到或早退次數(shù)超過(guò)3次，將被扣除當(dāng)月工資的20%作為遲到或早退罰款。連續(xù)3個(gè)月遲到或早退6次以上者，將面臨解除合同的可能。3.2曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工超過(guò)3天，將按曠工處理，扣除當(dāng)月工資的50%作為曠工罰款，并面臨解除合同的可能。4.獎(jiǎng)懲制度4.1優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)：公司每月將評(píng)選出表現(xiàn)突出、工作成績(jī)卓越的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或表彰證書(shū)等。具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)由公司內(nèi)部自行制定。4.2違規(guī)處罰：如有員工違反考勤規(guī)定，公司將按照違規(guī)程度和次數(shù)給予相應(yīng)處罰，包括扣除工資、提前解除勞動(dòng)合同等。違規(guī)處罰根據(jù)具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定。以上為職工考勤管理細(xì)則的范本，具體規(guī)定可根據(jù)公