演講工資法律制度

工資法律制度勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)第一節(jié)工資概述

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資的特征1、工資是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬。2、工資是具有預(yù)定性的勞動(dòng)報(bào)酬，必須是事先規(guī)定〔工資法規(guī)，工資政策，集體合同，勞動(dòng)合同〕。3、工資是以貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬，必須是以法定貨幣定期支付給勞動(dòng)者本人。4、支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資那么必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，工資的支付是以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為依據(jù)的。工資的職能1、分配職能2、保障職能3、鼓勵(lì)職能4、杠桿作用《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)開展的根底上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。〞工資的分配原那么一、按勞分配原那么按勞分配時(shí)社會(huì)主義條件下分配制度的根本原那么。它要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量來決定其工資報(bào)酬。同工同酬：是按勞分配原那么的必然表現(xiàn)。是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差異，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。改革開放前的勞動(dòng)分配制度“鐵飯碗〞，出自改革開放之初。當(dāng)時(shí)的企業(yè)，多是國有。而國有企業(yè)的管理制度，就是吃“大鍋飯〞。干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣。工資是按年頭漲，福利是按人頭發(fā)。幾乎每個(gè)企業(yè)，都養(yǎng)著一大批閑人、懶人、庸人和散人。這些人不僅成為企業(yè)的巨大包袱，而且直接影響了生產(chǎn)者和管理者的積極性。二、工資水平隨經(jīng)濟(jì)開展逐步提高原那么工資水平是反映經(jīng)濟(jì)開展水平和勞動(dòng)者物質(zhì)文化生活水平的一個(gè)重要指標(biāo)，同時(shí)也在一定程度上表達(dá)著國家、用人單位、勞動(dòng)者個(gè)人三者之間的利益分配關(guān)系，以及不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同單位、不同工種之間各類勞動(dòng)者的工資關(guān)系。該原那么的含義：一、職工工資水平必須建立在開展生產(chǎn)的根底上而且在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高后，必須逐步提高工資水平；二、要使勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長與工資水平的增長保持適當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系，要求勞動(dòng)報(bào)酬增長的速度不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的速度。廣州市歷年社會(huì)平均工資一覽表單位:元

序號(hào)年份月社平工資年社平工資月增減11997年121614592

/21998年13571628414131999年15301836017342000年1591190926152001年18452214025462002年20922510424772003年23532823626182004年258531020232單位:元

序號(hào)年份月社平工資年社平工資月增減92005年282033840235102006年302736321207112007年334940187322122008年378045360431132009年410149215321142010年454154495440152011年478957473248162012年531363752524廣東省歷年社會(huì)平均工資一覽表單位:元

序號(hào)年份月社平工資年社平工資月增減11997年808969821998年853102334531999年942113098942000年11521382321052001年13071568217762002年14841781418272003年16661998617782004年184322116154單位:元

序號(hào)年份月社平工資年社平工資月增減92005年199723959154102006年218226186185112007年245429443272122008年2759

33110305132009年3030

36355271142010年3363

40358333152011年3763

45152400162012年421550577452三、國家的宏觀調(diào)控原那么國家對(duì)工資實(shí)行宏觀調(diào)控，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資總量宏觀調(diào)控的目的在于控制用功本錢上升，保持經(jīng)濟(jì)總量平衡，為社會(huì)開展留出足夠的資金，以保證國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)地開展。目前國家對(duì)工資宏觀調(diào)控的重點(diǎn)放在國有企業(yè)。四、用人單位自主分配原那么《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。〞第二節(jié)根本工資制度關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》假設(shè)干問題的意見第53條規(guī)定：工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“標(biāo)準(zhǔn)工資指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的根底工資、職務(wù)工資和工齡津貼。在企業(yè)中，根本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資。特點(diǎn)：1、常規(guī)性2、固定性3、主體性4、基準(zhǔn)性5、等級(jí)性非標(biāo)準(zhǔn)工資1、獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是對(duì)職工提供的有效超額勞動(dòng)支付的報(bào)酬。種類：〔1〕生產(chǎn)〔業(yè)務(wù)〕獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、平安〔無事故〕獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)〔勞動(dòng)分紅〕等〔2〕節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)〔3〕勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范，先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)〔4〕其他獎(jiǎng)金包括兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生效勞收入提成中支付的獎(jiǎng)金等特點(diǎn)：〔1〕非常規(guī)性〔2〕浮動(dòng)性〔3〕非普遍性2、津貼津貼是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。特點(diǎn)：〔1〕附加性〔2〕獨(dú)立性〔3〕穩(wěn)定性種類：1、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺(tái)〔站〕津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫低溫津貼、基層審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班〔組〕長津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)〔舞蹈、武功、音樂〕人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班〔隊(duì)〕干部駐隊(duì)補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、播送電視天線崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會(huì)福利事業(yè)單位崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測(cè)津貼、收容遣送崗位津貼等。2、保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等。3、技術(shù)性津貼。具體有：特殊教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技術(shù)津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。4、年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。5、其他津貼。具體有：直接支付給個(gè)人的伙食津貼〔火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕描撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊(duì)汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)發(fā)動(dòng)和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等〕、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書報(bào)費(fèi)等。3、補(bǔ)貼補(bǔ)貼比較固定和穩(wěn)定，一般是為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入〔一〕有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等?！捕硠趧?dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品、解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇?！踩嘲匆?guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大賽獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。工資形式我國現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種根本形式，另外在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制計(jì)時(shí)工資《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。1、小時(shí)工資制小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作小時(shí)數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷〔月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)〕2、日工資制日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)3、月工資制滿勤：月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資缺勤：實(shí)際缺勤天數(shù)或小時(shí)數(shù)減法工資加班加點(diǎn)：發(fā)相應(yīng)的加班日工資或加點(diǎn)小時(shí)工資月計(jì)薪天數(shù)=〔365天-104天〕÷12月=21.75天計(jì)件工資1、直接計(jì)件工資應(yīng)付計(jì)件工資＝〔合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量〕×計(jì)件單價(jià)2、間接計(jì)件工資3、有限計(jì)件工資4、無限計(jì)件工資5、累進(jìn)計(jì)件工資6、累進(jìn)〔或累退〕計(jì)件工資7、最終產(chǎn)品計(jì)件工資年薪指以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位計(jì)發(fā)的工資收入，主要用于公司經(jīng)理、企業(yè)高級(jí)職員的收入發(fā)放，成為經(jīng)營者年薪制?！?】年薪=月薪X月份+花紅等?！?】年薪=日薪X工作日數(shù)+年尾獎(jiǎng)金等。工資分配的集體談判制度詳情見兩個(gè)附件《工資集體協(xié)商試行方法》《中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》第三節(jié)最低工資制度《勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。特征：1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的根本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否那么，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原那么。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門對(duì)本行政區(qū)域最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門對(duì)全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)經(jīng)向當(dāng)?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會(huì)、財(cái)政、民政、統(tǒng)計(jì)等部門咨詢后研究確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要報(bào)勞動(dòng)部征求意見，報(bào)出25日內(nèi)未接到勞動(dòng)部提出變更意見，或接到變更意見進(jìn)行修改后，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，批準(zhǔn)后7天內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)報(bào)紙上公布，同時(shí)報(bào)國務(wù)院備案，抄送勞動(dòng)部。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如因確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大的，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定和調(diào)整的考慮因素第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：〔一〕勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；〔二〕社會(huì)平均工資水平；〔三〕勞動(dòng)生產(chǎn)率；〔四〕就業(yè)狀況；〔五〕地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)開展水平的差異。廣東2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)〔除深圳外〕第一類地區(qū)是廣州市，第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮。第四節(jié)工資支付保障一、支付形式1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。假設(shè)本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。二、支付時(shí)間工資應(yīng)當(dāng)按月支付。實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。假設(shè)遇上節(jié)假日或休息日，那么應(yīng)提前在最近的工作日支付。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。三、特殊情況《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。1、法定休假日期間的工資支付法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，并依法向勞動(dòng)者支付工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、婚喪假期間的工資支付婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)正常支付工資。3、探親期間的工資支付職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。4、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。5、停工期間的工資支付非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期，假設(shè)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；假設(shè)勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。6、延長工作時(shí)間時(shí)的工資支付用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按不低于其本人法定工作時(shí)間的150%、200%、300%支付其工資。7、用人單位破產(chǎn)時(shí)的工資支付用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中，按照《破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。8、特殊人員的工資支付〔1〕．勞動(dòng)者受處分后的工資支付：①勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作〔如留用觀察、降級(jí)等〕或受刑事處分后重新就業(yè)的，②勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留〔羈押〕、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?〕．學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定?！?〕．新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2004年單項(xiàng)選擇題.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？

A.560元

B.800元

C.1120元

D.1360元答案：B《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求